今天公考路网（gk6.cn）分享任何单位不得阻止考取公务员,政审前必须辞职吗3的知识，其中也会对任何单位不得阻止考取公务员,政审前必须辞职吗4进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
任何单位不得阻止考取公务员,政审前必须辞职吗3 ♂
卫生局可以阻止考公务员吗
1、需要征得单位同意后才能报考，因为在资格审查时需要通过单位同意报考证明，如果单位不同意出具证明，则不能通过资格审查。
2、任何部门没权阻止你报考公务员，除非你是国家规定的不得报考公务员情形中的一类或者之前在公务员考试当中作弊受处分的考生。
3、卫生局的招考和公务员招考是一样的，卫生局下属招考是属于事业单位招考；卫生局属于机关法人，其本级的工作人员属于机关人员，编制属于公务员编制，执行机关公务员工资制度。
4、不可以，即使是卫生局的二级机构也是事业单位，现在凡进必考！当然，这是原则性。如果有市委主要领导的批示，进事业单位还是可以的。
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用人单位能否阻止员工考公务员
1、不能。用人单位不能以违背员工承诺不考公务员，作为解除劳动合同的理由。因为《劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动合同的情形中并没有这方面的规定。
2、如此例：合同可以规定员工在合同期间不得兼职或者转聘其他单位，性质也就和不得报考公务员一样，因此如果明文规定，那是没有问题的，合同是订立合同双方的事情，只要不违反法律法规，那么就是有效合同。
3、当事人都可以约定。我国法律没有明文禁止用人单位不许员工考公务员和考研。因此，您一旦签定合同，就表示您受合同条款约束。如果真违约了，根据合同缴纳违约金。合同对违约金的约定是一个确定的数额，没有弹性可言的。
4、不合法，报考国家公务员，只要是中国境内具有中国籍的成年公民，按照用人单位的报考条件都可以报考公务员的。具体的你可以参考国家公务员法。
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有没有政策说任何单位无个人不能阻止他人考公务员
1、任何部门没权阻止你报考公务员，除非你是国家规定的不得报考公务员情形中的一类或者之前在公务员考试当中作弊受处分的考生。
2、公民只要符合公务员报考条件，已满合同规定的服务期限或试用期限，任何单位和个人都无权干涉公务员报考者。
3、这是合法的。我国法律没有明文禁止用人单位不许员工考公务员和考研。因此，一旦签定合同，就表示受合同条款约束。如果真违约了，根据合同缴纳违约金。合同对违约金的约定是一个确定的数额，没有弹性可言的。
4、限制员工报考公务员考试或者其他事业单位考试，这是属于限制员工担任公职人员的权利，属于限制员工法定权利的条款，是无效的。
5、可以考，但需要任职回避。在国家公务员回避制度具体内容中：任职回避。任职回避是一种任用关系的限制，不允许有规定范围内具有亲属关系的人在同一部门或单位任职。
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单位有权在合同中约定不让员工报考公务员吗?
1、不能。用人单位能否阻止员工考公务员用人单位不能以违背员工承诺不考公务员，作为解除劳动合同的理由。因为《劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动合同的情形中并没有这方面的规定。
2、用人单位不能以违背员工承诺不考公务员，作为解除劳动合同的理由。因为《劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动合同的情形中并没有这方面的规定。
3、针对你的问题： 劳动合同中约定员工不得报考公务员考试，这是违法的，这样的条款在法律上是无效的。
4、无权，属于违法辞退，可以要求公司支付2N赔偿金。哪些情形下单位可辞退员工（除此之外都是违法辞退，需赔偿2N）哪些情形下单位可辞退员工 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。
5、任何部门没权阻止你报考公务员，除非你是国家规定的不得报考公务员情形中的一类或者之前在公务员考试当中作弊受处分的考生。
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