公务员考试录用数学建模(公务员考试录用新系统)

公务员考试录用数学建模 ♂

这个要看你怎么想这个问题，如果说从你想考上的角度讲，那一定是冷门专业更容易考上，学的人少，竞争压力小，再加上后天的完善，比如入党，或者考个三支一扶，这样同岗位竞争就会更小一些了，但是所面临的风险就是，你未必年年都会招你的这个专业。另一方面是，不管什么时候我都确定，我这个专业肯定会招人，而且招的特别多，如果从这个角度来讲，那你的这个专业肯定也是热门专业，竞争压力肯定相对也不会小，但是赢在年年都会招这个专业，但是每年的竞争肯定也是相对激烈的，所以吃香，要看你从哪个角度看这个问题。

公务员考试录用新系统 ♂

国考的考试时间比较稳定，一般在每年的10月份进行报考，这个时间大家就可以关注一下官网的动态了，国家公务员考试录取用系统是国家公务员局官网，大家在搜索引擎里面去搜就可以找到这个网站，里面有很多相关的信息以及报考的整个流程都会在里面通知，大家可以收藏起来方便下次查看。

笔试资料领取

其实现在考国考没有什么问题，但是大家要搞清楚自己的目标，不要去跟风盲目的参加考试，其实任何事情都是这样的，要制定好目标然后做好规划做最后就是去执行计划，可能不会成功，但是要尽自己最大的努力才行哦！

国家公务员考试录用系统

公务员考试录用方式方法 ♂

公务员法》核心条款解读（七）第二十八条公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。解读：考试是公务员录用的重要程序之一，也是择优录用公务员的重要技术手段，在资格审查合格的人员中进行。考试的目的是测试报考者的知识水平以及适应职位要求的素质和能力。随着考试制度的不断发展，考试的方式也多种多样。我国公务员录用考试主要采取笔试和面试方式。笔试是通过标准化试题和文字分析解答，测试报考者的文化和专业知识水平、运用文字能力、综合分析能力和思维能力等。面试作为录用考试的重要环节，在测查考生综合素质中发挥的作用日益明显。面试采取考官小组与报考者直接交谈，或者置考生于某种特定的模拟情景中进行观察等方式，对报考者的素质、能力等方面进行综合评价。主要考察报考者综合分析能力、求职动机与拟任职位的匹配性、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识和技巧、情绪控制能力、仪表礼仪举止等笔试不能反映的因素。主要方式有结构化面谈、无领导小组讨论、心理测试等。为了使录用考试既有统一性，又能够适应公务员职位分类的需要，更具有科学性和针对性，《公务员法》提出考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。基本能力，是公务员履行公职必须具备的通用知识和素质，笔试中的公共科目和面试就是测试这些方面的能力。对不同职位类别所要求的能力的测查内容，要根据职位来设置，以利于推进考试科学化。比如，招考综合管理职位的考试内容，应当注重宏观管理和政策理论研究能力；招考专业技术类职位的考试内容，应当侧重对其掌握和运用某些专业知识的能力进行测试。随着职位分类制度的不断深化、职位类别的科学划分，今后在考试内容的设置中会加大体现职位特点的比重。