教师招聘考试中有几大考试流程 ♂
教师招聘考试分为笔试、面试，笔试和面试的考试流程、考试形式不一致，要区别对待。
笔试内容
第一种内容为：学科专和教育学、心理学、教育心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。
第二种内容为：学科专和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史法律数学政治时事等综合知识。
第三种内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。
面试内容
面试一般包括试讲和说课两种。
在面试方面，一般就是专业课的考查，具体比如考生面试的是小学语文教师，那么面试的题目很可能就是当地小学高年级的教材中的一篇，各位考生可以根据具体的科目进行复习。说课或讲课之后考官还会即兴出一些教育类的相关问题，进行考查，主要考查教师的基础理论和应急处理能力及对教育事件的看法。
由于学科专本身具有的专业特性，以及各地市对于学科专考察侧重点和难度不同，各地市各学科之间的题型题量也有较大区别，这在一定程度上，加大了同学们备考教师招聘考试的难度。
教师招聘考试中，如何选择适合自己的岗位 ♂
想要选到最合适自己的岗位，需要考虑几个方面，一个是岗位的竞争程度，一个是岗位的上班地点。从这两个核心需求出发，我们在选择岗位的时候，可以着重考虑以下几点：
①筛选岗位表中的报名条件
在岗位表内明确有表明岗位需求，有些岗位大专学历即可报考，有些岗位要求本科及以上学历，那么学历越高选择的范围就越广，但对应的，越高学历要求的岗位相对学历门槛较低的岗位客观上竞争会小很多。再有就是限制应届生，限制师范生等等，可以根据自己的情况选择最合适的。
②筛选岗位表中的考试内容
因为教师招聘考试中最终还是以分数的高低来决定鹿死谁手，那么选择考试内容与自己的备考内容更一致的岗位，自己的优势就会更大。
③根据招聘人数进行选择
考虑招聘人数较多的岗位，招聘人数多，进面试的比例就多。十人以内一般是1:3的比例，比如招聘10人，就有30人可以进面试，只要有了进面试机会，一切皆有可能。你是不是也听说过，身边有些笔试倒数第一，也成功逆袭上岸的面霸呢？
④根据自身优势进行选择
有些地区考试总成绩的计算方式不同。选择岗位的时候，如果能将自己的优势最大化也是有效提高胜算的方法。
对于笔试成绩比较优秀的同学来说，可以选择笔试成绩占比高的地区，或者招聘人数比较多的地区，优秀的笔试成绩更容易让你在众多考生中脱颖而出。
对于面试技能比较突出的考生来说，可能更适合面试成绩占比较高的地区，只要能进入面试，试讲或说课的突出表现可能会弥补你在笔试成绩上的差距。面试前置的考试方式，也比较适合擅长面试的同学，可以选择报考。
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