公务员录用遴选考试(公务员录用采取)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员录用遴选考试的知识，其中也会对公务员录用采取进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员录用遴选考试

2、公务员录用采取

3、公务员录用面试培训考试

4、公务员录用面试官考试

公务员录用遴选考试 ♂

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遴选即公开遴选，是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。遴选公务员考试，就是把基层优秀公务员选拔到上级党政机关工作，是各级行政机关内部竞争性选拔转任的一种考试形式。为优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制，推进和规范公务员公开遴选工作，根据公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律、法规，制定遴选办法。

（1）具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出群众公认；

（2）具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历（计算工作经历年限的截止时间因地而异，以公告为准。

（3）公务员年度考核均为称职以上等次；

（4）具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历；

（5）报名参加中央机关、省级机关公开遴选的应当具有大学本科以上文化程度，报名参加市(地)级机关公开遴选的应当具有大学专科以上文化程度；

（6）身体健康；

（7）公务员主管部门规定的其他资格条件；

（8）法律、法规规定的其他条件。

注：（1）中央机关从各省进行遴选，各省级机关从市县和乡镇机关中遴选优秀公务员；

（2）基层公务员工作满2年后，就能参加公开遴选考试。

1、考试定位不同：公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。根据《公务员公开遴选办法(试行)》，所谓公开遴选，是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”

公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径，是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。遴选考试组织实施的依据为中组部2009年修订的《党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲》，考试组织实施流程基本一致，均采用报名、笔试、面试、考察、公示与试用等环节。

2、考试性质不同：公务员考试是非领导职务公务员的录用考试，考生按照选择职位报名参加考试，考上后就直接录取为该部门的公务员。公开遴选是公务员转任方式之一。遴选考试的性质是平级调动，招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当，考试并不带来职位的升迁，而是工作单位的变化。

3、招考对象不同：公务员考试包括中央、国家公务员考试和地方公务员考试两种，主要招录对象为已毕业的非现役军人、非在职公务员及非参照公务员法管理的机关(单位)工作人员。中央、国家机关的公务员考试是面向全国进行招考的，没有户籍限制，而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。但现在大部分省份也对户口的限制进行放宽，这就需要考生报名时认真阅读招考简章。

一般研究生及以上学历不受户籍限制。遴选是公务员队伍内部竞争性转任和选拔，是公务员队伍中“二次择优”的制度创新，遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种，主要针对对象为各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员，且都有具体工作经历年限要求。中央统一招考即中央机关遴选，遴选对象面向全国；

地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。2015年，中共中央组织部、国家公务员局规定：“在职公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试”。因此，中央层级以下公务员进入中央和国家机关一般只能通过遴选进入。

4、考试时间不同：公务员考试时间相对固定。2002年起，中央、国家机关公务员招考工作的时间被固定下来，报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末。省、直辖市、自治区国家公务员考试时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次，省级以下公务员主管部门不组织开展公务员考试。

遴选考试时间比较灵活。中央机关遴选考试根据每年情况不同，时间设定也不同，一般为5月份或6月份。各地方遴选考试则根据各自的实际情况，自行决定考试时间，因此需要随时关遴选公告。如果你想要了解或者学习更多关于公务员考试和事业单位考试的知识，欢迎大家前往贵州旺黔诚大树教育官网具体了解!

公务员录用采取 ♂

公务员录用考试是国家根据不同的职位类别、不同层级机关的要求并结合公务员应当具备的相关能力来设置的考试。它侧重考察考生解决问题的能力。公务员录用考试采用的方式有两种-笔试和面试。笔试有两类科目公共科目和专业科目，中央公务员主管部门才有权制定公共科目，省级以上公务员主管部门负责制定专业科目。笔试主要是考察考生的文字能力、分析能力等。在面试中，考生需要与考官在设置的情景中交谈，考验考生的随机应变能力，沟通能力和服务意等。

据了解，在中央中，考试内容会根据不同的岗位性质有所不同，总共分为甲乙两类考试。

公务员录用考试采用的方式包括哪些

公务员录用面试培训考试 ♂

第一，给你明确一点不管参不参加培训一般都有的通过率（一般面试比例都是1比3，国考一般为1；5,有些省份招录人数多于3个实行面试1：2），所以面试的概率是较高的。第二，面试培训一般先培训教师讲述题型，然后模拟面试考试现场，锻炼你的应试能力。第三，面试培训肯定多少能提升你的面试能力，但是提升多少就看个人啦，一般是没有可能产生质的飞跃性变化（你想短短几天的时间，可能吗？），一般情况下你会对题型有一个大概的把握，有一定的回答套路，但是也限制了你的创新性，同时模拟考试有力于你胆量的训练。（看个人经济情况，有条件可以参加）第四，能不能通过有时候还要取决于对手，虽然自己足够强非常重要。毕竟公务员考试是选拔性考试，没有合格线只有竞争性，如果对手面试能力很强，你也只能饮恨啦。总之，公务员考试影响有许多方面，一般成功的只有2条路，1是剑走偏锋笔试非常强，强到面试根部不会影响你录取;另外就是各方面都比较强,综合实力强也行。

公务员录用面试官考试 ♂

江苏省2023年度考试录用公务员面试于7月9日－10日举行。本次面试全省设12个考区（无锡考区、徐州考区受新冠肺炎疫情影响面试时间推迟）、17个考点、810个面试考场，入围面试考生近万人。

根据江苏省2023年度考试录用公务员工作实施方案，以及中央组织部关于深入推进行政执法类公务员分类考录工作要求，今年江苏省首次对A（综合管理、专业技术）、B（行政执法）、C（乡镇、街道）三类职位面试分别实行单独命题，进一步突出职位特点和岗位需求，增强面试测评的针对性和精准度。

本次省考面试运用省公务员面试考官管理平台，从政治素质好、业务能力强，清正廉洁、公道正派且具备面试考官资格的人员中，随机抽取面试考官。每个考官小组由7名考官组成，考试当天现场抽签决定分组。

严格执行回避制度，与考生之间有回避关系或因其他原因需要回避的考官及工作人员，必须主动申请回避。面试前，强化对公务员录用面试考官的业务培训，提升考官能力素质，帮助掌握面试测评技术、工作流程等。