国企招聘流程一般需要多久(国企招聘流程有哪些)

国企招聘流程一般需要多久 ♂

国企招聘流程要多久需要视情况而定，因为每个企业流程不一样，会分为校园招聘和社会招聘，时间通常7天到半年的时间不等。每年3月的春招和7月的秋招会以校园招聘为主。

首先国企招聘信息都很杂，都是发布在自己官网的，如果你没时间去留意，很多时候是注意不到的。你可以看看专门的国企招聘信息，这方面还是有用的，当然自己也要多留心意向单位。

国企面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力，正所谓物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队，这是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈和观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质。

有些国企相对于来说会更严谨，而且大部分会在入职前进行一定的信息核查。比如背景调查当然调查的项目与范围都是因人而异的。每个岗位的情况不一样，想要了解的内容也会不一样。当然也有很多委托第三方背景调查的，会通过设置个性化的背景调查套餐来核查候选人而一般的背景调查，从获得候选人的授权开始，5-7个工作日可完成，也即是说候选人收取越早，背调的流程也会越快结束。

国企招聘流程有哪些 ♂

国有企业的招聘流程如下：1、发布招聘信息：岗位、资格条件、报名条件、方式等；2、接收报名：资格审查、公布笔试名单；3、笔试：笔试、阅卷、确定进入面试名单；4、面试：一般分为自我推荐、答辩两个部分；5、体检；6、政审和考察；7、签订聘用合同。

国有企业具体的招聘流程

一般情况下确定招聘人员以后就会发布招聘的需求，并且公布招聘的岗位入职要求；然后根据简历的收集和报名情况进行相应的简历筛选，针对入围的人员通知进行面试；在面试的时候一般还会有笔试，也就是说笔试和面试会综合评定；参加面试的人员除了公司的人力资源部相关的人员以外，还有用人单位的相应的负责人；然后根据笔试和面试的成绩确定拟录用的人员，国企的人事部门将会对拟用的人员提报给公司办公会，办公会讨论是否通过；鉴于国企的特殊性质，一般对准备录用的人员会有相关的政审或者背调工作，如果这些都没有问题，基本上就可以录用；当然，有的人说国企的招聘会存在很多私下操作的问题，这个虽然难以避免，但是总体来讲招聘的公正公开公平性现在越来越好。

国企招聘的形式是什么 ♂

国企招聘考试内容如何获取 ♂

国企招聘考试内容获取方法：国企招聘由人力资源部负责命题，相关部门配合出题。根据招聘的岗位不同，笔试的内容也会有差别，技术研发及技术管理岗的笔试题一般会由公司技术部门提供，生产、安全、质量方面等管理岗位也会有相关部门配合出题，最后的试卷由人力资源部统稿，形成一套完整的试卷。

国企招聘大致可以分为两个大类，一类是社会招聘，一类是校园招聘。国企招考属于聘用类考试，一般来说，国企招聘的考试形式都是笔试＋面试相结合的方式进行考察的。其笔试考试多采取闭卷形式，少部分也有上机考试，考试内容多为公共基础知识，除此之外还有综合素质测评、专考试、行测申论科目的部分内容。考试内容主要内容就是行测、申论、行业常识和专、英语、企业文化等等，部分会有职业性格测试，但仅作为参考，不计分值。

如今所有国企的员工大多是合同制工了，合同制员工已经没有正式不正式之分了，只有合同期长短之分，大多数改革前的正式员工都可以与企业签订一次性的所谓长期合同，签订了长期合同的员工，如果双方都没有什么主动性的意愿改变，这个合同可以直到退休，退休以后有养老金。

国企招聘考试和公务员一样吗 ♂