公务员考试合并职位招录(公务员考试合成分)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试合并职位招录的知识，其中也会对公务员考试合成分进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员考试合并职位招录

2、公务员考试合成分

公务员考试合并职位招录 ♂

缩减最低就是招1个人，再缩减就是取消职位了，如果进面试名单连三个人都凑不齐，那就和别的职位合并

面试人选资格确认

省级公务员主管部门原则上按照进入笔试最低合格分数线的报考人数与各招录单位申报的计划录用人数3:1比例确定进入面试人选。

通过笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位，需缩减或合并招录计划。缩减或合并后仍达不到规定比例的，经省级公务员主管部门批准，可适当调整开考比例。

面试人选根据笔试总成绩由高到低顺序确定，并在网上统一公示。若最后一名笔试总成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选数量。笔试单科成绩为零分或低于笔试最低合格分数线的报考人员，不能进入面试。

省法院、省检察院负责对捆绑类职位报考人员进行面试人选资格确认，报考捆绑类职位并取得面试资格的报考人员，在面试前需进行二次报名，以确定具体报考职位。

参考资料：公检法系统公务员考试公告

公务员考试合成分 ♂

1、笔试（行政职业能力测验、申论考试）两科成绩满分各为100分。按行政职业能力测验成绩、申论成绩各占50%的比例合成公共科目笔试总成绩。笔试总成绩按从高分到低分的顺序排名，笔试总成绩相同的，按行政职业能力测验成绩排名。

2、面试成绩满分为100分。面试结束后，按笔试总成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考试综合总成绩。考试综合总成绩相同的，按笔试总成绩从高分到低分排名。

3、考试综合总成绩计算公式：总成绩＝[（行测成绩+申论成绩）×50%]×60%+面试成绩×40%。笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

扩展资料：

考试方式

各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。

要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对性地进行复习。当下就公务员考试改革的趋势来看，倾向于向考《行政职业能力测验》和《申论》两科靠拢。

综合成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩占50%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%。

一、笔试

行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。

1、言语理解与表达部分，总共40个题目，每个题目分，共计24分；

2、数量关系部分，总共20个题目，每个题目1分，共计20分；

3、判断推理部分，总共35个题目，图形推理每个题目分，定义判断每个题目分，类比推理每个题目分，逻辑判断每个题目分，共计分；

4、常识部分，总共25个题目，每个题目分，共计分；

5、资料分析部分，总共20个题目，每个题目1分，共计20分。

申论为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。

中央、国家机关的公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试，以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》；

B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（B）；专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。从2006年开始，A、B类都要考一样的科目，就是《行政职业能力测验》和《申论》，只不过《行政职业能力测验》分别命题。

国家公务员考试按中央机关招录职位区分为三类，在考试内容和招录政策上有所区别：

◆中央机关及其省级直属机构

◆市(地)级以下直属机构

◆专业性较强的部门（单位）

笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定，专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。

二、面试

面试比例与计划录用人数比例一般有3：1、4：1、5：1三种，只有通过笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试关。

参考文献：百度百科-公务员考试