今天公考路网（gk6.cn）分享公务员结构化面试的知识，其中也会对公务员结构化面试培训考试进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
1、公务员结构化面试
公务员结构化面试 ♂
一、什么是公务员结构化面试
结构化面试是公务员考试中最常用的面试形式。
结构化面试的定义：为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库，评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否复刻招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试就是面前5-7位考官，听一位考生回答题目，期间不允许有语言交流，每个考官根据考生的表现及回答，对照评分要素表进行打分，去掉一个最高分和最低分，取平均分就是考生本次面试的最终成绩。
二、公务员结构化面试题目类型
结构化题目类型一共有：自我认知类题目、人际沟通类题目、应急应变类题目、组织管理类题目、综合分析类题目。
面试考试很灵活，很多综合分析题都是以时政热点为背景，考生有一定的知识储备和政府思维，才能让答题更有亮点和底气。审题训练时，以便做到快速抓准问题;思维的灵活发散性训练，以便实现个性化作答等。
结构化小组面试已经逐渐成为国考面试当中比较常见的面试形式，尤其是在税务、海关等面试中，很多省考也采用了这种面试组织形式。在结构化小组面试中考生答完题后需要对相邻两位考生进行点评回应，点评回应占总成绩的三到四成。如果在答题阶段表现不佳的话在后续点评阶段依然能够通过优质的点评赢得考官的认可。
祝各位考生在今年的考试中发挥出自己应有的水平！
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公务员结构化面试培训考试 ♂
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试 。意思就是题目提前制定好，所有面试同一岗位的人都用这一套题目测评。
公务员结构化面试流程 ♂
候考-进考场-答题-离场
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