公务员是如何升迁的 ♂
一、资历年份的晋升
公务员晋升的其中一个途径就是可以通过资历和年份来晋升，进入体制班子越久，资历年份越久，就可以通过这个途径往上走。而想要通过资历和年份晋升，会有以下的要求：
1.晋升一级科员，应当任二级科员2年以上；
2.晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；
3.晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；
4.晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；
5.晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；
6.晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；
7.晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；
8.晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；
9.晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；
10.晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；
11.晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；
二、考试晋升
进入体制内以后，并不意味着就只能通过资历和年份晋升，还可以继续参加公务员考试晋升。而考试又分为“遴选”、“考选”和“公选”。
遴选和考选，都是指上级单位从下级单位考录非领导职务的工作人员。最低要求是，具有公务员身份或参公身份的才能报考，有的甚至还会要求公务员身份满两年以上，而专业性强的垂直单位，例如海关、审计等单位，会限制本系统的下级单位人员才能考。遴选和考选对报考人员没有级别要求，只要是公务员就可以报考，原级别的待遇工资保留，但职务不保留。公选是通过考试招录领导，要求必须逐级报考，例如，科员只能报副科级职位，副科以上的不能报，正科级的可以报副科级、正科级、复出级职位，副处以上的不能报。
三、功绩晋升
功绩晋升即通过自己的努力和工作成绩晋升，但是这要看个人在工作中的能力和努力程度。
四、超级晋升
超级晋升指的是当公务人员的工作成绩十分突出，对社会做出的贡献很大且具有一定的影响力，那么可以不受资历年份和学历的限制，优先晋升职位。
五、学历晋升
公务员可以通过提升自己的学历，从而获得晋升，比如考研、考博等。
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公务员是官吗 ♂
不一定，需要看公务员的级别。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。刚考上的公务员只是一个普通的科员或者办事员，起码要升上副科长才能算做官。
公务员领导职务层次与级别的对应关系：
(一)国家级正职：一级
(二)国家级副职：二级至四级
(三)省部级正职：四级至八级
(四)省部级副职：六级至十级
(五)厅局级正职：八级至十三级
(六)厅局级副职：十级至十五级
(七)县处级正职：十二级至十八级
(八)县处级副职：十四级至二十级
(九)乡科级正职：十六级至二十二级
(十)乡科级副职：十七级至二十四级。
(十一)街巷级临时工：二十五级
综合管理类公务员与级别的对应关系：
(一)巡视员：八级至十三级；(相当于正厅局级)
(二)副巡视员：十级至十五级；
(三)调研员：十二级至十八级；(相当于正县处级)
(四)副调研员：十四级至二十级；
(五)主任科员：十六级至二十二级；(相当于正乡科级)
(六)副主任科员：十七级至二十四级；
(七)科员：十八级至二十六级；(本科生大专生)
(八)办事员：十九级至二十七级。
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公务员是官员吗 ♂
一、公务员是官员吗
公务员和官是有区别的，公务员不一定是官员，官员肯定是公务员。刚考上的公务员只是一个普通的科员或者办事员，不是官员。
体制内的人员，按照职责权限，大体可以分为官、吏和僚三类。能称的上“官"的，至少要掌握3项权力，人事权、财政权和行政执法权。人事权可谓是体制内最重要的权力，路线确定之后，干部就是决定的因素”，无论在什么级别，只有对下级部门的人事任命具有一定的话语权，才算得上真正的“领导”。
二、公务员报考条件
报考者应当具备下列资格条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年龄一般为18周岁以上、35周岁以下（1986年10月至2004年10月期间出生），对于2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下（1981年10月以后出生）；
（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的政治素质和道德品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大学专科及以上文化程度；
（八）具备公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
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