公务员考试人际交往题思路 ♂
1.以工作为中心，在人际交往面试题中很多时候是强调怎样建立和维持他人的关系。这些关系都是有目的性的，就是为了大家能够更加方便的开展工作。人际关系都是为工作进行服务，要想把工作做好也需要良好的人际关系作为前提，两者相辅相成。 2.兼顾原则性和灵活性，原则性就是要遵守在工作的单位明确的规章制度。灵活性是指在处理问题时，需要灵活变通，因人而异，具体问题具体分析。 3.积极主动工作，很多时候在工作中需要大家积极主动的参加中去，要展现出自觉性，能够出色的完成工作任务。积极主动的与人交流、化解矛盾、努力适应工作，发挥主观能动性，要有自己的见解和看法。 事业单位人际交往面试题答题思路公务员考试人际关系原则 ♂
国家公务员面试人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等。从主体的角度将人际关系题分为与领导、同事、群众等几方面。 与领导的人际关系讲解 解题技巧 1.意识认知 与领导的人际关系，从性质上说，是工作关系、同事关系；从组织上说，是上下级关系，是领导和被领导的关系；从政治上说，个人与领导一律平等，是一种同志关系 2.角色定位 角色定位为：被领导者、下属员工、追随者、同事、同志、伙伴、战友。 3.处理原则 原则一：尊敬。这是对领导个人的尊重，也是对组织纪律、原则的尊重。 原则二：服从。“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央。”作为公务员，要服从组织的安排、听从领导的调遣。但是在服从的同时也不盲从。当直接领导的决定可能造成严重后果时，应主动向其陈述利害关系，不可听之任之，一味坐视纵容。 原则三：学习。领导的很多知识、经验，都值得我们借鉴和学习。 原则四：沟通、汇报。在沟通时，要从整体利益出发，大事讲原则，小事讲风格，或“将心比心、换位思考”，或自我反思、主动检讨。 原则五：正确对待批评。领导的批评是对我们的鞭策和激励。 更多面试相关解题技巧请查看浙江华图官网公务员考试人际关系图 ♂
对领导：尊重领导意见；反应存在的问题，帮助分析；坚决执行对同事：尊重同事感受，说说自己想法，讨论方法对下属：善于听取不同意见，综合思考
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