公务员绩效奖金(公务员绩效奖金怎么算)

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本文导读目录：

1、公务员绩效奖金

2、公务员绩效奖金怎么算

公务员绩效奖金 ♂

试用期公务员没有绩效奖公务员的试用期是没有绩效奖的，新录用的公务员共分为两种情况，一种是应届毕业生，另外一种是有工作经历的。一般没有工作经历的没有具体的定级工资，一年见习期满之后，才可以享有定级工作。但是如果有工作经历，便可以享受干部身份转正定级工资。公务员试用期是没有绩效的，但是却可以享受相应的工资福利待遇。不同的员工享有的福利待遇也会有所不同，具体要以实际情况为准。公务员试用期是有年终奖的。一般的规定是根据当年上班天数折算年终奖。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，享有与其他职工一样的劳保福利待遇。在试用期内的事业单位人员属于在编的人员。试用期一般为一年，试用期满前会要填表审批转正，本人还要写自我鉴定等，单位要写组织鉴定。试用期已经存在了人事关系，至少劳动合同的试用期计入了劳动合同期。试用期也可以称为准在编人员或准合同关系。一、公务员试用享有的工资级别1、没有经历的新参加工作的人员，在试用期间执行的是试用期的工资标准，工资的确定主要根据职务、工作时间等因素按照同等条件人员低一档确定。2、有工作经历的新参加工作的人员按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定工资。原则上应该略低于本单位正式任职的同等条件的人员。二、公务员试用期工资标准1、公务员在试用期的工资是有一定的标准的，一般应该按照同工同酬的原则来确定，工资不低于同等级别正式员工的百分之八十。2、公务员试用期定级与不定级的工资待遇也会有所差距，所以，工资方面也会有所不同。定级的工资会相对较高一些，而未定级的则工资相对较低。3、公务员试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，也不得低于转正员工工资的百分之八十。公务员试用期是没有绩效的，但是却可以享受相应的工资福利待遇。不同的员工享有的福利待遇也会有所不同，具体要以实际情况为准。法律依据《公务员考核规定（试行）》第二十一条 规定，新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

公务员绩效奖金怎么算 ♂

1、公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。2、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。3、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。4、公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。5、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。6、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充 这个问题存在思维误区，因为公务员是没有年底绩效的。1.公务员的工资结构是由职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性津贴、改革性补贴、通信补助、公积金等分项组成的，中西部欠发达地区（如云南、西藏等地）还有一项补助是“艰苦边远地区津贴”。2.公务员每年年底所发“第十三个月工资”只是职务工资和级别工资的总和，不是完全的一个月工资，根据级别不同大概占一个月工资的20%-25%左右。3.所谓“年底绩效”的正确说法应该是这样：政府每年年初都会给各部门、各单位设立工作目标，年底时会进行统一考核，考核大概分一、二、三等奖（各地叫法不同），考核合格的单位根据不同的奖项领取“目标考核奖”（各地叫法不同），奖金金额根据各地经济社会发展水平来定，发达地区与欠发达地区差异很大，如北上广深等地可高达10余万，如云南、广西等地可低至1、2万。1、公务员薪资构成公务员的工资在一般情况下是：薪资=基本工资+津贴+补贴+奖金。与此同时，公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助；公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。各种考核奖+各种补贴，这些是无法计算的。2、公务员薪资结构可能会发生新变化！10月21日，江苏省召开了公务员绩效管理试点工作座谈会。未来，公务员薪资结构或将发生变化。事业单位人员薪资构成事业单位人员岗位，从事业编招考的方向来说，主要分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）、医疗卫生类（E 类）这5个大类。同时，按照岗位职责和要求分类，又分为职员岗位和工勤技能岗位，专业岗位设13个等级，职员岗位设10个等级，工勤技能岗位设5个等级，每个等级对应不同的工资标准，薪级工资分为专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。但一般事业单位工作人员的工资构成包含基本工资+绩效工资+津贴补贴+其它工资。基本工资包括岗位工资+薪级工资。