公务员定级工资(公务员定级文件)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员定级工资的知识，其中也会对公务员定级文件进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员定级工资

2、公务员定级文件

3、公务员定级考试题库

4、公务员定级规定

公务员定级工资 ♂

公务的级别，在通常情况下，考评录取者每5年提升一个级别。已经有的10年工龄，最多能提升2次。从标准级别25级起算，可以提升到二十3级。要是之前有正、副科级岗位（或职务级别），最大限度可晋升二十二级。

换句话说：已经有10年工龄的大学本科生，在录取为公务员以后，1年的试用期满、考评达标录取，较低职务级别为一级科员，较低级别为二十3级。要是自己原先有实际岗位（职务级别），录取企业部门规格非常高，不会有各职务级别就职占比的限定，还有可能确认为4级或3级主任科员，级别可到达二十二级。

首先，公务员的录取，当然务必按《中华人民共和国公务员法》以及搭配政策法规《公务员录用要求》的要求申办。按《规定》的要求，所说的公务员录用，通常仅适用出任一级主任科员以内以及他差不多职务级别层次的公务员；而且务必在有岗位缺人时才可以录取公务员；新录取的公务员试用期一致划为1年，从签到到当天起做好运算。在1年的试用期内，录取机关还需要对新录取的公务员做好考评和初任专业培训。唯有试用期满考评达标的新录取公务员，才可以按政策要求做好就职评级事项。换句话说：就职评级只有在1年的试用期满，并考评达标的前提上做好。

次之，关于公务员的就职评级，务必按照《新录取公务员就职评级要求》的要求申办。该《规定》明确指出，新录取公务员就职评级，要在要求的编制额度、编制数和一级主任科员以内或是差不多层次职务级别范围内，严格遵守拟就职级以及相应的级别确认。考评达标的、直接从大学本科毕业生中录取、且没工作经验的，任职为一级科员，划为25级。这就是直接录取大学本科生的标准职务级别、级别。针对已经有工作经验的，可以按照自己的阅历和工作年限，对比本机关相同条件人员，确认职务级别与级别。

公务员定级文件 ♂

法律分析：职级世敬规定：（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主冲返基任科员，定为二十二级。（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

法律依据：《新录用公务员任职定级规定》第四条 考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：

（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经散谨历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

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公务员定级规定 ♂

【法律分析】新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：(1)直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级获得硕士学位的研究生任命为副主任科员(提升主任科员，一般要求任副科级职务三年以上)，定为二十四级获得博士学位的研究生，任命为主任科员(主任科员是正科级，属于非领导职务)，定为二十二级。新录用公务员任职定级，按以下程序进行：(1)本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。(2)所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。(3)任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。【法律依据】《公务员职务、职级与级别管理办法》第九条 公务员晋升领导职务应当具备的资格条件，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定执行。其中，晋升乡科级领导职务的最低任职年限条件为：（一）晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。（二）晋升乡科级副职领导职务的，应当任一级科员及相当层次职级3年以上。第十条 公务员级别应当根据其所任领导职务、职级及德才表现、工作实绩、资历确定。第十一条 新录用的公务员试用期满考核合格后，职级、级别的确定按照有关规定执行。