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事业单位考试【材料分析】请结合材料,试述形式主义问题层出不穷、频频冒头的原因?1(事业单位考试【论述题】试述如何推动利用高科技成果赋能市场监管,不断提升市场监管工1)

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今天公考路网(gk6.cn)分享事业单位考试【材料分析】请结合材料,试述形式主义问题层出不穷、频频冒头的原因?1的知识,其中也会对事业单位考试【论述题】试述如何推动利用高科技成果赋能市场监管,不断提升市场监管工1进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,现在开始吧!

本文导读目录:

1、事业单位考试【材料分析】请结合材料,试述形式主义问题层出不穷、频频冒头的原因?1

2、事业单位考试【论述题】试述如何推动利用高科技成果赋能市场监管,不断提升市场监管工1

3、事业单位考试一年几次,陕西事业单位考试一年几次1

4、事业单位考试一年几次,陕西事业单位考试一年几次2

事业单位考试【材料分析】请结合材料,试述形式主义问题层出不穷、频频冒头的原因?1

  事业单位考试【材料分析】请结合材料,试述形式主义问题层出不穷、频频冒头的原因?

  材料一:

  形式主义是作风建设的一大顽疾,给党和国家的建设造成严重危害。近年来,中央和各地密集出台一系列反对形式主义的举措。起到了积极作用。但不容忽视的是,一些困扰基层的形式主义问题依然存在。有的十分顽固,还过现了一些新动向新表现。有基层干部反映,有时同一个文件以到市、县、乡层层转发,得重复处理好几次,造成资源浪费,增加负担;个别地方在疫情防控初期采取“表格抗疫”的做法,有基层干部反映在一周内就接到街道、社区、教育局、派出所每多个单位和部门的电话,填写了多张表格,内容都大同小异;有单位接到紧急通知,次日凌晨就要对某情况汇总上报。负责该项工作的同志措手不及,只能连夜准备,有的熬通宵仍来不及完成任务……

  不切实际地量化指标考核、层层压缩完成时限……这些形式主义的老问题和新表现,贻误工作,败坏风气。在个别他区,困扰基层的形式主义老问题出现反弹,一些新表现悄悄冒头,与中央“为基层减负”的要求相悖。比如有网友反映,个别社区工作人员在小区里拦住老人家强制要求下载某款政务APP,推广APP变成“产业绩”;一些基层公共服务部门经常开会,开会期间无人办事,服务电话没人接听;网络工作群泛滥、以“打卡留痕”代替实际工作评价……这些问题,依然是基层干部的“痛点”泪点”。

  材料二:

  2023年初以来,中央有关会议上多次提及要深化整治形式主义。2023年1月,中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议明确指出,“要紧盯基层反映强烈的形式主义老问题和新表现,进一步加强对督查检查考核的统筹规范,继续保持对精文简会的刚性约束,着力解决政策执行“一刀切”、层层加码问题。切实减轻村级组织负担,扎实推进政务APP的规范整治”;同月发布的中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第五次全体会议公报指出,2023年将深化整治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾,让求真务实、清正廉洁的新风正气不断充盈;2023年2月,习近平总书记在党史学习教育动员大会上发表重要讲话,明确指出“要坚决克服形式主义、官僚主义,注意为基层减负”。

  问题:请结合材料,试述形式主义问题层出不穷、频频冒头的原因。(4分)

  

  【参考答案】

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  形式主义问题层出不穷、频频冒头的原因有:

  1.官僚主义严重。“表格抗疫”、“打卡留痕”等形式问题翻新变异,其实质是官僚主义作祟,上级有关部门下达命令时拍脑袋、一刀切,调研检查时又流于形式、反复出现,导致基层有关部门和人员办事敷衍、流于形式甚至于弄虚作假。

  2.思想认识不足。基层干部处理千头万绪的工作时发现流于形式比埋头苦干更容易应付检查、获得肯定或赢取政绩,难免思想认识出现偏差,就会导致形式主义层出不穷。

  3.考核机制不健全。缺乏科学的考核方式及健全的评价机制,加之有关上级部门不切实际地量化指标考核或重“痕迹”轻内容,都会导致形式主义频出。

  【解析】

  本题旨在考查考生信息归纳能力和分析判断能力。作答任务是分析形式主义问题层出不穷、频频冒头的原因。通过梳理材料可知,形式主义的老问题和新表现频频出现,背后原因是多方面的,考生需要结合材料,从官僚主义严重、思想认识不足、考核机制不健全等方面进行阐述。

  联系材料与实际,为有效解决形式主义问题提出措施或建议。(8分)

  【参考答案】

  为有效解决形式主义问题,建议如下:

  1.加强思想教育,狠刹不正之风。将力戒形式主义、官僚主义作为全党开展党史主题教育的重要内容,转变思想作风,彻底摒弃官僚主义作风,打消畏难情绪,改掉慵懒散拖,以群众利益为先,以党员标准严格要求自己,拔掉“软钉子”,锤炼“硬作风”。

  2.完善督查考核,加大查处力度。根据实际情况及时对现有制度法规进行修订和增补,落实到监督检查环节中,构建稳定畅通的群众意见表达机制,将对群众服务质量的考评权交到群众手中,同时加大惩处力度,让形式主义者无利可图,甚至付出代价,从而倒逼基层单位转变服务思维。

  3.健全考核机制,创新方式方法。进一步完善考核评价机制,激发基层干部“肯办事”“办好事”的积极性。用好绩效考核指挥棒,创新方式方法,以先进的技术手段打通各部门间的信息隔离,鼓励干部创新思维,借助大数据等信息化技术做到工作自然留痕。

  4.强化社会监督,推进榜样力量。通过在政府官网、官方公众号等平台设立形式主义问题投诉专栏,设立曝光专区,通过新闻媒体、短视频平台等曝光形式主义、官僚主义典型案例,宣传推广干实事、作风好的先进典型,形成榜样力量,营造良好社会氛围。

  【解析】

  本题旨在考查考生计划控制能力。作答任务是为有效解决形式主义问题提出措施或建议。通过梳理和分析材料可知,形式主义问题之所以层出不穷、翻新变异,主要是因为当前基层仍存在官僚主义严重、思想认识不足、考核机制不健全等问题。因此,考生在作答时,可以结合材料及机关实务操作的相关知识,从强化思想作风建设、完善监督考核机制等方面提出措施或建议。

  

事业单位考试【论述题】试述如何推动利用高科技成果赋能市场监管,不断提升市场监管工1

  事业单位考试【论述题】试述如何推动利用高科技成果赋能市场监管,不断提升市场监管工作效能。

  新技术催生新经济,在推动经济社会快速发展的同时,也可能会带来新挑战。防疫动态码为复工复产提供了精确追踪技术,但也可能被别有用心的人利用造成隐私泄露;一些平台利用数字化技术开发网络借贷、虚拟货币交易、隐含很大的金融风险……在此背景下,试述如何推动利用高科技成果赋能市场监管,不断提升市场监管工作效能。

  【参考答案】

  要大力推动利用高科技成果赋能市场监管,不断提升市场监管工作效能。

  一要增强高科技赋能智慧监管意识。紧跟市场发展的趋势,学习新兴产业的知识,树立智慧监管意识。利用互联网、大数据、人工智能、区块链等高新技术,提升市场监督管理服务水平,让市场监管更加精准、高效。

  二要构建智慧监管新体系。发挥统一市场监管体制的综合优势,强化综合施策、综合治理,构建监管“大系统、大平台、大数据”,形成全国监管一盘棋。健全工作协调推进机制,通过构建底层技术新体系,打造全国统一的市场监管大数据分析中心,建立多层次的指挥中心;制定监管数据资源共享管理办法等规章制度,研究制定有关智慧监管的技术标准、应用标准和管理标准,将监管人员定位、监管轨迹、监管流程等纳入网格化管理系统。

  三要加强智慧监管人才队伍建设。加快培养既懂监管又懂高新技术的人才,提升监管人员对智慧监管的操作能力、适应能力。

  四要加强引导发挥市场主体作用。要加强对企业履行社会责任的引导,支持企业加强行业自律,反对利用新技术手段进行隐性不正当竞争,共同维护良好的市场秩序。鼓励新兴互联网相关产业加强企业伦理建设,优化行业习俗规则,拒绝刷单、刷评、炒信等失信造假行为。

  【解析】

  此题的关键词为如何推动利用高科技成果赋能市场监管,一个是如何推动高科技,一个如何赋能监管,最终提高监管工作效能。需要结合机关实务,界定身份为政府工作人员,提出落实某个政策,需要理念统一,人力资源,配套制度,配套措施,才能进一步充分发挥监管体系的作用,同时监管体系是需要市场主体的自律和他律,自律是主体自身的道德伦理和责任意识,他律需要法律制度,行业规则和技术标准才能落实。

  【评分标准】

  按关键词给分。共10点,每点1分,共10分。

  要大力推动利用高科技成果赋能市场监管,不断提升市场监管工作效能。

  一要增强高科技赋能智慧监管意识。(1分)紧跟市场发展的趋势,学习新兴产业的知识,树立智慧监管意识。利用互联网、大数据、人工智能、区块链等高新技术,提升市场监督管理服务水平,让市场监管更加精准、高效。(1分)

  二要构建智慧监管新体系。(1分)发挥统一市场监管体制的综合优势,强化综合施策、综合治理,构建监管“大系统、大平台、大数据”,形成全国监管一盘棋。健全工作协调推进机制,(1分)通过构建底层技术新体系,打造全国统一的市场监管大数据分析中心,建立多层次的指挥中心;制定监管数据资源共享管理办法等规章制度,(1分)研究制定有关智慧监管的技术标准、应用标准和管理标准,将监管人员定位、监管轨迹、监管流程等纳入网格化管理系统。

  三要加强智慧监管人才队伍建设。(1分)加快培养既懂监管又懂高新技术的人才,提升监管人员对智慧监管的操作能力、适应能力。

  四要加强引导发挥市场主体作用。(1分)要加强对企业履行社会责任的引导,(1分)支持企业加强行业自律,反对利用新技术手段进行隐性不正当竞争,共同维护良好的市场秩序。鼓励新兴互联网相关产业加强企业伦理建设,(1分)优化行业习俗规则,拒绝刷单、刷评、炒信等失信造假行为。

  

事业单位考试一年几次,陕西事业单位考试一年几次1

本文目录一览:

  • 1、事业编考试一年几次
  • 2、事业单位考试有几次
  • 3、事业编考试一年有几次机会

事业单位考试一年几次,陕西事业单位考试一年几次2

事业编考试一年几次

1、事业编考试一年有两次及以上机会。事业单位招考考试分为联考、统考和单独招聘。联考:全国事业单位联考:一年可以考两回,上半年一次,下半年一次。上半年基本在5月份或者6月份,下半年联考时间在11月份或者12月份。

2、一年两次。根据查询华图教育得知:每年的事业编考试会有2次。其中,第一次考试一般是春季在3月份,秋季在9月份,考试主要测试考生的政治理论,法律基础等知识。事业编制是指各类事业单位所使用的人员编制。

3、每年的事业编考试会有2次或者3次。其中,第一次考试一般是春季在3月份,秋季在9月份,考试主要测试考生的政治理论,法律基础,社会经济学等知识。

4、事业单位考试每年2次,是多省事业单位联考,考试时间每年比较固定,都是上半年5月下旬,下半年9-10月份。

5、其中,第一次考试一般是春季在3月份,秋季在9月份,考试主要测试考生的政治理论,法律基础,社会经济学等知识。


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