公务员劳动合同法考试要点(公务员劳动法)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员劳动合同法考试要点的知识，其中也会对公务员劳动法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员劳动合同法考试要点

2、公务员劳动法

3、公务员劳动法考试

公务员劳动合同法考试要点 ♂

中公教育为您服务。公共基础中法律部分主要考察:1、法学概论:①.法的一般原理；②.法的创制；③.法的实施。2、宪法:①.宪法的含义和产生与发展；②.国家性质；③.政权组织形式；④.国家结构形式；⑤.经济制度和两个文明建设.⑥.公民的基本权利和义务；⑦.国家机构。3、民法:①.民法的概念和基本原理；②.民事法律关系的主体；③.民事法律行为和代理；④.物权与所有权；⑤.债权；⑥.侵权行为；⑦.知识产权；⑧.诉讼时效。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

公务员劳动法 ♂

公务员不适用于劳动法，因为公务员有专门需要他们遵守的一套法律，那就是公务员法，再者公务员没有签署劳动合同，所以劳动法对公务员不造成约束，公务员是属于国家编制内的人员，因此管束公务员的法律是另外一套，也就是公务员法。公务员法和劳动法有许多不同的地方，例如就加班而言，公务员是不享有加班费政策的，公务员在非工作日加班只会有调休规定，其实就是公务占用了你的假期时间导致加班，上级会给你安排其他的假期时间，而不像劳动法规定的加班会有加班费。

两者显著不同的地方在于受众不同，所以适用范围也不想同。劳动法是针对一些私人企业，民办企业或者个体经济以及国内的各大企业的劳动者。而公务员法明显是针对公务员颁布的法律，公务员和一般的劳动者不同，公务员需要履行公职，被国家纳入编制，享有国家承担的工资福利。公务员是具有一定的管理国家的权利的，能实施国家有关政策，代理国家实现相应职权，所以国家对公务员的行为规范和管理有着比普通劳动者更为严格的规定和准则，这也是必然的，因为公务员责任重大，自然受到的规范更为严苛，再者公务员的德行和职责应该匹配得上他们享有的福利，所以劳动法不适用于公务员。

公务员劳动法考试 ♂

山东省公务员考试与事业编制有什么区别？很多小伙伴容易把这二者弄混淆，下面上岸鸭小编来给大家科普一下这两个考试的区别吧。

事业单位考试又称事业公开招聘工作人员考试或事业编制考试。这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心实施。

首先二者在工作性质方面不同。山东公务员从事的是国家行政事务方面的工作；山东事业编制做的是社会公益性也就是非营利性工作。

其次二者工资收入方面不同。按照国家的规定发放山东公务员的工资收入，收入根据国家财政状况进行调整；山东事业单位人员的工资收入是不受国家约束的，根据市场情况由各山东事业单位决定。普遍情况下山东公务员工资收入比山东事业单位人员的低。

三是保险福利方面不同。山东公务员享受的保险福利是按照国家的规定执行；按照国家有关的社会保障规定执行山东事业单位人员享受的保险福利，一般要逐步实行社会化。普遍情况下山东事业单位人员享受的福利待遇比山东公务员的人员要低一些。

四是用人方面不同。按照《国家山东公务员管理条例》的规定执行山东公务员的录用等流程;按照国家劳动法的有关规定执行山东事业单位人员的录用等流程。人员的管理权限山东事业单位要大一些。

事业单位考试更加的独立，范围比公务员考试小，而且里面还有非在编的在职人员。公务员就是国家编制里的在职人员了。山东省公务员考试与山东事业编制还有其他区别，请大家认真分辨，根据自己的情况报考。想要获取更多的山东省省考信息，欢迎大家关注上岸鸭公考网领取资料！