公务员应急培训的考试答案(公务员应急培训考试)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员应急培训的考试答案的知识，其中也会对公务员应急培训考试进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员应急培训的考试答案

2、公务员应急培训考试

3、公务员应急处理考试

公务员应急培训的考试答案 ♂

1.请分析如何增强应急预案的可操作性 应急预案是指应对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件的应急管理、指挥、救援计划。在制定各类突发事件应急预案过程,要把握以下几条原则:一是符合有关法律、法规、规章的规定和要求。各级地方政府制定的各类突发事件应急预案,应当符合法律、行政法规和地方性法规、规章的规定,不得与之相抵触,以保证其合法性。制定这类应急预案,主要是为了执行有关法律、法规、规章的规定,对其作进一步细化,以增强其针对性和可操作性。二是与上级政府及其有关部门的应急预案保持一致。各级地方政府和政府有关部门制定的各类突发事件应急预案是我国突发事件应急预案体系的重要组成部分,在符合有关法律、法规、规章的前提下,还应当与上级政府及其有关部门的应急预案相一致。在制定应急预案过程中,上级政府要加强对下级政府、各级政府要加强对企事业单位应急预案编制、修订工作的指导协调、沟通交流和审核工作,使各级各类预案相互衔接、配套,从而形成完整的体系。实践中,下级政府制定的应急预案往往都要报送上一级政府备案审查,政府部门制定的应急预案要报送本级政府备案审查,这有利于保持各级应急预案的协调性和一致性,也便于上级政府和政府部门进行指导和监督。三是因地制宜,符合本地实际情况。各级地方政府和政府有关部门在制定应急预案过程中,要认真研究本地应对突发事件的实际情况和需要,认真总结本地突发事件的特点和规律,有针对性地的制定、完善有关应急预案。除了总体应急预案外,地方专项应急预案等的制定,应当根据本地突发事件发生情况制定,对本地易发、多发的突发事件都应当制定完善的应急预案,而本地基本上不可能发生的突发事件,则不一定要制定应急预案。突发事件应对法第十八条规定:应急预案应当根据本法和其他有关法律、法规的规定,针对突发事件的性质、特点和可能造成的社会危害,具体规定突发事件应急管理工作的组织指挥体系与职责和突发事件的预防与预警机制、处置程序、应急保障措施以及事后恢复与重建措施等内容。应急预案作为应对突发事件的具体工作方案,既要根据有关法律、法规的规定制定,又要对法律、法规的规定作进一步细化,重点是要根据各类突发事件的不同性质、特点和可能造成的社会危害程度,作出有针对性的、便于实际操作的具体规定。因此,各级政府和政府有关部门制定的应急预案,应当对突发事件的预测预警、信息报告、应急响应与应急处置、恢复重建和调查评估等机制作出明确规定,形成包含事前、事发、事中、事后等各环节的一整套工作运行机制。各类突发事件应急预案制定完成后,不应当是一成不变的。应当建立动态管理制度,针对突发事件应急管理实践中暴露出的问题,不断进行修订、完善,以便进一步增强其针对性、操作性、实用性。各级各类预案都要做到明确、管用,一看就明白做什么、怎么做、谁负责,防止照抄照搬、华而不实。有关地方政府和政府部门要加强应急预案的演练,以检验其实用性,并总结演练情况,针对发现的问题及时予以修订。在每次突发事件处置工作完成后,要认真总结处置工作的经验教训,并根据处置情况,由有关突发事件应急预案的制定机关组织对相关应急预案进行修订、完善。 2.对你地区突发事件的发展趋势做简要分析 突发事件应对法第三条规定:突发事件是指突然发生、造成或者可能造成严重社会危害,需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。根据突发事件发生的原因、机理、过程、性质和危害对象,突发事件应对法将突发事件分为四类:(1)自然灾害。由自然因素直接所致,主要包括水旱灾害、气象灾害、地震灾害、地质灾害、海洋灾害、生物灾害和森林草原火灾等。(2)事故灾难。由人们无视规则的行为所致,主要包括工矿商贸等企业的各类安全事故、公共设施和设备事故、核与辐射事故、环境污染和生态破坏事件等。(3)公共卫生事件。由自然因素和人为因素共同所致,主要包括传染病疫情、群体性不明原因疾病、食品安全和职业危害、动物疫情以及其他严重影响公众健康和生命安全的事件。(4)社会安全事件。由一定的社会问题诱发,主要包括恐怖袭击事件、民族宗教事件、经济安全事故、涉外突发事件和群体性事件等。根据不同类型突发事件的性质、严重程度、可控性和影响范围等因素,突发事件应对法将自然灾害、事故灾难、公共卫生事件分为特别重大、重大、较大和一般四级,法律、行政法规和国务院另有规定的,从其规定。社会安全事件由于其自身的性质和复杂性,法律上不作分级。 （。。。。）-----{结合你地区情况作发展趋势简要分析，可能的特点、类别、级别}

公务员应急培训考试 ♂

根据历年公务员结构化面试考试情况来看，有关于应急应变类试题在答题时，应从以下几个方面考虑，仅供参考：一、什么是应急应变题型中共中央组织部2009 年9 月8日颁布的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》将应变能力界定为：面对变化的情况和突发事件，迅速作出反应，采取适当方法和措施予以妥善解决的能力。公务员工作的特殊性要求考生应当具备应对复杂局面和突发事件的能力。只有掌握了应变的能力，才能在复杂的形势面前，从容不迫。因此，它更多的是一种技巧、一种智谋，是现代人，特别是公务员急需掌握的一套本领。二、应急应变都考察什么应急应变题一般会给考生设置某种特殊的情况或充满矛盾和冲突的场景，问你怎么处理和解决。比如：“假如你中了一 百万，请问你怎么办?”“领导安排你到远离家庭的偏远地区挂职，家人不同意，请问你怎么办?”“有村民聚集到政府办公楼门口，说政府将他们的房屋非法强制拆除了，假如你是一名政府工作人员，你怎么处理?” “你是小区居委会的工作人员，你发现小区里有很多人从楼上往下跑，还说有煤气漏了，着火了，你怎么处理。”很多时候一道面试题目可能考察几种能力，而不是只考察一种能力，比如应变能力和人际交往的意识和技巧结合考察，应变能力和计划组织协调能力结合考察。三、应急应变题型的分类应急应变类题目主要考察的是：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转换角度，随机应变，触类旁通，做出正确的判断和处理。应急应变类的题目大致分为两种：一般突发类和公共危机类。四、应急应变问题处理办法处理应变能力这类问题有以下几种方法：1、转变角度，转危为机；2、随机应变，因地制宜；3、侧向思维，触类旁通。前两种方法相对比较容易理解。第三种方法侧向思维：就是要你避开问题的锋芒，从侧面去想，是在最不打眼的地方，也就是次要的地方，多做文章，把它挖掘出来，并把它的价值扩大。这样往往会有意想不到的效果，会更简单更方便。战国时代齐将田忌与齐王赛马，孙瞑所出主意“今以君之下驷与彼之上驷，取君上驷与彼中驷，取君中驷与彼下驷”，终使田忌三盘两胜，得金五千。这就是横向思维所生妙想之实例。五、应急应变题型答题原则计划组织协调能力题提问方式主要有两种：应变能力题型是在考察考生的智商和反应能力。答题原则可参考以下四大方式：轻重缓急原则、法律至上原则、明确身份原则、目标达成原则。六、应急应变题型答题策略答好应变能力是需要大量练习和实践的，考生需要平时多关注新闻，多关注现实，汲取生活的经验。第一步：一两句话破题表态，可以从自己的身份出发说一下自己的处理原则和方向。第二步：逐个解决矛盾，提出三、四个解决问题的办法，不需要太啰嗦，答核心的要点即可，答多了考官听不下去那么多东西。七、应急应变题型的作答思路在面试过程中，考生需要具备正确的思维方式，这样有利于问题的解决。应急应变重点考查应变能力的情境性问题，主要是通过设置一种或者多种情境，并给考生设定一个具体的身份，要求其能够站在题中所设定身份的立场和角度，对突然发生的各种状况、问题及矛盾，能够立即做出反应并妥善解决。通过应试者的回答及对其现场表现的观察和记录，考查考生对突发事件的整体驾驭能力、应急应变能力、思维的敏捷性以及自我情绪控制能力等多种能力，从而判断其是否适合或胜任所报考的职位。八、应急应变题型的趋势发展应急题型相比较在结构化面试中人际沟通、综合分析等题型来说，是一个比较新的试题类型，随着考情考务的逐年变化，应急应变题型的考察形式越来越多样化，而考察的比重也在逐年增加，因此值得考生提起高度注意。纵观近年考情，应急应变题型主要呈现出以下变化趋势。

公务员应急处理考试 ♂

应急管理的公务员对口职位有：安全生产综合协调司 综合处一级主任科员及以下 救灾和物资保障司 应急救援救灾业务处室一级主任科员及以下 离退休干部局 党委办公室一级主任科员及以下 离退休干部局 老干部工作二处一级主任科员及以下 救援协调和预案管理局 综合处一级主任科员及以下 规划财务司 发展规划处一级主任科员及以下 科技和信息化司 卫星与无线通信管理处一级主任科员及以下 科技和信息化司 网络安全处一级主任科员及