乡镇公务员考试晋升(乡镇公务员考试晋级)

今天公考路网（gk6.cn）分享乡镇公务员考试晋升的知识，其中也会对乡镇公务员考试晋级进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、乡镇公务员考试晋升

2、乡镇公务员考试晋级

3、乡镇公务员考试更简单吗

乡镇公务员考试晋升 ♂

乡镇公务员以后的发展还是可以的。当前公务员的竞争还是蛮激烈的，乡镇公务员也是一个不错的选择，同时后续也是有一定发展空间的。

乡镇公务员考试晋级 ♂

乡镇单位的热度之所以不断升高，是因为它有着几个让考生无法抗拒的硬性条件。条件一:晋升空间大很多人都觉得乡镇起点低，没有什么发展空间，很容易被埋没。其实这是非常保守的观念了，现在国家的政策都为基层公务员提供了晋升渠道，不过只有工作能力和工作业绩突出的公务员才能在晋升机会中脱颖而出。条件二：岗位多，选择多近两年，无论是联考还是省考，乡镇招录公务员的比例都越来越高，比例高意味着岗位多、选择多、机会多。相比于千里挑一、百里挑一的省直岗，进入体制内才有很多同学的首要期望。条件三：限制少，机会多限制，是很多同学最害怕的两个字，很多岗位因为层层限制，把很多合适的人拦在门外。而很多同学对某个岗位情有独钟，却因为地理、专业等原因，注定无缘。而乡镇岗放宽了限制，减少了要求，尽可能的给大家选择的机会。条件四：补贴多，福利多虽然乡镇公务员的工资不高，但待遇和补贴还是很不错的，特别是在珠三角、长三角等发达地区的公务员。乡镇公务员的晋升空间再来聊聊晋升，一般乡镇岗都会要求5年最低服务年限，在服务期满后，乡镇公务员就能向上发展了。根据《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》相关规定：县级机关单位提拔副科级干部时，优先考虑有基层工作经验的乡镇干部；选拔县级党政领导班子成员时，优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。与此同时，乡镇公务员干部的待遇也要逐渐提高。关于晋升的方式大致可以分为五种形式，功绩晋升制、年资晋升制、学历晋升制、越级晋升制、考试晋升制。对于功绩、年资、学历晋升制我们就不赘述了，简单的说就是论资排辈、看学历、看工作成绩。主观能控制的面不大，而越级晋升制往往发生在高级职位中，不在我们今天讨论的范围。我们着重说说考试晋升制。考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度，参加公遴选考试是你最好的选择！简单来讲，公遴选考试可以分为两类：遴选：一般指每年一次大型中央遴选、各省直遴选、市直遴选和部门遴选（纪委、宣传部、组织部）。公选：这种考试也是只能体制内公务员参加，但是这种考试是提拔领导干部的。现在公选的考试越来越少，主要趋势是遴选考试。

乡镇公务员考试更简单吗 ♂

一般来说，乡镇公务员岗位的限制条件都比较少，因此，报考的人数通常都比较多，不过，对于不同环境条件的乡镇公务员，考试难易程度差别还是比较大的。对于城区街道办的公务员和经济条件较发达的乡镇公务员，考上的难度往往还在区县公务员岗位之上，因为限制条件少，所以报考的考生较多，而且这类岗位往往都会出现高分。

对于边远地区的乡镇公务员，想要上岸则比较容易，对于部分大学生备考者来说，即使是放弃此次考试的机会，也不愿去此类艰苦的乡镇工作，即使是乡镇公务员在这种时候也不会有多“香”。

因此，乡镇公务员好不好考，主要看乡镇的位置好不好，差的地方就好考，而好的地方则很难考。