公务员考试体测浙江(公务员考试体测淘汰率)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试体测浙江的知识，其中也会对公务员考试体测淘汰率进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员考试体测浙江

2、公务员考试体测淘汰率

3、公务员考试体测淘汰的比例

公务员考试体测浙江 ♂

高顿公考网同步发布2023浙江公务员考试指南关于体能测评部分，详细信息请阅读下文！

1、哪些职位要体能测评，其标准如何？

报考人民警察和行政执法类职位中的综合执法职位须开展体能测评。其中人民警察职位要求10米×4往返跑、纵跳摸高、男子1000米跑（女子800米跑）三个项目均达标。即30岁（含）以下男性为10米×4往返跑≤13"1、1000米跑≤4'25"、纵跳摸高≥米；31岁（含）以上男性为10米×4往返跑≤13"4、1000米跑≤4'35"、纵跳摸高≥米；30岁（含）以下女性为10米×4往返跑≤14"1、800米跑≤4'20"、纵跳摸高≥米；31岁（含）以上女性为10米×4往返跑≤14"4、800米跑≤4'30"、纵跳摸高≥米。年龄计算以体能测评开始第1天为节点。

行政执法类职位中的综合执法职位体能测评的项目和标准参照人民警察职位执行。

2、乡镇（街道）机关招录专职人民武装干部的体能测评有何要求?

面试前，乡镇（街道）机关专职人民武装干部职位从高分到低分按1：4确定参加体能测评对象（其中，招考计划3名及以上的职位，按1：3确定）。体能测评项目为4×10米往返跑、立定跳远和引体向上（男子）、曲臂悬垂（女子）三个项目，要求三个项目均达标。评分标准见《乡镇（街道）机关录用专职人武干部体能测评项目成绩标准》。在体能测评合格人员中，按1：3比例确定面试对象（其中，招考计划3名及以上的职位，按1：2确定）。点击领取资料

公务员考试体测淘汰率 ♂

测试非竞争性，及格就能通过，而且要求不高，几百人可能只会有3、4个人不及格。

每及格一项就会有一个盖章和签名，合格者进入下一环节。

体能测试有以下三项:

1、10米×4往返跑

2、纵跳摸高(无助跑原地起跳摸高)；

3、800/1000米跑；

扩展资料

录用条件

（一）具备下列资格条件的人员可以报考：

1、拥护党的路线、方针、政策，政治上坚定可靠。

2、遵纪守法，品行端正 。

3、热爱公安工作，志愿献身公安事业 。

4、五官端正，身体条件符合录用人民警察的体检标准，特殊岗位可适当放宽。

5、符合所公布职位要求的生源地条件。

6，报考学历要求大专或本科【同等学历】，因地区差异，要求有差别.

（二）有下列情形之一的不得报考人民警察：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的

2、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的

3、有犯罪嫌疑尚未查清的

4、道德败坏，有流氓、盗窃等不良行为的

5、曾被开除公职或被辞退的

6、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有判死刑或者正在服刑的

7、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有在我国境内外从事颠覆我国政权活动的。

参考资料：百度百科：招警考试录用条件

公务员考试体测淘汰的比例 ♂

无论是不是先体检，比例一旦确定就不会变。只是因个人能力不同而对个人造成不同影响。譬如，如果先体检。那么招10人，最后面试PK的就是按比例确定的20人。这20人时在体检PK剩下的。按照比例推算出60人通过体检。所以，100人有40人要在体检中淘汰。自然按成绩好坏。你不要考虑那么多，你考虑没有用，因为是淘汰制，自己做到自己最好就行了。其余的是你无法控制的因素，了解也没有用。如果是先面试，那就是后体检。20人通过体检，按比例有60人参加体检。所以有120人通过面试。总共才报100人，全部通过还不够。而且面试很麻烦，所以不太可行。很明显，如果你不善言辞，但是，身体好的话，先面试对你有利。如果你口才不错，身体不突出的话，后面试对你有利。你的面试不是结构化面试，是属于结构化面试+加试的形式。是面试中最难得形式。先加试后面试。结构化面试是关键。就这么多。自己把握！回答完毕。