教师招聘考试各科的题型都一样吗 ♂
教师编制考试分为统考和非统考两种形式，统考形式的考试全部为选择题;非统考形式由于考试科目和考试内容的不同，既有选择题，又有主观题。教师编制考试分为笔试和面试两个阶段，通过笔试的考生才有机会参加面试。在面试中会有试讲和说课的环节。
一、笔试考试内容
教师招聘考试通常包括三个科目，这三个科目分别为教育基础知识、公共基础知识、学科知识。
1.教育基础知识主要考察内容为教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等;
2.公共基础知识考察内容主要为法律法规、时事政治等知识;
3.学科知识考察内容为考生现阶段学习到的学科知识，如果报考的科目为音乐，那么在考试的时候考察的知识点就是音乐知识。
二、笔试考试的类别
考试内容一般有6种不同的形式，分别为“教基+公基、教基+学科、公基+学科、公基+教基+学科、教基、学科”。其中有的省份侧重于考察学科专以及基础知识，也有的省份主要考察学科专以及公共基础知识。
不同学科在专及基础知识方面具有自身的典型特征，国内不同省份在考察学科知识方面侧重点以及难度也有所不同，因此不同省份考察知识点以及题型题量都有一定的差别。
教师招聘考试和事业编教师什么不一样 ♂
教师招聘考试分为编制教师招聘考试和非编制教师招聘考试，即教师招聘考试包含事业编教师招聘考试。通过编制教师招聘考试的考生可办理入编手续，有正式事业编制；通过非编制教师招聘考试的考生不能办理入编手续，没有事业编制。
教师招聘考试笔试内容一般分为三类：教育理论基础和学科专两大科；学科专和公共基础知识；职业能力倾向测验+教育基础知识(事业单位D类)
第一种：一般考教育理论基础和学科专两大科
教育理论基础包含：教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规、新课改等相关的教育理论知识。
注：个别地区教育理论基础会有公共基础知识和时事政治。具体要看报考地区的招聘简章，参加省统考的地区参考省统考的考试大纲。
第二种：学科专和公共基础知识
公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面所述的教育理论知识;有的地区公基内容包括：政治、经济、法律、科技人文、自然地理、历史文化、事业单位、管理学、道德建设、公文写作、时政方针等内容。
第三种：职业能力倾向测验+教育基础知识(事业单位D类)
考查基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。
注：教育理论知识又叫教育综合知识、教综。
具体考试内容以各省、市考试公告为准。
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教师招聘考试和教师资格考试有什么区别 ♂
教师资格考试和教师招聘考试主要是一个是任职资格证书，而一个就是入职的考试了。它们之间的区别是：
1、教师资格证考试是一种职业资格考试，只要通过考试就可以获得教师资格证；而教师招聘考试是根据申请人申请的岗位来进行的入职考试。
2、教师资格考试的难度要远远小于教师招聘考试，教师资格考试并没有录取比例一说，而教师招聘考试是多个人来竞争一个岗位的考试，没有及格线之说。
3、一般教师招聘考试的基本要求都是要有教师资格证等相关证件，且对参加考试人员的学历证书方面都有比较严格的要求，而教师资格考试对学历证书及资格等方面要求要宽泛很多。
4、教师资格考试通过后会发一个教师资格证，并不算是真正意义上的老师这个职业；而教师招聘考试通过后是直接入职为某个学校老师，就正式成为了一名学校老师。
教师招聘考试：
教师招聘考试，是你具有从事教育行业的能力后，需要进行的竞争上岗考试。它与教师资格证考试并不相同，但又有关联。因为考生如果想要参加招教考试，那么就必须要持有教师资格证书后，才能够参加考试。
教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
在教师资格证招聘考试当中，其中有一种被称之为特岗教师资格证考试，其质上也是教师招聘考试，同样需要考生持有教师资格证后才能参加考试。它是由国家发起，各个省统一组织的招教考试，招聘的教师原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
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教师招聘考试和特岗教师考试有什么区别 ♂
一、考试性质不同
教师招聘考试主要是以当地教育局组织考试的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区人民政府官网或人事人才网），包括“笔试—面试—考核—录用—签约”等一系列程序。
特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘应往届高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
二、考试形式不同
教师招聘考试考试多以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试依据各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
1.教师招聘考试各地时间不太固定，每年3月-6月期间尤为集中，而特岗因为以省为单位统一进行，每年只有一次。
2.特岗教师招聘考试是网上报名，而教师招聘考试的报名形式不统一，有的是网上报名，也有很多是现场报名的。
三、报名条件上的区别
特岗教师招聘的报名条件是全省统一的。报名条件中特岗要求30周岁以下，而教师招聘考试年龄范围较广，根据招聘岗位的要求会放宽，当然年龄的放宽也就意味着其他条件的严苛。
四、学历方面
教师招聘考试对学历要求因考试而异，具体需要根据教师招聘的公告来确定。特岗教师招聘在学历方面要求较为严格。
五、招聘学段
教师招聘考试招录对象指的是普通岗位教师，普通岗位教师是不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段的教师。
六、考试内容
教师招聘笔试内容由各地或招聘单位确定，不同地区教师招聘考试内容不同，具体需仔细阅读招教公告。
七、编制待遇
教师招聘考试的公告中一般都有关于考上后的编制待遇描述，比如聘用制、合同制、事业单位编制等，对试用期也会有明确的时间规定。
特岗教师被列为“四项人员”，档案中明确是到基层锻炼的高学历人才。服务期满国家教育部还会颁发“特岗服务证书”。“特岗教师”的特殊之处就是在3年服务期内的工资由中央财政统一支付。只要3年期满考核合格，本人愿意，就可转为当地在编教师。
通过以上的比对，相信大家已经对特岗教师考试和普通教师招聘考试的区别有所了解，大家可以根据自己的情况进行岗位选择，从而更加有针对性的备考。
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教师招聘考试在哪里报名 ♂
教师招聘考试在各省市人力资源和社会保障网、各地教育局官方网站进行报名。报名流程一般为：
1、网上报名：
(1)注册个人基本信息
(2)诚信考试承诺
考生注册必须先阅读考试承诺，同意承诺进行下一步的操作。
(3)阅读《考生须知》
(4)填报个人信息
姓名、身份证号、性别和出生日期，根据用户注册信息直接获取，其他信息考生补充。
(5)填报岗位信息每位考生一次只能选报一个岗位。
(6)上传个人照片
考生上传的照片将用于打印考生准考证、考场签到表等，并将在网站保存以供相关单位核查。如使用不合格的照片，将无法通过资格初审。
电子版照片要求：
①本人近6个月以内的免冠正面证件照;不允许带帽子、头巾、发带、墨镜等;
②照片格式大小：格式为jpg/jpeg，尺寸为295×413像素，大小为20K~100K;
③照片中显示考生头部和肩的上部;白色背景为佳。
(7)信息确认
(8)缴费
2、邮箱报名：
将公告中涉及的身份证，学历证书，户口本，教师资格证的等电子版材料按时发送指定邮箱。
3、现场报名：
将公告中涉及的身份证，学历证书，户口本，教师资格证的等材料的原件及复印件到指定地点确认核实。