军队文职面试比例 ♂
军队文职的面试比例为6:4。军队文职官网公布的最终成绩占比为笔试公共科目占30%、笔试专业科目占30%、面试占比40%。然而事实上，用乘法分配率公式一算：公共×30%+专业×30%=（公共+专业）×30%=笔试总成绩×30%，笔试总成绩占比只有30%。
在计算分数的时候，需用笔试总成绩乘以30%，加上面试成绩乘以40%，就是考生的最后成绩。按照乘法分配率的结果来看，笔试估分150，拉开的差距也不大，上岸的决定权仍然在面试。所以，面试比笔试更重要。
面试作为笔试的补充，是全军面向社会公开招考文职人员考试的重要环节。考生应从思想认识、知识储备、答题技巧、举止仪表等方面做好准备，内外兼修，呈现最好的自己。
提高思想认识，做好心理准备。军队文职人员招考面试成绩占总成绩的40%，面试成绩低于60分的不得作为预选对象。因此，必须在思想上高度重视，增强竞争意识，提前了解报考岗位，加强知识储备，模拟场景训练，固强补弱。
树立自信心理，确保正常发挥。自信是强化心理素质的奠基石，充满自信的人自带感染力。从考官角度看，他们希望考生阳光自信、不卑不亢、彬彬有礼、沉着稳重。
以往面试中，很多考生出现回答问题时低头、脸红、抖腿、眼神躲闪、说话无力等现象，这都会影响正常答题，给考官留下不自信、思维紊乱的印象。
军队文职面试流程是怎样的 ♂
一、军队文职面试流程
1、统一严格的考试组织管理；
2、统一的面试程序；
3、统一的评分标准和评分量表；
4、每个应试者面试时间相同，为20分钟；
5、大部分考场已实现了考生通过《面试系统》随机抽取面试题的设置；
6、题目呈现形式：既有考官读题、考生看题本作答的形式；也有现场考官抽题读题、考生听题作答的形式；
7、面试考场配备相关电子监控和信号屏蔽设备，对面试全程进行录像录音；主考室、候考室实行全封闭管理，无关人员不得进入；面试结束后，评分表和成绩表交由聘用单位政治工作部门保存备查，有关面试视频资料存档1年以上以便随时查阅。
二、军队文职面试主要考核哪些内容
面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。
1.求职动机
主要了解应聘人员的职业志向、价值追求和兴趣爱好三个方面。
2.适岗能力
主要了解应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力。
3.专业特长
主要了解应聘人员的专业技能、专业培训和职业资格等情况。
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军队文职面试特点有哪些 ♂
一、岗位匹配是重中之重
岗位匹配性贯穿面试始终，就题目来说，通过设置相关通用题目、专业题目、试讲或实操、追问来对考生进行全方位的了解，从而做到人岗匹配。常见有以下几种：
1.自我认知
自我认知主要通过考生的自我介绍和考官对考生的追问进行考查。
（1）自我介绍
自我介绍往往是考试的第一个环节，一般都有时间限制和内容限制。时间以三分钟为主，内容一般要求考生不可以透露个人信息。此外，部分岗位会要求用PPT进行介绍。
（2）追问
追问的内容往往与考生个人情况相关，如报考优劣势、个人优缺点、兴趣爱好、个人经历等方面，也会追问一些价值观方面的问题。
2.岗位认知
岗位认知的考查一种是通过直接询问考生对岗位相关情况的了解;另一种是通过设置一些问题间接考查考生对岗位的了解，如谈一谈如何适应新工作。
3.求职动机
求职动机主要了解考生选择岗位的原因是什么。一种是直接询问，另一种是通过设置问题间接考察。
二、关注人际关系处理能力
人际关系处理能力是军队文职考试中比较重要的测查要素，主要是考查与领导、同事关系的处理。考查内容有如何完成好领导交代的诸多任务，如何配合好同事工作，如何协调好多项工作和资源等。
三、重视考生分析能力和知识储备
综合分析能力是军队文职考试中非常重要的测评要素，主要考查时政类、哲理类、观点类题型。通过这些题目的设置，重点考察考生的分析能力和知识储备。
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军队文职面试考什么 ♂
一、军队文职面试测评要素
1.求职动机
主要了解应聘人员的职业志向、价值追求和兴趣爱好三个方面。
2.适岗能力
主要了解应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力。
3.专业特长
主要了解应聘人员的专业技能、专业培训和职业资格等情况。
二、军队文职面试追问问题有哪些
1.个人情况
具体讲述一下自我介绍中的某段工作经历？最近在看什么书？能不能接受加班？你在大学学了什么？学了什么技能？……考生结合个人经历经验和报名岗位的要求，如实回答即可。
2.结构化
追问你对报考岗位的工作了解是怎样的？现实的工作与实际工作不一样，你怎么办？你在干休所上班，当你服务的老干部越来越少，日常的工作量也越来越少，在目前的工作岗位上也没有其他的知识可以学，对此你怎么看？世界军人运动会即将到来，你怎样策划一份新闻报道活动？……考生应避免内容太少、回答时长太短，根据结构化面试标准回答。
3.专
TCP/IP的架构是什么样的？（计算机岗）如何实现网络的单向访问？（电子信息岗）糖尿病的治疗原则（医师岗）罪刑法定是否排斥自由心证？（法官助理岗）……
难度不高，考生可放轻松心态，根据专储备进行答题。
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军队文职面试考试形式 ♂
军队文职面试考试形式?军队文职面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。
助教岗主要采用三种形式面试。第一种是试讲，试讲时间一般控制在15分钟左右，不超过20分钟。试讲可能需要做PPT，如果需要做PPT的话，就需要将PPT电子版(不加水印)发给干部处，请面试当天自带一份备用。第二种是结构化面试，一般是10分钟4道题，面试抽题类似综艺节目，通过设备自动转动题库，考生喊停就是面试要作答的题目，通过幻灯片播放题目，自己读题。第三种是结构化面试+试讲，结构化面试主要由引导员引导，场内看题本，3道题15-20分钟，思考一道回答一道，但只记录总答题时间。试讲是给定试讲题目，10分钟左右，可以结合板书，教室有黑板，不用做PPT。
护理岗主要采用两种形式进行面试。一种是结构化面试+实操，面试总共有20分钟，时间分配主要是10分钟的结构化+10分钟的实操。由于面试会有两个实操，所以面试分值占比是70:15:15。结构化面试一般没有思考的时间，考官问一道考生需答一道，专业问题6-7个。另一种是答辩+追问，考生到达考场直接抽签决定答辩顺序，考官由7人组成。首先，考生必须做1分钟自我介绍。然后大屏幕喊开始抽题，3道专业题，2道追问。
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