公务员不诚信考试的后果(公务员不诚信记录)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员不诚信考试的后果的知识，其中也会对公务员不诚信记录进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员不诚信考试的后果

2、公务员不诚信记录

3、公务员不起诉怎样处理

公务员不诚信考试的后果 ♂

公务员考试报名确实需要诚信报考，主要是因为在报名初审、面试资格复审、考察等环节都有审核，万一不诚信报考，在某一关（特别是面试资格复审、考察）审核不过，招考单位是不为你买单的。对于招考单位来说，举行的招考又白干了，浪费精力、人力、财力。

在报名初期，若是虚假信息报名既没有确认报名也没有缴费还好，没有对谁有影响，这个就算自动放弃。

另外，国家公务员考试报名环节，报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照公务员录用考试违纪违规的有关规定处理。

国考中，违纪违规行为按照公务员录用考试违纪违规的有关规定分别给予取消报考(考试)资格、考试成绩无效、不予(取消)录用等相应处理。其中，违纪违规情节严重和特别严重的，由中央公务员主管部门进行认定和处理。被认定为严重或特别严重违纪违规的考生，不得确定为拟录用人选。

公务员主管部门或公务员考试机构将视情况向考生所在单位(学校)进行通报。考生有违纪违规和其他不诚信行为的，记入公务员录用考试诚信档案库，作为公务员录用考察的一项重要参考。

省考在考试、体检、考察并经公示合格者，由招录机关报省公务员主管部门办理录用手续。被录用的人员应在规定时间内到用人单位报到。不按时报到的，取消录用，记入考生诚信档案库。

以上内容参考：百度百科-公务员考试

公务员不诚信记录 ♂

不良信用记录对考公务员影响大，直接影响到政审是否通过。为了避免对考公务员产生不利影响，一定要特别注意个人信用。

公务员录取后会有政治审查一关，一般在政审中会对考生以往档案和记录进行查验，但目前对信用记录进行查验的基本不存在，所以不良信用记录会直接影响你以后的生活。

个人信用制度是根据居民的家庭收入与资产、已发生的借贷与偿还、信用透支、发生不良信用时所受处罚与诉讼情况，对个人的信用等级进行评估并随时记录、存档，以便于个人信用的供给方决定是否对其提供信用或者提供多少信用的制度。

反映个人信用状况有两种形式，即个人信用报告、信用评分。在市场经济条件下，个人信用制度非常重要。个人如何有效地利用信用产品，维护良好的信用记录，显得更为重要。

扩展资料：

信用污点，也称不良信用记录。属于个人信用记录的时效范畴，银行客户申请贷款后由于某些原因，造成还款逾期记录，即信用污点。不同银行对个人信用记录审批的尺度不同，随着时间的变化，消费者的经济状况和还款情况也会出现变化，银行并不会一成不变地关注消费者早期的不良信用记录。

2023年11月2日，央行证实，新版个人征信报告已经上线，2009年10月以前的信用卡、贷款逾期均不再展示，且此后逾期记录留存的时间为5年，这相当于市民的逾期负面记录不再伴随终身，若能持续5年按时足额还款，可还回信用清白。

个人信用记录产生污点，主要还是因为大部分消费者对个人信用认识不足。一般情况下，信用卡持卡人个人信用污点不会跟着一辈子，如果出现连续3次逾期还款或者是累计6次逾期还款，批贷审核比较严格的银行将不会同意发放贷款。

有了信用污点不仅不光彩，而且给申请大宗贷款带来麻烦。消费者"抹掉"不良信用记录的想法可以理解，如果强行把信用污点删去，那么诚信历史就是不忠实、不客观、不完整的;也不利于全面、客观、准确地评价记录的对象。

主张在长期诚信之后抹掉不良记录，无非是担心污点会影响评价的公正性，银行或其他评价人在面对信用记录中的污点时，应该全面地予以评价，不能无视污点的存在，更不能因为"黑子"的存在就否认太阳的光辉 。

记录是"死"的，评价是"活"的。人的一生都难免犯点错误，问题的关键是如何正确对待污点，而不是试图把它抹掉。

参考资料：百度百科-信用污点

公务员不起诉怎样处理 ♂

一、相对不起诉开除公职吗1、相对不起诉开是否会被除公职，需要根据实际情况进行处理，分别是：（1）公务员被免予追究刑事责任的，或虽然被追究刑事责任但免于刑事处罚的，可以不开除公职；（2）但被处缓刑以上责任刑罚的，就要开除公职。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位.二、存疑不起诉公务员能受处罚吗公务员不受到起诉，因为检察院认为其罪行尚不构成犯罪，做出不起诉决定，故而退回有行政单位进行行政处罚。1、行政处罚是以对违法行为人的惩戒为目的，而不是以实现义务为目的。这一点将它与行政强制执行区别开来。行政强制执行的目的在于促使义务人履行义务；2、行政处罚的适用主体是行政机关或法律、法规授权的组织。这一点使它与刑罚区别开来。刑罚的适用主体是人民法院；行政处罚与刑罚的区别：制裁的性质不同；适用的违法行为不同；惩罚程度及适用的程序不同；制裁机关不同；处罚形式不同；3、行政处罚的适用对象是作为行政相对方的公民、法人或其他组织，属于外部行政行为。这一点将它与行政处分区别开来。行政处分只能适用于行政机关的工作人员或其他由行政机关任命或管理的人员；行政处罚与行政处分的区别：制裁的对象不同；制裁的行为性质不同；制裁的原则不同；惩罚的范围和程度不同；采取的形式不同；两者的救济途径不同。4、行政处罚的前提是相对方实施了违反法律规范的行为，而非违反了刑法、民法等其它法律规范的行为。