公务员试用期可以考试不(公务员试用期可以调动吗)

公务员试用期可以考试不 ♂

一、试用期内、试用期满的公务员是否可以考公务员的问题。（1）概念公务员适用期是指所称按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作新录用公务员，尚在单位进行考核、培训的时期，公务员试用期为1年。（2）根据新录用公务员试用期管理办法（试行）第二十六条新录用公务员不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。（3）国家行政机关可以根据实际情况，规定国家公务员三至五年的最低服务年限；试用期满，未满最低服务年限的，不得辞职。二、事业单位在编在职人员是否可以考公务员的问题。在编事业单位人员如果尚在和单位签订的聘用协议之中，违反协议是不道德，也是要交一定违约金的。可以在合同期满或者在征得单位同意后，进行公务员考试。

公务员试用期可以调动吗 ♂

干部在试用期内允许内部调整岗位。试用期满后，经考核胜任现职，正式任职，不胜任的免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。试用期间如果因工伤、产假等特殊原因离岗超过半年，可适当延长试用期，试用期一般不能缩短，但试用期间工作出现重大失误或者犯有严重错误，不宜继续试用按干部管理权限审批或者备案后，可以提前终止试用期。根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求，有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理。按照现行干部管理规定，干部调动是根据工作需要和个人意愿进行，在任职试用期内，如果是个人原因要求调动，特别是调往外县，一般无法保留相应级别和待遇。领导干部试用期满的考核应坚持实事求是、客观公正的原则，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期干部受到处分能否转正不可以转正，试用期间受到党纪政纪处分将免去副县级试用职务，视处分情况继续担任原职务、降职或者撤销党内职务，情况严重的还将受到刑罚。公务员违反纪律，应当施以行政处分，予以惩戒，对公务员施以行政处分，是基于公务员一定违法违纪行为所做出。公务员违法违纪是指尚未构成犯罪，或虽构成犯罪，但依法没有达到追究刑事责任的严重程度，应当施以行政处分的行为。

公务员试用期可以辞职不 ♂

公务员在试用期是可以辞职的，辞职后首先不再具有公务员身份。其次，辞职满3年后才能再次报考公务员。但是可能各地方规定会有所差异，对于公务员试用期辞职后果也会有所差异，因此需要因地制宜。

公务员试用期辞职规定：

《公务员录用规定(试行)》第三十条规定，“新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用”。

《中华人民共和国公务员法》第八十一条第一项规定，“未满国家规定的最低服务年限的”公务员不得辞去公职。

公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

(一)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的；

(二)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

(三)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

(四)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

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