山东省考面试公务员准备什么资料(山东省考面试形式)

山东省考面试公务员准备什么资料 ♂

第一，面试当天所要准备的证件。

面试当天，考生需要携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位需要的其他证件准时到达面试地点。凭面试通知书或面试准考证以及其他相关证件进入候考区。具体证件以各招考部门的要求为准。

第二，参加面试前，考生需要提交的面试证件和材料。需要提醒考生的是因为各个系统的不同，所要准备的面试证件也会略有差别。

应届毕业生：1.身份证原件、复印件;2.学生证原件、复印件;3.笔试准考证;4.报名推荐表原件，并加盖学校公章;5.学校开具的毕业生就业推荐表原件、复印件;6.考生报名登记表，贴彩色照片;7.学校成绩表原件、复印件;8.英语水平证明原件、复印件;9.重要的获奖证明原件、复印件;10.粘贴照片的《面试通知书》。

社会在职人员：同上，需要额外准备所在单位出具的同意报考证明原件，需加盖公章。

待业人员：同上，需要额外准备由户籍所在地居委会、社区、街道、乡镇或相关劳动社会保障机构开具待业证明及档案管理单位关于存档的证明，需加盖公章并注明联系人及联系电话)。

山东省考面试形式 ♂

山东省公务员面试有三种形式，有结构化、无领导小组讨论和结构化小组讨论，也有一些特殊的组织形式，目前山东省考面试主要采取结构化面试形式，采取百分制计分办法，实行考官和考生双抽签，面试成绩在本场面试结束后向面试人员公布。

一、结构化

结构化面试是一种标准化考试，其意思在于整个组织和实施程序具有规范性，对于考生而言，面对的场景也都是固定不变的，因此此类考试具有很大的公平性、公正性，也因此，结构化仍是大多数的单位采用的一种面试形式，但是此类考试在面试过程中，缺少互动感，考官也无法了解到考生的真实状态，对于面试本质而言是有不足的，因此，就有了无领导小组。

二、无领导小组

无领导小组讨论不同于结构化面试在于，无领导小组讨论面试采用的是集体面试的形式，其组织环节除了结构化面试的答题阶段，还增加了自由讨论和总结陈词的环节，其模拟的场景为领导不在，群体决策的形式，也因此在整个环节的推进过程中，虽然增加了整体的互动感，但容易出现杂乱无章、不规范的情况，每个考生的话语权也是不平衡的，公平性难以保证，也因此，出现了兼具公平性和互动感的第三种面试形式，结构化小组讨论面试。

三、结构化小组讨论

结构化小组在组织形式上具备了结构化的特点，期间每个面试者的表达机会都是均等的，从轮流答题、到互相点评到回应，其顺序、时间都是提前规定好的，因此他具有公平性的特点，又因为期间增加了互相点评和回应的环节，不确定因素和互动感也同时具备。因此结构化小组代表了面试组织的发展方向，目前来讲，国考中的税务机关和国家税务总局、江苏省考、山东省考均采用此种组织形式。

山东省考面试时间 ♂

山东省考面试时间一般在3月份左右。山东公务员考试面试题型一般有综合分析题、人际关系题、计划组织题、求职动机题、应变题、言语题等。

山东公务员面试采用结构化面试、无领导小组讨论、演讲等方式，采取百分制计分办法，实行考官和考生双抽签。山东公务员面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力面试考点实行封闭管理。全省公安机关人民警察招录的面试工作，由省级单独组织。

1、结构化面试：它是主要的面试形式，目的是为了考察考生的综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、言语表达能力和举止仪表。

2、无领导小组讨论：情景模拟环境中，对被评者进行集体面试的人事测评方法;运用松散群体讨论，让考生在讨论的过程中表现出特定的行为，然后对考生的这些行为进行定量分析、定性描述及人际比较，从而判断出考生的素质特征。

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