浙江省考面试考官如何评分(浙江省考面试考官来自哪里)

浙江省考面试考官如何评分 ♂

面试官在遵守考场规定的情况下，到底如何判断一个考生的表现应该打多少分呢？经过多方研究，我们发现面试官的真实评分行为主要基于两个维度：面试官工作经验和现场比较。

一、考官工作经验

面试官在考场上主要凭工作经验来对考生答题内容的有效性进行评价。对于展现分析问题能力的题型，面试官更多地是从考生的答题思维和对问题本身的把握来了解考生的思维是否和自己的相匹配；对于展现解决问题能力的题型，则根据自己的经验来评判考生的回答是否与现实中的实际操作相符合。正所谓“物以类聚、人以群分”，当考生展现的思维习惯和经验细节能够与面试官群体相匹配时，就会更容易获得面试官青睐，在考场上获得高分。

二、考生现场比较

面试官对考生的评价还依赖现场考生的表现，面试官会通过考生表现之间的差异来进行评价。即面试官评分时会将该考生的表现置于整组考生的表现状态中，面试官会通过考生之间的差异表现来对考生具体的测评要素给予评价。

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一、面试官组的人员构成

面试官组的人员构成，从各地实际情况来看基本上是一样的。一部分面试官来自各地的人事厅（局）考试中心和组织部的同志；一部分面试官来自各单位的人事处长。按照规定，他们大多具有国家人事部颁发的面试官资格证书。

需要特别说明的是，为了进一步提高公务员录用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，近年来，绝大部分地方均实行异地聘请面试官，或者交叉安排面试官，得到了社会的普遍认可。关于面试官的具体数量。一般来说是5-9名面试官，其中1名为主面试官，主要负责读引导语、提问、进行考试程序控制、宣布成绩等事项。

二、面试官的专业性

为了确保面试官的专业性，面试官证不仅有级别而且有期限，考试组织部门会定期对面试官进行培训和考试，只有持有三级以上面试官证的面试官才能担任面试的面试官。并且为了进一步确保公务员面试的专业性和公平性，在面试官接到面试任务之后，就会进入到封闭状态，断开与外界的联系，在此期间会再次针对面试的考试内容以及打分规则进行培训，尽量减少面试官的主观因素对评分产生影响。

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