公务员试用期不合格还有挽回余地吗 ♂
一、试用期不合格，还有挽回余地吗
根据公务员法第三十四条规定：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。如果连试用期都通不过，说明真的不适合公务员这份职业，一般是没有挽回余地的。
二、为什么要设置公务员试用期
公务员考试为什么要设置试用期呢？在小编看来，之所以设置公务员试用期，是基于两个考虑：
一方面，是为了防止高分低能者进入公务员队伍。大家都知道，一部分考生，除了考试能力特别强，其他能力确实不怎么样。这样的考生，在参加公务员考试的时候，也许能够夺得头筹。但是真正进入公务员队伍之后，却显得一无是处。让这样的人长期留在公务员队伍，无助于推动工作。
另一方面，是为了防止一部分人“躺”在公务员职位上不干活，成为体制内的“懒汉”。
三、如何通过公务员试用期
一部分考生，看到公务员有试用期之说，就在到处寻找通过公务员试用期的经验。实际上，公务员试用期内，单位和领导并不会对你有特别的、过高的要求。只要你在试用期内遵纪守法、认真干事，不违规、不出格，一般都能顺利通关。
四、试用期合格后，铁饭碗还有变数吗
公务员一年试用期合格后，一般情况下，就意味着你可以转正了。此后的工作和生活中，除非你出现了重大失误，或者触犯党纪国法，一般是不会被辞退的。当然，如果你在试用期转正后，一定要挑战公务员制度和底线，丢掉铁饭碗也是有可能的。
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公务员试用期不过的几率大吗 ♂
公务员一直以来都被人们称为“铁饭碗”，是稳定工作的代名词。正在备考的同学们，你们知道吗？其实公务员也是有试用期的！不过不用担心，公务员试用期不过的几率一般很低，大家不用担心，但是身为一名国家公务员，我们还是必须遵守岗位的职责，那么取消录用的条件有哪些了？我们该如何避免被淘汰，接下来，就跟着小编一起来看看吧！
新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用:
(一)不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的;
(二)在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪讳规行为的;
(三)在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的;
(四)应当给予降级以上处分的;
(五)受到刑事处罚或者劳动教养的;
(六)有公务员法规定的应予以辞退情形的;
(七)法律、法规规定的其他情形。
这些条件，简单总结一下就是：只要不违法、自己作死，就不会被辞退。
能够成功通过公务员考试的人，多少都是有些实力的，而且新入职的公务员也不会被安排太难的工作，很多时候都是给老同事打打下手，以学习为主，又不像一般私企需要创造商业价值。新晋公务员可能会很累，但很少会出现不达标的情况，只要老老实实完成自己该做的任务，根本不存在通不过试用期这一说。
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公务员试用期主动辞职还能报考公务员吗 ♂
公务员试用期交社保吗 ♂
1.试用期第一个月交社保。 2.社保是入职一个月内单位应该办理参保，包括试用期在内。也就是说，用人单位是在用工之日起（包括试用期），第30天为员工缴纳社保。试用期包括在 劳动合同期限 ，试用期内就应当为员工办理保险，当月内未办理保险的，员工可以 随时解除劳动合同 ，无需提前30天。
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
公务员试用期会刷了吗 ♂
没有试用期，有考察期，考察期只要不犯政治上的大错误是没问题的
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