公务员婚丧假(公务员婚丧假规定)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员婚丧假的知识，其中也会对公务员婚丧假规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员婚丧假

2、公务员婚丧假规定

3、公务员婚丧嫁娶规定

4、公务员婚假

公务员婚丧假 ♂

法律分析：在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。公务员的配偶，直系亲属及岳父母、公婆死亡，可以请丧假，假期为五天。

法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题》

第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

第三条在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，但途中的车船费等，全部由职工自理。

第四条公务员的配偶，直系亲属及岳父母、公婆死亡，可以请丧假，假期为五天。

公务员婚丧假规定 ♂

法律分析：在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。公务员的配偶，直系亲属及岳父母、公婆死亡，可以请丧假，假期为五天。

法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题》

第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

第三条在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，但途中的车船费等，全部由职工自理。

第四条公务员的配偶，直系亲属及岳父母、公婆死亡，可以请丧假，假期为五天。

公务员婚丧嫁娶规定 ♂

法律分析：不能大操大办，借机收礼，如果涉嫌违法规定的给予政务处分。按照各单位干部管理权限和分级监督要求，婚礼举办前7个工作日向本单位主要负责同志和本级组织（人事）部门书面申报，经批准后方可办理；丧事在第一时间向本单位主要负责同志口头或电话报告。婚丧事宜后10个工作日内，按照同样的干部管理权限和分级监督要求，以书面形式报告实际操办情况。法律依据：《中共陕西省纪委驻省农业厅纪律检查组关于规范党员干部及国家公职人员操办婚丧嫁娶行为的通知》二、认真落实书面申报制度

按照各单位干部管理权限和分级监督要求，婚礼举办前7个工作日向本单位主要负责同志和本级组织（人事）部门书面申报，经批准后方可办理；丧事在第一时间向本单位主要负责同志口头或电话报告。婚丧事宜后10个工作日内，按照同样的干部管理权限和分级监督要求，以书面形式报告实际操办情况。

正副厅级领导干部和非领导干部操办婚丧事宜的，向省纪委和省委组织部申报、报告操办情况，并向驻厅纪检组备案；正副处级领导干部和非领导干部操办婚丧事宜的，向驻厅纪检组和所在单位组织（人事）部门申报、报告操办情况；科级及以下公职人员操办婚丧事宜的，向所在单位机关纪委和组织（人事）部门申报、报告操办情况。

申报内容：包括时间、地点、方式、规模、标准和邀请对象等，并做出廉政承诺，具体填写《驻省农业厅纪检组党员干部及国家公职人员操办婚丧嫁娶事宜申报表》（详见附表1）。报告内容：包括实际操办时的参加人数、使用车辆、活动规模、花费和收受礼金礼品等，具体填写《驻省农业厅纪律检查组党员干部及国家公职人员婚丧嫁娶事宜操办情况报告表》（详见附表2）。

公务员婚假 ♂

公务员婚假三天。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并用人单位如数支付工资，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

一、婚假国家劳动法新规

一般情况下，国家法定的婚假通常是三天。婚假一般是指，员工本人结婚依法可以享受的假期。婚假是员工在结婚时获得的假期，并由其所在单位如数支付工资，属于政府对劳动者的一种福利政策，也是对员工的一种精神抚慰。同时，也体现了政府对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

二、国庆节放假三天是否应该发工资吗？

单位安排劳动者在国庆节放假三天的，应该发工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣劳动者工资。安排劳动者加班的，还要依法支付加班费。

三、休婚假期间工资如何计算

休婚假期间工资的算法如下：签有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算；签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算；没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

具体婚假情况如下：

1、按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁，结婚的，可享受3天婚假再婚者可享受；

2、符合晚婚年龄，女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假，再婚者不享受晚婚假，晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育；

3、晚育的给男方护理假7天；

4、育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定；

5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

6、在探亲假期间结婚的，不另给假期；

7、婚假包括公休假和法定假。

实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。