今天公考路网（gk6.cn）分享公务员税务师考试内容的知识，其中也会对公务员税务方面考试科目进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员税务师考试内容 ♂
考完税务师可以做哪些工作？如何备考？税务师是目前税务行业高水平人才的代名词，但还是有很多报名的小伙伴对税务师可以从事的工作并不了解，不知道拿到税务师证书后，可以做哪些工作？跟着高顿小编来看看吧！更多关于税务师考试的内容请点击：
考完税务师可以做哪些工作？
会有一些考生觉得税务师是属于税务行业的证书，考取了税务师证书以后只能从事税务方向的工作，其实不然，税务师考试涉及五个科目，其中除了税务方面的内容以外还要求大家掌握财务管理与会计方面的知识。所以考取了税务师证书以后也可以从事会计类相关工作。
目前拥有税务师证书的人才主要从业方向有三个方面：
更多详情请点击：
第一个是公务员，拥有税务师证书的公务员可以在财政部门从事征管、稽查等工作。
第二个是大中型企业，考取了税务师证书的朋友们可以在金融、投资等行业的大中型企业从事纳税筹划和管理方面的工作。
第三个就是事务所，大家考取税务师证书以后可以到税务师事务所或者会计师事务所从事咨询、顾问或者国际税收等高端工作。其实考取了税务师证书以后就业方向很广泛，大家不用担心就业的问题，通过考试才是关键。
税务师如何备考？
税务师考试是具有一定难度的考试，涉及的知识层面也很广，所以大家在准备税务师考试时要下一些功夫。做一个比较细致、详细的计划，把自己的时间合理的分配好，保证自己能充分的投入到学习中又有充足的时间休息，能劳逸结合。在完成了基础知识的学习以后可以做一些历年真题，真题是最接近考试的难度的，大家可以提前感受一下考试的难度，也可以检验出自己对于知识的掌握水平。
关于税务师考试内容请点击：
公务员税务方面考试科目 ♂
各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。
一、笔试
中央、国家机关的公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试，以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》；B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（B）；专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。
从2006年开始，A、B类都要考一样的科目，就是《行政职业能力测验》和《申论》，只不过《行政职业能力测验》分别命题。
国家公务员考试按中央机关招录职位区分为三类，在考试内容和招录政策上有所区别：
1、中央机关及其省级直属机构
2、市(地)级以下直属机构
3、专业性较强的部门（单位）
笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定，专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。
二、面试
面试比例与计划录用人数比例一般有3：1、4：1、5：1三种，只有通过笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试关。
扩展资料：
根据《中华人民共和国公务员法》：
第十三条公务员应当具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年满十八周岁；
（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的政治素质和道德品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律规定的其他条件。
第十四条公务员应当履行下列义务：
（一）忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产党领导；
（二）忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益；
（三）忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监督；
（四）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照规定的权限和程序履行职责，努力提高工作质量和效率；
（五）保守国家秘密和工作秘密；
（六）带头践行社会主义核心价值观，坚守法治，遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德、家庭美德；
（七）清正廉洁，公道正派；
（八）法律规定的其他义务。
第十五条公务员享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。
参考资料来源：百度百科-公务员考试
公务员税务系统考试 ♂
税务局公务员考试考公共科目和专业科目两科。公共科目包括行政职业能力测验和申论两科，主要测查从事公务员工作应当具备的基本能力和基本素质。其中，行政职业能力测验为客观性试题，申论为主观性试题，满分均为100分，所有报考者均需参加公共科目笔试。
税务局公务员考试的全部试题为客观题，采用选择题的方式(单项选择题)。报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。报考者必须用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号，并在答题卡上作答。在试题本或其他位置作答一律无效。
税务局公务员考试的主要考察内容如下：
阅读理解能力——全面把握给定资料的相关内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。
综合分析能力——对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。
提出和解决问题能力——准确理解把握给定资料所反映的问题，提出解决问题的措施或办法。
文字表达能力——熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。
市（地）级及以下直属机构职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。
阅读理解能力——能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系，对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。
贯彻执行能力——能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。
解决问题能力——对给定资料所反映的问题进行分析，并提出解决的措施或办法。
文字表达能力——熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。
公务员税务系统面试考试 ♂
国税面试形式考情分析。 1、国家税务总局 国家税务总局面试采取无领导小组讨论的形式，全天一套题，面试时间一般为70分钟，有引导员引导。 2、统考的地方国税局 统考的地方国税局采用结构化面试形式，有材料与漫画题。每天一套题，每套4道题目，答题时间为25分钟。一般考官读题，场内没有题本，但材料与漫画有题本。场内提供纸和笔，一般剩余5分钟有提醒，提醒方式为举牌或语音。
一、招考人数介绍 2018国考国税系统招录职位9284个，招录人数17657人，各省市普遍招录人数在500至600人区间，其中广东、山东、四川招录人数最多，均在1000人以上。 根据招录机构层级来看，县(区)及以下是招录的重点，招录职位9231个，人数为17585人;市(地)以下招录职位为53个，人数为72人。可以看出2024年税务部门基层的需求较大，占到了九成以上，是招录重点。 二、国税结构化面试考情 (一)总体分析 1.考查要素较多。在近三年国税面试真题中所有常见的测评要素都有涉及。 2.考查重点突出。重点考查综合分析能力、计划组织能力、统筹协调能力、沟通能力和心理调适能力。 3.有专业背景。部分国税面试题涉及到税务专业知识。 (二)命题特色 1.漫画题 (1)近三年国考中，每年会出现2-3道漫画题。 (2)提问有一定难度，一般要求考生先就漫画拟定1-2个贴切的标题，然后就其中一个标题结合社会现象进行阐述。 (3)漫画题目重点考查综合分析能力,同时也考查联想与分析能力。 2.情境沟通题 (1)从考查型别看，主要考查安抚劝说类和沟通协调类，往年主要考查安抚劝说类，2024年出现2道沟通协调类，2道安抚劝说类。 (2)从设定情境看，包含工作情境和生活情境，重点考查与工作实务相关的情境。工作情境往往会设定特定身份，如市场管理人员、同事、朋友、新人等，要求通过沟通解决问题。 (3)从设问方式看，较为常规，通常为如何劝导、如何沟通，请进行现场模拟。 3.心理调适能力 (1)从考查形式看，通常同人际交往的意识与技巧、情境沟通结合考查。 (2)从考查内容看，主要为对领导的负面评价无法正视，对工作状态不满，因工作忙碌而焦虑，对工作条件不满，对群众投诉无法正视等。 (3)从考查情境看，通常设定在工作情景当中，且出现表示心态的关键词，如委屈、苦恼、情绪低落、抱怨、不适应等。 (4)从设问方式看，较为灵活。2024年考查中为“你会如何进行劝导?请进行现场模拟”，除此以外，往年也考查过“你会怎么办”、“会怎么帮助他”。 4.统筹协调能力 (1)近三年共考过6道统筹安排能力题目，其中2024年考查3道，2016年2道，2015年1道，整体呈上升趋势。 (2)从考查内容看，主要考查在题目限定的条件下，如何统筹安排手头事项。如时间冲突时事项如何进行安排，资金有限时待办事项如何进行分配等。 (3)从设问方式上看，通常直接询问“你会如何安排”，也出现过“你如会何排序”、“你将怎么处理”，“你会如何向领导提出资金使用的建议”等。 5.税务专业知识 (1)体现在多种题目型别中。社会现象题目、计划组织题目、人际题目、应变题目较常见。 (2)往往以国税工作人员角色、国税办公服务大厅为背景依托，考查国税基本税收知识。 三、课程设计特色 1.漫画类专项能力训练，培养联想与分析能力。 (1)从审题技巧，到立意选取，到问题作答进行系统讲解，帮助从社会、生活入手思考，拓展思维，能多维度展开联想。 (2)通过专题训练，掌握漫画描述、拟定标题、立意选取、题目作答四个模组，把握重难点，能够系统作答。 2.统筹协调能力专项训练，帮助提升抓取材料资讯的能力。 (1)能快速在较短的时间内明确处理事件所面临的时间、资源冲突，把握处理问题的核心原则，能够做到合理安排、统筹兼顾，作答中条理清晰。 (2)通过大量训练，能够准确找到材料中时间和资源的冲突点，做到针对性作答。 3.心理调适能力专项训练，帮助掌握心理调适方法。 (1)了解公务员必须具备的心理调适能力有哪些。 (2)教你识别常见新进公务员面临的心态问题，把握核心原则，掌握应对策略，从容应对心态问题。 (3)设定专项课程针对性指导，把握考官的核心考点。 4.情境沟通专题训练，帮助提升沟通能力。 (1)从理论课如何分析入手，讲方法，分析场景，深入剖析，掌握应对办法。(2)通过专项训练磨能力，大量题目练习融会贯通沟通方法，把握沟通场景。(3)通过情境小品彩排训练，真实体会情境，从而击破题目难点。 5.专业性题目训练，帮助掌握税务知识，打造个性化亮点。 (1)从国税工作案例中进行了分析，总结税务宣传、办税服务大厅突发事件等常见纳税服务问题及解决办法，能够把握准考试要点。 (2)设定专项课程，通过情境性教学，掌握税务知识，并能熟练应用。 四、真题回顾 【真题】某行政服务中心出台服务标准整改方案，方案以人民需求为导向，以人民满意为标准。内容具体包括：1.首问负责制;2.限时办结制;3.一次性告知制;4.责任追究制;5.服务承诺制。根据整改方案，你认为此单位在以前的工作中可能存在哪些问题?请就其中一条整改措施谈谈具体如何落实。 【参考答案】 第一问： 我认为此单位在以前的工作中可能存在的问题有： 一是对待来访群众，接待人员态度不积极，或者在接待中存在敷衍、推诿的情况。 二是在办理群众事宜时，工作效率不高，存在拖延办公的问题。 三是在群众向相关视窗工作人员询问办理程式或办理材料时，不能做到一次性告知，出现让群众反复准备资料多次办理的情况。 四是工作人员责任意识不强，责任分工不明确，出现问题未做到及时追究相关人员责任。 五是部分工作人员在工作中不能保证在规定时间内保质保量地完成服务工作，不敢或是不愿向群众作出服务承诺。 第二问： 现就第三点，一次性告知制，说明如何具体落实： 首先，对各视窗服务人员进行工作职责再强化。通过开展业务培训与自学，让每个视窗服务人员对自己的工作职责进行再次强化，如准确知悉群众办理各项业务需要提供的个人资讯证件、相关文字资料等，以便在面对群众时能够做到不遗漏及有针对性的告知，避免群众多次往返办理业务。 其次，在实际工作中，通过设立群众反馈意见表对工作人员进行“一次性告知制”践行情况的考核。在中心大厅展示牌展示此次考核相关内容，并要求每位工作人员在接待群众时告知考核事宜，让群众在办理业务后填写“一次性告知制”满意度调查表。根据群众反馈的意见，检验工作人员关于这一制度的落实情况。 最后，经过一周的落实、考核，对得到群众认可的工作人员进行表扬表彰，对没有做到的工作人员进行批评及再次培训，直到所有工作人员真正践行“一次性告知制”。
您好，中公教育为您服务。 国家公务员考试面试形式主要分为：结构化面试、无领导小组讨论面试以及二者兼有的形式。 根据往年情况，国税一般采取结构化面试的形式，祝您面试顺利。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
您好，华图教育为您服务。
2015国考国税面试都是结构化面试！
推荐参考《《《2015年国考面试备考资料
2015年国家公务员考试面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。
面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表 。
更多国考面试资料请参考：:
如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
您好，华图教育为您服务。
山东人事考试资讯网(:)资讯：2015年国家公务员面试招录考试即将拉开序幕，山东华图教育将第一时间同步国家公务员局释出2015年国家公务员考试相关资讯，为避免错失相关资讯，请各位考生Ctrl+Alt+F5重新整理并储存该网页，以方便后期及时查阅。
公务员考试面试主要是采用结构化面试和无领导小组讨论面试两种形式，那么什么是结构化面试，什么又是无领导小组讨论面试呢?下面就从结构化面试和无领导小组讨论两种面试形式在形式、特点、题型、氛围等四个方面的区别与对比角度来为广大考生答疑解惑，让考生能近距离接触这两大基本面试形式，希望能帮助广大考生顺利备考2015年国家公务员考试面试中组的优异成绩。 2015年国家公务员面试备考指导 结构化面试也称标准化面试，也就是在面试前先对面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计。结构化面试在同一段时间内给报考相同职位的考生的题目也是相同的，整个流程从形式到内容，具有明显的系统结构，显得更为有效、客观、公平和科学。结构化面试的主要题型：自我认知类与职位匹配类、计划组织类、沟通协调类、社会现象合分析类及此外的别的杂题型组成。 无领导小组讨论 无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试测评技术，它通过给一定数目的考生(5-7人一组)一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论。在整个讨论中，并不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。 两种面试形式最大的差别就在于，结构化面试是一对多的形式，一个考生面对多个考官，而无领导小组讨论是多对多的形式，也就是多个考生面对多个考官。
公务员面试，每个考生答题和思考准备的时间总共15分钟,一般准备时间为5分钟,也就是思考的时间大概为5分钟左右，面试时间内不进行提醒是要求考生自己独立思考，不能够询问考官与考试有关的任何问题，独立思考自己作答，每个考生可以根据自己的实际情况选择三道题一起作答还是分开作答，都是可以的。
更多相关详细资讯请登入山东华图官网（:）进行了解。
如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
国考面试目前，一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。具体的面试形式，要以该单位的面试公告为主。
国考面试一般是无领导小组或者结构化题目进行面试。无领导就是给几个面试的考生一个题目，大家进行讨论，最后讨论出一个可行的方案出来。结构化一般就是出题目，让考生自行作答。这两种面试形式，无领导小组讨论是比较难的，结构化面试相对简单一些。
您好，面试分2种方式： 结构化面试： 也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。 结构化有以下几种题型： 1、认知类 2、计划组织 3、人际关系类 4、社会现象类 5、名言警句类 6、应急处理类 7、综合类 领导小组讨论面试： 1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要； 2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性； 3、要有全域性观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出； 4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言。 中公教育课程商城：:. 备考专用图书教材：:. 公考论坛：:.off.
普通结构化没有题本，考官读题；无领导小组讨论场外看材料。 国考大部分部门都有纸和笔。 大部分部门都设追问，个别部门是有追问。 普通结构化采用一问一答的形式；无领导小组讨论先看材料再陈述及讨论。 大部分部门有时间提示。
公务员税务师考试内容的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公务员税务方面考试科目、公务员税务师考试内容的信息别忘了在本站进行查找喔。标签：税务 考试 能力