今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试中的职位表的知识，其中也会对公务员考试中的职位说明进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员考试中的职位表 ♂
第一步：读懂招考简章的首行。以2024年国考为例，在职位表中，招考简章的首行包括部门代码、部门名称、用人司局、机构性质、机构层级、职位属性、职位名称、职位简介、职位代码、考试类别、招考人数、专业、学历、学位、政治面貌、基层工作最低年限、‘三支一扶’大学生、西部志愿者、大学生村官、特岗计划教师、无限制、是否在面试阶段组织专业能力测试、面试人员比例、备注、职位发布、部门网站、咨询电话等。此类信息中已经明确给广大考生提出了报考的方向。提醒考生：这些信息都是非常有用的，考生不要粗心忽略了。首先，考生报考某一职位，必须符合该职位要求的所有条件后才能报考，报括职位表中列举的其它条件与备注栏里注明的情况;其次，考生在报考过程中如果遇到什么疑问，最有效、快捷的解决方法就是拨打该职位后面的报考咨询电话。第二步：国家公务员考试职位表由4张工作表组成，查看时注意不要有所遗漏部分省公务员考试的职位表为方便考生查看，会分成多个独立的excl表发布，如有些按照各市单独发布，有些按照招录系统发布。而2024年国家公务员考试职位表为一个综合性的大表，里面有4张工作表组成，分别为：中央党群机关职位表、中央国家行政机关职位表、中央国家行政机关直属机构(省级及以下)职位表、参照公务员法管理事业单位职位表。考生在查看时不要有所遗漏以为只有一张职位表。第三步：学会使用电子表格的筛选方法。考生选报职位时学会用电子表格筛选职位，在筛选的时候考生要重点关注三个方向：1、学历学位;2、专业;3、招考人数。除此之外，也要注意一下有的岗位会有一些特殊要求，比如基层工作年限、政治面貌等问题。不要漏看了职位的要求，毕竟报名时间有限。
公务员考试中的职位说明 ♂
公共科目笔试实行分级分类考试，考试类别分为A、B、C三类，考试科目均为行政职业能力测验和申论两科。招考岗位不同A类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。B类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位；直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。C类职位是江苏省2004年录用考试中首次出现的划分的专门针对乡镇一级的职位。职位分布不同所有省级机关职位均为A类，此外选调生职位也都是A类，统计系统也是A类。B类职位多集中在地税系统(也有部分职位为A类)、监狱系统、公安系统。C类职位则主要是乡镇公务员职位，选拔优秀大学生村官纳入选调生培养管理也是C类。考试内容不同公共科目类题量不同，侧重点有差异，由于A、B、C类职位性质和工作内容有差别，因此要求考生具备不同的能力。A类试卷侧重考查考生的综合分析能力，B、C类试卷则侧重考查考生的实际操作能力。A类试卷的难度整体是最高的，B类试卷难度次之，C类试卷相对简单。
公务员考试中的职务代码 ♂
公务员考试，职位表中各岗位对应一个“职位代码”（或职位编码或岗位代码），作为考生报考时的职位信息。以国家公务员考试（17年度）《2017招考简章》为例：岗位（职位代码）“中央办公厅秘书局，行政处主任科员及以下”（0101001005）；“中央宣传部办公厅，预算和项目管理处主任科员及以下”（0101001003）；“四川省通信管理局，政策法规处主任科员及以下”（0501123001）；“财政部国库支付中心，主任科员及以下（职位简介：政府综合财务报告编制与分析）” （0801020001）； ??“财政部国库支付中心，主任科员及以下（职位简介：综合管理及文字起草）” （0801020005）；等。
公务员考试中的职务层次 ♂
公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、科员。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
扩展资料
对公务员的考核规定：
1.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
2.对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
3.对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。
4.定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
5.考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
参考资料：百度百科-公务员
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