滨海省公务员考试 ♂
报名时间：12月1日8:00至12月7日18:00资格审查时间：12月1日8:00至12月8日18:00缴费时间：12月1日8:00至12月9日18:00改报时间：12月13日9：00至16：00笔试准考证下载时间：12月19日8：00至12月22日18：00笔试时间：12月23日上午：9：00～11：00 行政职业能力测验12月23日下午：14：00～16：30 申论笔试成绩查询时间：2024年1月19日面试时间：2024年2月3日至2月4日
滴水穿石公务员考试 ♂
一、公务员考试具体复习方案是定心丸——有效保证复习时间、克服惰性能制定真正有用的计划的考生并不多，大多数人什么都想复习下但又什么都复习不好。只有严格的复习方案才能事半功倍。尤其是对于在职考生，先制定复习方案，才能更加有效地区分属于公考复习的时间，并且严格按照方案来执行作息，养成定时定量完成每天每阶段的复习任务，保证复习效率。拿申论来说，申论题型总共就只有那么五种：归纳概括型；综合分析型；应用文写作型；提出对策型；文章论述型。了解各类题型的复习思路和答题技巧，在制定复习方案时，划分好每种题型的复习时间和时长，每天在有限时间内完成，滴水穿石，自然就事半功倍，远比无规律无计划的复习更为持久有效。以下复习规划可供参考，大家可以根据自己的实际情况改进使用。第一轮时长4周，全面基础复习阶段；每天保证2-3个小时集中复习，主要是看书和公务员考试的真题，每天学习都逼自己做笔记，养成习惯，目的是全面了解公考的知识点和答题方法思维，做好笔记，并尽可能的掌握。第二轮时长3周，每天保证2个小时，重点提高阶段，提升第一轮复习中比较薄弱的地方；重点提升部分是通过第一轮学习过程中总结出来的，这一阶段主要学习方法是听视频+做题相结合，做题量增加，把重要的知识点认真学习一遍，掌握做题技巧与方法，并通过一定量的习题训练巩固。第三轮时长1周，纠错阶段，前面的笔记现在很重要，在头两轮复习过程中做错的和不会的典型例题我都记录了下来，错题后面对应的都是考点，因此通过错题纠正以及练习同类题目的办法，把薄弱的考点彻底解决，巩固公考复习中的各种答题方法、积累公考答题经验。第四轮时长2周，冲刺阶段，1到2天一套真题掐表训练。这个基本就是1天按照考试时间掐表做真题，然后晚上纠错，直到考前，心态调整。二、申论备考的必备知识基础——摒弃低效方式、找对答题思维要领千万不要背资料！这是很多不了解申论复习方法的考生最容易犯的错误。重点要多看，要理解，要了解问题的核心实质所在。推荐看半月谈或者人民网的评论文章，这些文章有范文特质，可以快速帮助大家把握申论写作的答题方法和观点思路表达的要领。初学的时候可以这样，但是要想得高分，就要多看一些报道性的文章，但主要是，学会直接获取信息，再自己加工，比看别人咀嚼过的东西更有深度，而且用起来也会更灵活。各类主流媒体对于同一主题的报道有什么不同点和共同点，这些东西的内在联系在哪里。其实总体来说，累积也不需要很久，一个月半个月的持续高强度信息输入，会让你的申论答题经验和知识上一个台阶。三、行测真题要反复深究——行测答题方法源于真题，切勿本末倒置很多人不能理解，这些题目都考过了，在也不可能要考了，我为什么还要做？还不如多找些押题来做。但实际上，真题首先是能帮助我们快速了解和把握到考试题型和深度，再来是复习到一定程度做真题，可以掌握考试的节奏，有效帮助自己合理分配各部分题目的完成时间。而且，虽然考题中不会出现历年真题的原题，但是很可能会考到类似的知识点。所以，做历年真题是很必要的。特别最近三年的真题。另外，坚持做笔记总结自己的复习经验和答题方法是绝对必要的。简单来说，错题笔记要比一本秒杀宝典实用很多。每次复习结束前一定要总结，重点总结错题，找出错误的原因，然后一个一个地突破。以后再复习到相关章节时，重点看错题，这样学习才更有针对性，可以节省时间，还能提高对这一部分知识的掌握水平。再者，错题笔记一定要定时拿出来看，至少隔2周就要翻看一次，这才符合记忆规律，发挥了它的价值。四、行测复习思路与临场技巧误区解读——你所混淆的“取舍”究竟是什么很多考生根本没有真正花时间去复习每个模块，看了几个所谓的成功秘笈，上来就谈取舍，把自己认为不擅长的，在还没有复习的情况下果断放弃、毫不犹豫，这种类型的考生，通常都是低分。原因在于，将一个简单的临场应试技巧作为前期复习时的方法来使用。在考场里放弃也是必要的，行测题目本身很难，而且题量巨大，适当的放弃反而能得到得分率的最大化，有些题目考生找不到突破口、打不开局面，或者在你想到更简便的方法之前题干本身很绕、做起来很繁琐复杂，那么，直接放弃是一种择优选择。
滴滴打车去参加公务员考试 ♂
有盈利的都属于第二职业。
漂亮在公务员考试 ♂
可能有优势，但不能一概而论哟。爱美之心人皆有之，但好看的人里，大家闺秀和小家碧玉也不一样，剑眉虎目和温润如玉也不一样。好看的脸本来就是各有特色，考官的审美也是各有千秋，所以也不能说，脸长得好看就一定有优势。去面试，衣着清爽气质干净，就很好了。选公务员不是选演员。以前和几个HR聊过，对于应聘者的长相，他们的想法也很不一样。有人认为，招长得好看的人，会提升团队工作效率。因为心情会愉快。有人认为，招长得好看的人，会影响团队工作效率。因为工作会分心。所以，考公也好，进企业也好，与其考虑，长得好看到底占不占优势，不如放下这个不可控因素，好好表现，展现自己的闪光点，就足以让人印象深刻了。面试时，最先让人产生高印象分+高信任度的，未必是长得最好看的，而是最有精气神儿+各种表现最让人赞许的。
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