公务员竞争上岗考试大纲(公务员竞争上岗考试用书)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员竞争上岗考试大纲的知识，其中也会对公务员竞争上岗考试用书进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员竞争上岗考试大纲

2、公务员竞争上岗考试用书

3、公务员竞争上岗考试题

公务员竞争上岗考试大纲 ♂

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公务员竞争上岗考试用书 ♂

基本资料是《行政职业能力测试》《申论》，比如国考；报考警察需加试《公安基础知识》；报考专门行业根据要求会加试专业基础知识，比如报考深圳法院检察院需加试《法律基础知识》；报考省级公务员根据要求会加试《公共基础知识》，比如江苏；关键就一点，仔细阅读国家和各省的招考公告和考试大纲，明确自己的复习方向，才能做到有的放矢。

建议根据考试内容来选择备考用书。国考和省考考试内容略有差异，建议您针对性地选择考试教材。比如国考，建议选择：国家公务员6套装（行测+申论+模行+模申+历行+历申）、国家公务员录用考试专业教材·行政职业能力测验、国家公务员录用考试专业教材·申论、公务员录用考试专项教材-申论热点标准表述与命题预测、公务员录用考试专项教材-数量关系（最新版）等。 比如四川公务员考试，建议您选择中公四川公务员考试用书行政职业能力测验、四川省公务员考试用书试卷套餐（历申+历行+模行+模申）、四川省公务员录用考试专项教材、《四川省公务员录用考试专用系列教材-面试》（西南财经版）等。

公务员竞争上岗考试题 ♂

公务员的面试形式，目前较为普遍的是结构化面试。结构化面试就是按照事先制定好的面试提纲上的问题问考生，考生就行作答。在结构化面试中，题型一般是这五类：自我认识与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类和综合分析类。具体如下：1、自我认知与职位匹配类：要求考生在面试中能够对自己做出清晰的认识，让考官对考生了解更加全面。2、人际沟通类：考察的是处理人际关系的能力，回答的大方向就是多在自身找原因，协调与周围人群的关系。3、组织管理类：考察的是考生个人组织管理能力。4：应急应变类：这类题较为灵活，考察的是考生的应变能力和处理实际问题的能力。主要是给定设定情景下的突发情况和棘手问题，需要考生进行解决。5、综合分析类：这列题目难度是最大的，很多时候考察的是考生对社会现象的看法，考察考生的综合能力。

具体的公务员的面试笔试题型，你可以上网去搜一搜，有很多收费及免费的题目，你可以进行参考，但我建议你还是报专业的辅导班进行系统的学习。