公务员考试哪科比较难考(公务员考试哪科简单)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试哪科比较难考的知识，其中也会对公务员考试哪科简单进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员考试哪科比较难考

2、公务员考试哪科简单

3、公务员考试哪科考写作

公务员考试哪科比较难考 ♂

行测考常识判断，言语理解，数量关系，判断推理和资料分析五大项。很多人觉得数量关系最难，但我觉得其实最难的就是判断推理里的图推，这玩意简单起来小学生都会，难起来大学教授也做不对，纯粹考智商和观察力的，很多机构会列出十几个筛选方法，每个方法里又有一堆小点，但你真要按他的顺序一个个去筛，十分钟都筛不完，等你十道图推做完了，考试也结束了，还考个毛？这玩意就是平时多练培养直觉，会就会，不会就蒙。数量关系其实倒不难，平时多做，全是套路，掌握方法了基本一两分钟一道。言语理解不难，中国人都会讲中国话，做几套题发现他出题的规律陷阱就好了，不说全对对个七八成还是可以的。常识题没有规律，纯靠平时积累，一眼看过去，会就会，不会就蒙，正常人总能拿一些分数的。资料分析技巧性很强，平时多读长篇报告，从茫茫多资料中一眼提速要点很重要，心算能力更重要，估算大概值然后锁定答案省时省力，如果你去硬算浪费很多时间可能还算错了。总的来说，行测是在你自己原有知识结构的基础上补充训练的过程，有的机构喜欢简单问题复杂化，有的题你本来会做，听了他的课反而不会做了，给你列出成百上千的公式让你背，到了考场一个也想不起来了，本来轻松得分的题被他思维定式反而不会了。所以公考不是考你死记硬背的，是考你各方面综合素质的，适合自己的才是最重要的，大家都是受过高等教育的人，知识结构都不会太差，查漏补缺就行，要我说除了原理性的东西，什么公式图口诀一个都不要背，让垃圾信息占用你宝贵的脑存储空间只会误导你。听课的目的是看各机构的解题思路，博采众长，拓展你的思维宽度，当你见识过足够多的题之后，自然会有自己的感悟，这时候那些公式图口诀会变得一文不值

公务员考试哪科简单 ♂

考试科目：

公务员笔试分为公共科目和专业科目，公共科目包含行测和申论。专业科目是部分要求有专科科目考试的岗位要考察的科目。公务员面试包含结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、结构化小组面试。

考试科目每个岗位必考的是行测和申论，所以叫做公共科目。

外交部、商务部、对外联络部、贸促会、对外友协这几个部门需要日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜（韩）语、葡萄牙语等8种语言的岗位会多考一门外语。

另外，银保监会、证监会和公安警察三大部门要多考一门专业课。所以大家一定要看看自己报考的岗位是不是这几个特殊的，如果不是，只用在笔试时准备行测和申论即可。

试卷分为副省级和地市级两套，题型一样，只是题目内容略有不同，一般来说副省级的试卷略难一点。行测副省级多5到题目，申论题目数量一样。

国考就是国家公务员考试，每年一次，笔试在11-12月份左右。面试在次年春节后陆续进行（一般中央直属部门面试时间最早，过完年就马上面试了，需抓紧准备，国税部门相对是最晚的，会到3月份）。公务员结构化面试的试题形式主要有三种：一是普通结构化面试形式;二是“一拖×”材料结构化面试形式;三是“普通结构化+微材料题”形式。

公务员考试哪科考写作 ♂

公务员考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试。 公共科目笔试包括《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测验》、《申论》三部分。 公共科目笔试范围以《2001年中央国家行政机关公务员录用考试公共科目考试大纲》为准。考试用书为国家公务员录用考试全国指定用书《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测验》、《公共基础知识学习指导》。(考试用书为中国铁道出版社2000年版) 公共科目笔试结束后，各招考部门在笔试合格人员中，按照笔试总成绩从高到低的顺序，按计划录用人数3倍的比例确定专业科目笔试和面试人选。专业科目笔试和面试时间由招考部门另行通知。招考专业涉及中文、法律、计算机、通信、经济类、管理类、财经类、外语类、文秘类等专业。 公务员考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试。

公共科目笔试包括《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测验》、《申论》三部分。
公共科目笔试范围以《2001年中央国家行政机关公务员录用考试公共科目考试大纲》为准。考试用书为国家公务员录用考试全国指定用书《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测验》、《公共基础知识学习指导》。(考试用书为中国铁道出版社2000年版)

公共科目笔试结束后，各招考部门诒适院细袢嗽敝校?凑毡适宰艹杉ù痈叩降偷乃承颍?醇苹?加萌耸?倍的比例确定专业科目笔试和面试人选。专业科目笔试和面试时间由招考部门另行通知。招考专业涉及中文、法律、计算机、通信、经济类、管理类、财经类、外语类、文秘类等专业 国家公务员录用考试的目的是全面测试报考者是否具备公务员职位所要求的基础知识和专业水平，以及运用所学知识和技能进行研究和处理问题的能力。它的内容主要体现在以下几个方面： （一）知识测试 分为基础知识和专业知识，基础知识是对公务员任职的基本要求，主要是指国家行政机关工作人员所必须具备的基本知识。其考试科目包括政治、行政学、法律、公文写作与处理。其中政治又由辩证唯物主义，历史唯物主义、政治经济学、科学社会主义和时事政治这五个部分组成。专业知识则主要是指从事具体的某一专业或职业所必须具备的业务知识，它因专业不同而有差别。目前在我国还没有对此作出统一规定，由各省、市、自治区以及专业部门根据本地区、本单位的实际状况和具体特点进行灵活设置。只有1992年中央国家机关补员联合招考,才设置了财务、文秘、人事、法律及档案管理五个专业的通用专业考试科目。 （二）能力测试 通过口试、笔试等方式来测试报考者的知觉速度与准确性，判断推理、言语理解、资料分析和数量关系等方面的能力。它实质上是对人的潜能的一种考查，因而具有相当的难度。在公务员考试中占有十分重要的地位。 （三）技能测试 主要是考查公务员报考者处理实际问题的能力，对所学知识或智力的运用能力、处理和协调人际关系的能力以及群体适应等能力。 （四）心理测试 这项内容虽然还没有在所有的录用考试中得到普遍的应用，但随着时代的发展，这方面的要求必然会日益强烈。心理测试的目的是考察报考者的性情、意志、品质以及反应等心理素质是否符合一个合格的国家公务员所必须达到的各项要求。