励志语录公务员考试 ♂
1、一种理想就是一种力量!——罗曼·罗兰2、志向和热爱是伟大行为的双翼。——歌德3、苟利国家，不求富贵。——《礼记》4、从来治国者，宁不忘渔樵。——谢榛(明代诗人)5、不是地位使人增光，而是人使地位生色。——苏联谚语6、看不上自己地位的人肯定也配不上这种地位。——谚语7、烈火试真金，逆境试强者。——塞内加(古罗马哲学家)8、失败是坚忍的最后考验。——俾斯麦9、世人缺乏的是毅力，而不是气力。——雨果10、天才在于积累，聪明在于勤奋。——华罗庚11、无论在什么时候，永远不要以为自己已经知道了一切。——巴甫洛夫12、与其隐己之短，不如隐己之长。——费尔巴哈13、最有学问和最有见识的人总是很谨慎的。——卢梭14、由俭入奢易，由奢入俭难。——司马光15、奢侈是民族衰弱的起点。——古巴谚语16、三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。——《论语》17、少年易老学难成，一寸光阴不可轻。——朱熹《劝学》18、君子曰：学不可以已。——荀子19、吾生也有涯，而知也无涯。——庄子20、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。——颜真卿21、敬教劝学，建国之大本;兴贤育才，为政之先务。——明·朱之瑜《朱舜水集·劝兴》22、立身以立学为先，立学以读书为本。——欧阳修23、知识是引导人生到光明与真实境界的灯烛。——李大钊24、知识有如人体血液一样的宝贵。人缺少了血液，身体就要衰弱，人缺少了知识，头脑就要枯竭。——高士其25、阳光照亮世界，知识照亮人生。——民谚26、知识是珍贵宝石的结晶，文化是宝石放出的光泽。——泰戈尔公务员考试面试备考：名言警句之齐家篇1、浪费别人的时间等于谋财害命，浪费自己的时间，等于慢性自杀。——鲁迅2、如果有什么需要明天做的事，最好现在就开始。——富兰克林3、仓廪足而知礼节，衣食足而知荣辱。——《管子》4、誉之不喜，毁之不怒。——司马光5、管理者的最基本功能是发展与维系一个畅通的沟通管道。——巴纳德(美国管理学家)6、君子贵人而贱己，先人而后己。——《礼记》7、尊重别人，才能让人尊敬。——笛卡尔8、没有感恩就没有真正的美德。——卢梭9、投我以桃，报之以李。——《诗经》10、慈母爱子，非为报也。——刘安11、独学而无友，则孤陋而寡闻。——孔子12、友谊永远是美德的辅佐，不是罪恶的助手。——西塞罗13、加是世界上唯一隐藏人类缺点与失败的地方，它同时隐藏着甜蜜的爱。——萧伯纳14、羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义。——《增广贤文》15、谁言寸草心，报得三春晖。——《游子吟》16、安得广厦千万间，大辟天下寒士尽欢颜。——唐?杜甫17、别人的金窝银窝，不如自己的草窝。——英国18、对于亚当而言，天堂是他的家;然而对于亚当的后裔而言，家是他们的天堂。——伏尔泰19、家庭是父亲的王国，母亲的世界，儿童的乐园。——爱默生20、家庭是文明的核心。——杜兰特仁慈始于家庭，但不应当止于家庭。——福莱21、祈求三样事物吧：一个好妻子，一个好胃口，一个好梦。——犹太格言22、管理一个家庭的麻烦，并不少于治理一个国家。——蒙泰格尼23、勤劳的家庭，饥饿过其门而不入。——富兰克林24、你只要有一件事对你所爱的人保守秘密，你不久就会无所顾忌地把什么事物都对他保守秘密。——卢梭25、所有幸福的家庭都十分相似;而每个不幸的家庭各有各自的不幸。——列夫?托尔斯泰
劲爆教育公务员考试 ♂
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劳务派遣员工公务员考试 ♂
考生类别应该是社会在职人员。
工作单位，应该填派遣单位。因为，实际上是和派遣单位发生劳动关系，且档案在派遣单位管理。届时，如果进入公务员考录的政审阶段，还是要去派遣单位去政审的。
劳务派遣的话，一定是和派遣单位签订劳动合同，那自然要填派遣单位。在劳务派遣的情况下，劳动派遣单位和劳务人员是企业和员工的关系。
注意事项
1、考试所需证件和工具：报考考生应在11月23日9时至11月28日16时期间，登录人力资源和社会保障部网站或所在考区考试机构网站下载打印准考证。
考试当天需带身份证、签字笔或蓝黑钢笔、2B铅笔、小刀、橡皮等。
2、注意休息，切莫熬夜。休息是考试成绩的重要保障，应保持8-10个小时的睡眠，以保证良好的状态，这比熬夜贪图多看几道题的做法要事半功倍。
3、请提前熟悉考场。如有专程从国外赶回国参加考试的考生，要提前倒好时差，并提前熟悉考场。
4、留学回国人员所准备的相关个人资料，除需提供《招考公告》和《招考简章》中规定材料外，还要出具教育部门的学历认证、中国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。
劳务派遣和编制的区别 ♂
1、劳务派遣和编制的区别包括：
（1）签合同的对象不同。编制合同是跟用人单位签合同，劳务派遣是跟第三方签合同；
（2）薪资发放形式不同。编制合同是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资；
（3）两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，编制合同制也就是在本单位编制内，单位招聘的合同制岗位。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
二、劳务派遣用工单位应承担哪些责任
劳务派遣用工单位应承担的责任如下：
1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作；
2、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇；
3、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制；
4、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。
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劳务派遣国企该去吗 ♂
国企的劳务派遣该不该去需要因人而异，如果你想考编，或者是失业很久急需工作回血，那劳务派遣不错。如果你想晋升，想成长，想拥有一个可持续发展的职业生涯，那不是很推荐去劳务派遣岗位。
国企劳务派遣和正式工的区别主要有以下这些：
1、身份不同
正式工（正式合同制员工），与国企直接签劳动合同，俗称国企的自己人。劳务工是与劳务公司签劳动合同，是劳务公司的“人”，但不是国企的“人”，是劳务公司把自己的人派到国企来工作的。劳务工是国企干活，但不是一家人，是外人，说白点，就是给地主家扛活的长工。
2、待遇不同
正式工薪酬高，社保齐，基数高。一般国企是五险一金，好的国企是七险二金，多了补充养老保险和补充医疗保险，企业内部建立了企业年金。
劳务工薪酬低，要么没有社保，有社保也少、基数也低。至少没有住房公积金、企业年金和补充医疗保险。这一块钱也不少，一个月能差大几千元。为什么待遇低呢？因为国企使用劳务工的目的就是为了省钱，给你正式工一样的待遇，还不如招正式工呢。从这个设计目的出发，从骨子里就压低了劳务工的待遇。
3、没有福利
正式工都有福利，这个福利是从工资总额里计提的，比如，2%的会费，2.5%的培训费，还是13%的福利费，另外还有1%的群团活动费，在福利费里还有困难帮扶救助金，等等。
国企内部搞的政策房，这是一个巨大的福利，劳务工没有。国企内部搞的生活福利和活动福利，比如，运动秋游，发的服装、电影卡、蛋糕卡，等等，都没有。因为劳务工在劳务公司里发工资，国企内没有他们的工资总额，无法提取福利费。
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