公务员培训相关知识考试(公务员培训简报)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员培训相关知识考试的知识，其中也会对公务员培训简报进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员培训相关知识考试

2、公务员培训简报

3、公务员培训类型

4、公务员培训系统

公务员培训相关知识考试 ♂

公务员培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。培训内容主要包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能，重点提高新录用公务员适应机关工作的能力。

围绕中心，服务大局，培养公务员专业能力、专业精神，提高制度执行力和治理能力。加强形势任务教育，紧扣统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念、深化供给侧结构性改革、实施七大战略、打赢三大攻坚战和推动“一带一路”建设等党中央重大决策部署。

根据岗位特点和工作要求，有针对性地开展履行岗位职责所必备的能力素质、知识体系培训和廉政警示、职业道德教育，引导公务员强化宗旨意识，发扬斗争精神，勇于担当作为，不断提高用新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题、适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。

公务员培训简报 ♂

2024年新疆兵团干部在线学习平台入口地址： 十师北屯市认真贯彻落实兵团党委组织部和师市党委关于推进学习型党组织和学习型干部队伍建设的意见，认真开展公务员在线学习工作，不断创新思路、强化举措，初步形成了大规模、全方位、网络化的干部教育培训新格局。 一、强化组织领导，使在线学习有保障。师市党委要高度重视公务员在线学习培训工作，师领导率先垂范，克服工学矛盾，带头上网学习。师市成立了公务员在线学习培训领导小组，形成统一协调、分工合作、齐抓共管、有序运行的工作机制，确保公务员在线学习培训工作的顺利开展。目前，师市公务员在线学习培训和学分制管理工作拓展到师市53个单位的1100名公务员、参公管理人员和团场机关干部，做到了机关干部全覆盖。 二、强化制度建设，使在线学习有监督。在把握干部教育培训规律和特点的基础上，师市先后制定出台了《十师北屯市公务员在线学习培训考核暂行办法》《十师北屯市公务员在线学习学分制管理办法》等制度。将公务员在线学习培训纳入干部教育培训学分制考核管理体系，把学分制考核结果纳入干部年度考核和任职考察中，作为干部评先评优的重要依据。师市党委党校将公务员在线学习的部分课程做为师市干部教育培训的必修课程，扩大了培训效果。 三、强化服务管理，使在线学习有效果。为做好公务员在线学习培训的管理，十师北屯市通过电话、电子邮箱、手机短信、QQ群等交流渠道实时解答学员的各种咨询，并到参学单位现场进行指导，组织三级管理员开展公务员在线学习专题培训。严格督学管理，坚持做到周统计、月通报、季总结，即每周通过QQ群发布师市整体学习进度，对前10名单位进行通报表扬；每月对全市学习进度进行通报，并把个人学习情况反馈给各单位；不定期分析、小结各参学单位网络培训和学分制管理工作开展情况，在学员和单位中形成了比学习、比提高，争创学习型干部、学习型机关和学习型党组织的良好氛围。 四、强化宣传动员，使在线学习有进度。充分利用十师师政务网、北屯在线、新疆北屯报、北屯手机报等载体宣传师市公务员在线学习培训和学分制管理工作中的先进经验和典型做法，编写了《公务员在线学习工作问答》，编发干部网络培训工作简报10期，建立了十师公务员在线学习工作通报制度，在师政务内网开设了公务员在线学习培训专题，刊登理论文章、学习体会、考察报告等400多篇，扩大教育培训效果。进一步促进了师市干部网络培训的全面健康开展。 五、强化载体创新，使在线学习有创新。通过定期召开师市公务员在线学习工作会议、通报表彰公务员在线学习先进单位、要求全体参学人员必须按照规范的学习形式，实人操作，观看视频，浏览页面，做好学习笔记，禁止“一心二用”，坚决杜绝网上挂机、找人替代，搞形式主义学习，对个人达不到序时进度的要进行通报，把在线学习情况纳入干部培训考核评价体系，有效督促参学人员深入开展在线学习，确保学习有质有量。结合建设“学习型、敬业型、服务型、和谐型、榜样型、廉政型”机关为主要内容的“六型”机关建设活动积极组织开展“公务员在线学习百日竞学活动”、“学习大讲堂”等活动，建立了十师公务员在线学习培训手机信息平台，十师公务员在线学习培训QQ群，定期将公务员在线学习培训工作好做法、好经验发送到三级管理员的手机，通过QQ群解答公务员提出的疑难问题。不断总结工作经验，创新活动载体，确保了干部培训效果，推动了公务员在线学习“教、学、管、考”各项工作健康有序开展。 ;

公务员培训类型 ♂

公务员培训强调坚持政治教育与业务培训相结合，它的内容大致包括以下三方面：一是政治教育方面，主要包括建设有中国特色的社会主义理论、党和国家的路线、方针、政策等；二是公务员从事公务所必须具备的业务基础知识，如法律知识、经济知识、行政管理知识等；三是公务员履行职责时所需要的专业知识和技能。 公务员培训可采取长期与短期相结合，在职与离职相结合，定期与临时相结合的模式。公务员培训方式分为四种类型，目卩：对新录用人员的培训；晋升领导职务的任职培训；根据专项工作需要进行的专门业务培训；更新知识、提高工作能力的对全体公务员的培训。 以下分别加以阐述：第一，对新录用人员的培训，是指机关对新录用人员在正式上岗前所进行的预备性培训。目的在于通过培训，使新录用人员了解机关的工作特点、组织纪律，明确自己的工作内容和职责范围，初步掌握工作所需要的基本知识、工作程序和工作方法，为正式上岗做好准备。 这种培训主要有两种形式：一是工作实习。即在有经验的公务员指导和带领下，直接参加实际的行政工作，通过工作实践逐步适应本职工作。二是专门的培训教育。即由各部门自行组织办班培训，或派往专门的培训机构去接受培训。 这两种形式各有其特点，前者比较经济实用、易于组织实施；后者虽可以使新录用人员学到更全面而系统的知识，但需要经费比较多。这种培训对象主要是经过公务员考试考核合格已被录用的人员，它的培训内容主要是学习公务员岗位所必须具备的基本知识和技能，培训时间是在试用期内进行。 第二，任职培训是指机关对拟晋升一定领导职务的公务员，按照其相应职位的要求所实施的培训。培训的目的在于，通过对拟晋升一定领导职务的公务员进行所需的政策水平、组织领导能力和专业知识能力的培训，为其胜任即将晋升的职务做准备。 任职培训强调政治思想、业务能力和决策水平等的综合提高。它的培训对象是准备晋升领导职务的在职公务员。培训内容应围绕公务员拟晋升新的领导职务所须具备的政策水平、组织领导能力和专业知识能力来确定。培训时间应当在任职前或者任职后一年内进行。 第三，专门业务培训是指机关为公务员从事专项工作而提供的所需知识和技能的培训。专项工作是指根据工作需要，公务员从事的非日常性、非经常性的工作，如人口普查，计划生育等。培训的内容和对象完全取决于专项工作的需要，内容偏重于专门领域的知识和技能，培训目的是使公务员具备拟从事的专门业务工作所需的知识、能力和工作方法，保证公务员能够胜任专项工作的需要。 培训形式多属于脱产培训，集中性、临时性较强。第四，更新知识、提高工作能力的在职培训是指机关有计划地对在职的公务员所进行的以更新知识为主要目的的培训。培训对象包括全体在职公务员。根据国家有关政策和法律的规定，有计划、有领导地分期分批进行。 培训内容要根据公务员的岗位职责确定，强调培训与使用相结合，以期收到预期效果。培训目的主要是为了公务员能适应形势发展的要求，不断掌握新的知识和技能，及时更新知识结构，提高行政管理水平。

公务员培训系统 ♂

一、培训人员及范围市直政府系统科级及以下、县（市、区）政府系统股级及以下在岗公务员（含参照管理）。二、培训时间安排及学分计分标准1.市直各单位及已开通网络教育平台的县（市、区）采用网络化培训方式。2024年度公务员网络培训截止时间是：2024年12月31日。培训学分计分标准：个人年度培训学分依据“必修课程”、“选修课程”、“在线学时”三项计算，满分为100分。其中“必修课程”60分（必修课答题60道题，每题1分）；“选修课程”20分（完成不低于500字的选修课心得两篇，每篇10分）；“在线学时”20分。今年在线总学时为100个学时，年度累计每满5个学时增加1分（1个学时即为1小时）。