三大政策性银行招聘要求是什么 ♂
三天两检公务员考试 ♂
2023年即将结束，虽然这一年各种公务员考试都在进行，但现在的公务员考试已经不是当初的公务员考试了！国考可以说是非常稳定的了，但是今年大家有幸地遇到了“百年难遇”的国考延期！省考就更不用说了，今年的省考推迟了整整3个月，由此可见现如今的公务员考试已经呈现出了全新的特点。接下来高顿公考小编就带大家看一看公务员考试的新特点吧！
1、考试时间捉摸不定
上半年，2022多省公务员考试原定3月26日笔试，因当时疫情原因，大部分省份延期至7月9日。从温暖的春天推迟到了炎热的夏天，大家顶着40度的高温，坐在没有空调和风扇的考场里奋笔疾书，挥汗如雨。
下半年，2023国考笔试延期。未延期前防疫政策一直在变，从提前7天到达考点自我隔离到仅需三天两检，苦了异地考生，既费心又费钱！还没来得及吐槽呢，笔试确定延期了，好嘛，就当提前来考区旅游了。
12月7日疫情新十条政策出台，防控措施的叠加优化，这意味着我们正式迈向了结束疫情生活的道路。上海、江苏、浙江地方公务员考试随即如期举行，然而，考完直接阳了个阳。
2、考试内容推陈出新
以上海市考为例，考试内容出现新亮点！
立体图形也考数量关系。出现了数量关系以立体图形形式考查的题目，此题要求考生找出立体图形中面的个数。要求考生们在考试中克服“思维定式”，冷静对待考试中出现的“新瓶”，准确定位其所装的“旧酒”，依靠平时通过多做题目积累的考点，凭借做题养成的求同求异的解题思维，再新颖的题型也能迎刃而解。
3、备考节奏全部打乱
没有疫情的时候，笔试时间确定，大家能够给自己制定一套完整的备考计划，按部就班的复习。笔试因疫情推迟，备考周期拉长，大家无疑会产生焦虑情绪，学习计划也会被打乱，再加上工作等其他因素影响，很多考生只能遗憾弃考。以2023浙江省考为例，最终缴费28万人，但只有近17万人参加笔试。因疫情或其他原因，有近4成考生弃考。
虽然当前公务员考试已经呈现了新态势、新特点，但是大家仍要以平常心对待，只要自身能力过硬，就不怕考试的变化，再难最终也能成功上岸！
三字一号公务员考试 ♂
报考条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁以下（1977年10月16日至1995年10月16日期间出生），2024年应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下（1972年10月16日以后出生）；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的工作能力；（七）具有大专以上文化程度；（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。 然后每个职位有具体的报考要求，你可以下载2024年国家公务员招考职位表。详细了解各系统各职位的报考条件和要求。尽早树立目标。
三季度100个最缺工职业（未来十年最紧缺的职业） ♂
三季度100个最缺工职业
目前国内技工紧缺工种排名如下：
1.机械设计师
2.装饰设计师
3.牙医
4.风险控制专员
5.理财规划师
6.电子商务工程师
7、IT程序员
8.排水工程师
9.陈列设计师
10.维修电工
第一季度最缺工100个职业
4月26日，人力资源和社会保障部发布《2023年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》，其中营销员、餐厅服务员、保安员、客户服务管理员、房地产经纪人、保洁员、家政服务员、快递员、汽车生产线操作工、包装工这10个职业位列前十。据统计，就业市场缺口数从2023年4季度的92.9万人上升到105.5万人（上升13.56%），首次突破100万人关口，居本排行发布以来的历史最高位，这说明了不少行业存在着严重的人才短缺。
第三季度最缺工
一般企业年末（合同工合同到期临新签订）考核未合格时~年初农历一月期间增减员工流动变化较大；特殊企业年中逢营业销售旺季（公司营销商品或劳务各存特点，如：营销空调的企业逢5~6月旺季需求人员相对增加）或期间忽有员工空缺岗位时，企业及时会招聘人才填补。
2020第三季度最缺职业
1、理财规划师工作
在过去几年，中国的理财业务每年的市场增长率已经达到18%，面对越来越多的个人、家庭甚至企业的困惑，未来我国“理财规划师”人才将处于紧缺的趋势。这些“钱袋子保姆”、“钱包秘书”，专业能力越强、工作经验越老道越吃香;收入不仅是佣金，还可以按项目或者按小时收取咨询费用。
三季度全国最缺工100个职业
不是工人岗。
市场管理员，是中华人民共和国人力资源和社会保障部公布的职业。
市场管理员是在商品集贸市场中，从事市场经营秩序组织、协调、管理工作的人员。
2023年10月，该职业进入2023年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。
2023年第三季度最缺工的100个职业
据悉，关于2023年第三季度“最缺工”的100个职业分布来看，短缺的行业类别主要集中在社会服务领域（服务员、导购员、房产中介等）。
也许有很多人会疑惑，我们人口14亿之多，按理来说劳动力应该“过剩”而不应该“短缺”，可事实上并非如此，人数和劳动力，并不是同一个概念。
据数据显示，我国农民总人口约为全国总人口的60—70%，而人均耕地面积1亩左右。再加上如今人口老龄化的速度提升，不论是城镇居民，还是人口结构的变化，都对就业结构造成一定的冲击。
农民人口的数量，意味着专业技能的不足。
人口结构的变化，意味着无法缓解社会服务类行业的“用工荒”。
在2023年，受到疫情冲击，造成部分特定的密集型、接触性的服务行业的经营活动，受到很大阻滞，尤其是在受到疫情影响最严重的第一季度。随着复工复产的有序进行，各项社会经济活动也焕发活力，企业开始招工，求职者也开始奔波寻找工作。
在对待工作这件事，企业和求职者的态度和考虑截然不同。
企业认为尽可能压缩劳动力成本，不想要拿出高薪去招聘，想要通过压榨价格的方式，提升员工劳务付出的性价比。而求职者喜欢外表光鲜体面的工作，想着坐在办公室里能月入上万，希望付出能得到满足的薪酬回报。企业不愿意高薪招聘，求职者不愿意从底层一步步做起。
长此以往，自然会对工作环境造成恶性循环，无法平衡。
在2023年的疫情冲击下，造成了一定的短期和周期性冲击。
再加上随着互联网和科技水平的提高，如今的就业环境不再只是完美匹配，行业的风口也好，职场的缺口也罢，每个人都需要不断学习不断进步，才能适应社会的发展，不被淘汰。
一方面需要进行技能培训或提高，不断突破自己行业天花板，拥有更大的发展空间。
另一方面也需要改变自身思维，不论是自主创业，还是顺应政策引导，都可以根据自己的实际，做出科学合理的选择。
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