公务员初任培育考试目的(公务员初任培训)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员初任培育考试目的的知识，其中也会对公务员初任培训进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员初任培育考试目的

2、公务员初任培训

3、公务员初任培训不合格

公务员初任培育考试目的 ♂

您好！初任培训是对新录用公务员政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能进行的培训，旨在提高新录用公务员适应机关工作的能力。没有参加初任培训的 公务员，相当于漏缺了公务员工作的知识和技能，他们虽然进入了 公务员队伍，但不能称之为合格的公务员，无法完全胜任工作，因此也不能任职定级。

公务员初任培训 ♂

国家公务员的培训分：1、初任培训亦称“职前培训”：培训部门对新录用的公务员在试用期内所进行的培训。初任培训培训目的是使新录用的公务员熟悉和了解将要从事的工作。培训方式主要有工作实习和专门培训，前者指新录用的公务员在有经验人员的指导下从事实际工作，后者指机关培训部门对新录用公务员进行的集中培训；2、任职培训：公务员刚开始进入任职部门所进行的培训，主要是为了熟悉业务和工作环境。任职培训的培训内容主要集中于拟任领导职务所必须具备的政策水平、组织领导能力和专业知识。培训方式以离职培训为主，时间长短根据实际需要而定；3、专门业务培训：和公务员自己所从事的专项业务有密切关系，主要是为了提升专业技能知识。专门业务培训培训内容、时间和方式应视专项工作需要确定。公务员从事专项工作，是指因国家和政府根据需要，从机关抽调公务员完成某项工作任务，如人口普查、计划生育、经济普查等；4、在职培训：为了更新知识、提高工作能力的一种培训。让公务员能搞好的提高工作的效率和态度。在岗业余培训一般采用岗位培训、各种短期培训班、系列讲座、各类培训中心以及电大、业大、夜大、函大和高等教育自学考试等形式。离岗专门培训的具体形式，通常有各类职业中学和职工大学，或委托大专院校、科研机构进行代培等形式。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第六条行政机关公务员处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。

公务员初任培训不合格 ♂

确实是这样的。我认识一个3年前考上的公务员，参加初任培训考试不通过，由市人社局直接以公函形式通报此人所属单位，并且直接决定此人延期一年转正（当时试用期还有8个月才结束）；此人所属单位接到公函后由部门领导、纪检、组织和单位分管领导进行诫勉谈话，而且做了会议记录签了字并做了通报；次年新一批公务员进行初任培训，他被要求再参加了一次并考试通过。考上公务员后整整两年才转正的。真人真事。