教资面试不合格的原因怎么查 ♂
考生可以对照这面试的评分标准去查找自己面试不合格的原因。
结构化回答时的失分点①逻辑混乱，条理不清。结构化之所以叫结构化，就是它的回答要讲逻辑，先怎样再怎样最后怎样，这样考官听起来才会舒服，你自己回答起来也更流畅。②毫无准备，无话可说。如果你事先一点都不准备，考官突然抛出一个问题，你八成是懵的，可能回答个一两句话就不知再说啥了，这种冷场过于尬，打分自然也不会太高。这里给大家一点小建议，如果一个问题你实在不知道说啥，那就想想笔试时候背的学生观、教师观、教育观、教师素养、班级管理方法等，能套则套，说胜过过不说。③滔滔不绝，严重超时。有的同学毫无准备，无话可说，有的同学生怕老师不知道自己准备充分，说起来滔滔不绝，直到老师提醒时间到才意识到自己超时。同学呀，学到脑子里的东西不会过期，不用一下都输出，挑重点、说明白、控时间就可以啦，尽量不要超时。④不明题意，偏出天际。这一点也多见于准备不足的同学，对考官提出的问题考虑欠缺，又急于回答，说着说着才意识到自己跑题了，甚至直到说完都发现不了，这也是不对的。建议听完题，先别急着作答，可以思考一下，这道题问的是啥，要从几个方面来答，切忌答非所问。
结构化面试试题没有特别标准的正确答案，我们在回答的时候只要不偏题，不超时，组织好语言回答出来即可。另外，结构化的题目都是有套路可循的，只要你掌握了答题模式，再稍加发挥，就能答得超乎你想象得好。
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教资面试不同省份题目一样吗 ♂
教师资格面试不同的省份题目是不一样的。教育考试中心统一建立题库，但是各省自主选择，根据各省的情况开展不同的考试方式，教育部考试中心负责教师资格考试笔试和面试命题，建立试题库，为各省试点提供试题。
中小学教师资格考试命题依据考试标准和考试大纲，主要考查申请人从事教师职业应具备的职业道德、心理素养和教育教学能力。突出育人导向、能力导向、专业化导向和实践导向。
教师资格证面试抽试讲的题的题库不变，但每年的面试题却不见得相同。题库是一个范围很大的系统，一旦建成，可能会添加一些新内容，但基本的知识不会有大的变动。
面试主要考核申请人的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。
采用结构化面试、情景模拟等方法，通过备课、试讲、答辩等方式进行。使用教育部考试中心统一研制的面试测评系统。
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教资面试不想让你过的表现 ♂
一、不合格的表现
答非所问：这是考生容易犯的通病，没有听清问题很容易造成误解，出现答非所问的情况。
顶撞考官：考官给我们指出问题，你不是虚心接受，而是跟考官掰扯一通。
严重缺时：这主要体现在试讲环节。试讲的时间是十分钟，如果考生在五分钟之内就结束了自己的试讲，考官可以直接判定不合格。
违背规则：试讲的要求在试题清单上面会写明，例如需要适当的板书、需要设计互动环节、全英授课等等，你们没有按照规则来，导致严重减分。
频频冷场：整个试讲过程频频冷场，断断续续，结结巴巴，支支吾吾，紧张兮兮，战战兢兢...哎，词穷了。
生搬硬套：有些考生为了投机取巧，在网上或某些参考资料书上寻找所谓的“万能”段子并背了下来。到了考场不顾实际问题，生搬硬套。
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