哪些银行招聘用差额体检吗 ♂
哪些银行招聘用差额体检吗具体内容如下:
差额体检,参加体检的人数大于单位录用人数,即体检前单位已经确定要录用的名单,但又不知道这些人的身体状况是否健康,或是否有人放弃,便采取差额体检的方式录取。比如要50个人的话就安排70个参加体检,那20个作为候补,要是前面有人体检不合格或最后不签约就由这20个中合格的补上。
扩展资料:
银行招聘基本条件:
1、素质:
(1)具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法,诚实守信,具有良好的个人品质和职业操守,认同银行企业文化和价值观,愿意履行银行员工的义务和岗位职责。
(2)具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识,具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质。
2、专业:银行的要求并不是很严格,只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势
一、银行招聘流程
银行招聘流程根据各分行具体情况会有所不同,一般分为以下6个环节。
1.公告发布及校园宣讲——各大银行通常在每年的9-11月份统一发布网上公告,次年3-5月份进行春季补招。校园宣讲会一般安排在10-11月份,在全国部分高校开展
2.网申报名——银行秋季招聘的报名环节需要应聘者通过网上报名系统进行,一般在每年的10月或11月开始报名,半个月或一个月时间之后截止报名。
3.初面——初面是一个不定环节,只有部分银行会在宣讲会结束后组织考生进行,其考查内容是较为简单的半结构化面试。如果自己所报考的银行有初面环节,考生一定要协调好时间及时参加。
4.笔试或机考——银行秋季招聘的笔试一般在每年11月初开始陆续在全国各城市进行。现在各大银行的笔试基本上都采用统一机考的形式。
5.面试——笔试合格者将进入面试测评阶段。面试一般分为两轮,形式是半结构化和无领导小组讨论,由各机构具体安排组织面试测评时间。
6.体检与签约——面试通过,进入体检、背景核查等环节。通过体检失格而减少的名额一般不会再进行递补。体检、背景核查等合格的应聘者,签订协议。
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哪些银行有春季招聘 ♂
一般大型银行在春季都会有招聘,如农行、建行、浦发银行等,部分城市银行和农信社可能会有在秋招阶段招满人的情况,就不再进行春招。具体各家银行春招与否还需以该银行的招聘公告为准。
银行招聘考试内容一般有行政职业能力测试,外语,银行专,综合知识,性格测试,面试等。
1、行政职业能力测试:几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试,其具体题型和难度与公务员考试中的行测大体一致。
2、外语:多数银行的笔试内容都包括外语,语种一般为英语。考试题型、题量及难度每个银行都不太相同,一般包括阅读理解、语法与词汇、完形填空、英汉互译这四类题目。
3、银行专:主要包括两个方面,一部分是银行、金融方面的基础知识;一部分是所报考银行的相关知识(譬如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等)。
4、综合知识:常见的内容主要包括会计基础知识、法律基础知识、经济基础知识、政治基础知识、计算机基础知识、时事政治以及科技文化历史方面的常识等等。
5、性格测试内容较为简单,主要是考察考生的性格是否适合银行的工作、是否实事求是等等。
6、银行招聘考试常用面试形式主要有结构化面试,半结构化面试,无领导小组面试。结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节,按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上,评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。
无领导面试一组应试者(一般是6-10人)在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。讨论一般要持续半个小时左右。应聘者在讨论过程中地位是平等的,不会事先指定哪一位充当领导。主要考查组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、非语言沟通能力等;也考查自信心、进取心、责任感、团队精神等。
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哪些银行有秋招 ♂
我国的银行主要包括中央银行、政策性银行、大型国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行、农村商业银行六大类。在银行秋季招聘之中,以国有商业银行为主力,各大银行也都会纷纷展开招聘事宜。特别是一年只招一次的中国人民银行也会选择在秋招中展开招聘。
中央银行:共1家,即中国人民银行。
政策性银行:共3家,即国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行。
大型国有商业银行:共6家,即中国银行、中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行。
股份制商业银行:共12家,即招商银行、中信银行、兴业银行、广发银行、光大银行、华夏银行、浦发银行、渤海银行、恒丰银行、平安银行、民生银行、浙商银行。
城市商业银行:共100多家,包括北京银行、中原银行、江苏银行、徽商银行等。
农村商业银行:共200多家,包括北京农商行、江苏农商行、安徽农商行等。
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