公务员考试面试考官题目(公务员考试面试考扶贫工作)

公务员考试面试考官题目 ♂

遴选笔试题型公务员遴选笔试题型主要分为9种：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重，这九种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类。客观试题客观性试题指能进行客观判分的试题，如判断题、选择题等。客观性试题最主要的特征是：答案确定，不论由谁阅卷都只能给出同一个分数。客观性试题的突出特点是：题量大，覆盖面广，信度高；评分客观、准确、效率高。主观试题主观性试题是与客观性试题相对应的试题类型的总称，又称"非客观性试题"。主观性试题的正确答案可用多种方式表示。属主观性试题范畴的试题种类较多，如辨析题、论述题、案例分析题、公文写作题、申论写作题等。主观性试题的特点是：可以从总体上对具体知识、能力等素质进行综合考查；应试者能较充分地表述自己的见解，在一定程度上反映出应试者解答问题的思维过程。试题难度试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%，中等难度试题约占60%，较容易试题约占20%。党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。综合运用多种题型，有利于测试应试者不同层次、不同方面的素养和能力，能更好地满足不同职位、不同职级领导干部的选拔需要。

公务员考试面试考扶贫工作 ♂

有些地方为了鼓励驻村干部，解决驻村干部的后顾之忧，可能会出台一些规定：公务员、事业编制人员驻村扶贫一定年限，比如说三年，取得一定的成绩，就可以通过考试而解决提拔副科的问题。这对于驻村公务员来说，绝对是非常好的事情。我所在的地方也有相关的政策，但没有这么明确，只是说驻村满三年，所驻村集体经济能够达到100万元，排名能够达到全省5%以内，派出单位应当给予提升职务或职级，或进一步使用。

有这样好的政策确实是令人羡慕的，但同样可能要面临选择。就像题主所说的，虽然是司法局派出的公务员，但提拔之后却必须到乡镇去任职，这就存在着不小的矛盾。去乡镇，好的方面很明显，能够提拔为副科级，级别、工资待遇都会有所上升，而且应该是副科领导职务，至少是副乡镇长，也是乡镇领导，多少能够分管一些事情。不好的方面也很明显，乡镇很艰苦，而且很忙碌，很可能离家也很远，如果不是特别优秀或者很有背景，很可能一辈子就在乡镇，甚至提拔到副科就到了头，再想往上提拔职务很困难。还有，虽然在乡镇提拔为副科，但工资可能并不一定会有增长，因为在司法局每月有1200元的司法津贴，这在乡镇可能不一定会有，最终工资待遇也不一定会增长。

但如果选择留在司法局，那就会丧失这次提拔的机会，驻村两三年的辛苦可能就会白费。因为这两三年你没有在司法局工作，业务工作肯定会很生疏，重新回到单位要从头做起，这几年可能联系领导也会少，单位领导也很难看到你的成绩。这样你的基础可能会比其他一直在司法局工作的人差，在提拔副科级的竞争中没有什么优势。不过，在司法局工作可能没有乡镇那么忙碌，而且离家也近，生活相对会更好一些，每月1200元的司法津贴，也是令其他公务员十分羡慕的事。

如果派出单位是市司法局，那么最好就留在市司法局，而不是选择去乡镇。因为市司法局平台大，至少是正处级，副科级干部只是单位的中层，提拔单位就有自主权，相对来说要容易很多。而且即使不提拔副科领导职务，提拔相对应的职级也会容易很多，因为在市级机关一至四级主任科员的比例可以达到60%，还是非常多的。

其他情况，还是选择留在县区司法局吧。在县区司法局，虽然要从头干起，但至少也有了基层工作的经历，在以后的提拔中有一定的基础。如果年轻一些，在县区也好找对象，成立家庭，生活也要方便许多。职务不好提拔的话，就在职级上努力吧，工资能够有所增长也不错。最后，留在司法局至少有1200元每月的司法津贴，这在县区公务员工资当中能够占很大一部分，工资会有优势。

公务员考试面试考的是智商 ♂

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公务员考试面试考英语嘛 ♂

绝大部分都不需要，除非你报考的是外事部门

公务员考试面试考试内容 ♂

公务员面试大多考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识、技巧话题以及自我认知能力等。面试主要是通过交谈考查应试者的口头表达能力与人际交往能力、组织计划能力和综合分析问题能力等等方面的综合能力，并且通过观察来了解应试者举止、仪表与气质等全面素养。

公务员面试主要采取结构化面试和无领导小组讨论的方式进行，满分为100分。面试环节侧重于考察考生的岗位匹配性及综合素质，考察内容包括自我认知能力与职位匹配性、人际沟通能力、组织管理能力、综合分析能力和应急应变能力等。

一、综合分析类主要包括社会现象、政策理解、名言警句、观点类、漫画类、哲理类等题型。

二、计划组织协调类主要包括调查研究、会议组织、活动策划、宣传等。

三、人际交往的意识与技巧类主要考察与同事、领导、群众、亲友、下属等人员之间的关系问题。

四、应变能力类主要考察在日常工作过程中出现的突发、压力情景下的问题解决。

五、其他主要有演讲、岗位匹配、沟通能力等题型。

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