公务员目标考核奖发放(公务员直属机构考试)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员目标考核奖发放的知识，其中也会对公务员直属机构考试进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员目标考核奖发放

2、公务员直属机构考试

公务员目标考核奖发放 ♂

公务员的年终奖金，也就是年终奖金，每个部门的奖金都不一样，而且每个部门的奖金都不一样，所以也不能一概而论。但不论在哪个地区或哪个单位，总类别的计算方法都是通用的。具体的计算方法有三个步骤：

第一步：确定总盘

绩效与财务部门将按年度的年度综合业绩考评及专项业绩评估结果来决定。比如，今年的一个部门，综合考评是一档，三十个人，一档的科员是一万八千，副科是一万三千四百，正科是一万七千，副科员是三万四千，正科二是三万六千。

特殊绩效评估是四个，其中两个一等，两个二级，每个一等三千，二等两千，所以，这个特殊的绩效评估，一共是30×3000+30×2000=150000。

一年的综合业绩奖励是62万+150000,=77万元。这些资金将由财政部门统一挂帐到各单位的结余帐户，并将其划拨出去。

第二步：单位内部细分

财政资金进入单位帐户后，有些单位为了节省开支，直接按照财政规定的标准，将奖金一次性发给个人。很多单位都会将自己的工作划分成不同的等级，然后按照自己的贡献来决定，然后由上级和个人来决定。

比如一个项目是由好几个人完成的，那么这个项目就会从项目中扣除10%到20%，然后根据贡献度来决定，谁做的多，谁就能得到多少。比如，一个单位的精神文明奖是一档，每个人三千块钱，一共二十个人，那就是六万块钱。为了鼓励员工创业，公司会从员工身上扣除10000元作为奖金，也就是说，每个人只能拿2500块钱，而另一半，则可以分给5个全职员工，每个人还能得到2000块钱，也就是说，5个人可以得到4500块钱，比不做这个工作的人多赚了2000块钱。

其它的系数，通常都是根据国家规定的标准来发放。按照科员的标准，一个科员的工资是倍，一个是倍。按照级别划分，每个级别都有正副、副科、正科、副处、正处、副处长、副处长等等，甚至还有区内的实职和职级。

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第三步：财务计发

组织内部划分后，制定了一份分配方案，由个人审核，然后上报党委，最后决定。

公务员直属机构考试 ♂

1、在国考中，部委指的是国务院组织机构，包括发改委、公安部、财政部及商务部等等，国考岗位包括4类，分别是中央党群机关、中央国家行政机关（本级）、中央国家行政机关省级以下直属机构及中央国家行政机关参照公务员管理法管理事业单位等，其中中央党群机关和中央国家行政机关（本级）的报考条件相对严苛。2、不管是报考国家部委还是什么单位，公务员选岗都是非常关键的，首先要知道自己能报的岗位有哪些，能报考的岗位中各地区的一个竞争比要有了解，具体的一个分数线和报考人数要了解，在职位选择时，一定要清楚自己的条件以及一些容易搞混的条件，符合以上基本条件后，再仔细筛查职位表，把所有符合条件的岗位筛选出来，报考最合适的一个岗位，其他岗位作为备选。最后的话要看自己的一个选择地区，有些同学的话是想留在自己的家乡报考自己的所在地，最重要的是，自己一定要提前备考，认真备考，准备充分再上考场。国考部委是什么意思点击