国企面试难度怎么样 ♂
国企的面试难度因人而异。现在很多国企，不同程度都存在人才断层的情况，也就是说很多国企或者央企都很需要新人来填充进来，所以就会看到每年都有校园招聘。为了及时招聘到足额的新人，笔试和面试环节自然不会设置的很难。
在国企面试有一个取巧的地方，那就是很多人都知道国企的工作相对结构化和固化，这也就导致国企上班的很多人思维方式相对来说不会很活跃，大家都是一板一眼的做事的人，那么国企里面负责招聘工作的人事工作人员自然也差不多是这样了，所以相对于很多私企和外企，国企面试提问的问题大多不会是发散性思维的问题，很多都是一些常规的个人基本情况的了解或者个人意愿的了解等等，所以需要注意的一点的就是，面试过程中需要对各类问题坦诚回答，并且能够积极地表达出自己很想去你们家企业上班的意愿，那么就很有希望被录取。
另外，很多国企目前在人才培养方面，更多的还是倾向于先招收进来，然后再通过一系列培训等方式慢慢培养，这也就导致招聘的时候往往不会很严格的筛选，招进来以后慢慢培养，毕竟相比于很多私企和外企，国企在人才培养方面不计成本的投入还是比较有优势的。
国企驻村人员考试转公务员 ♂
你可以不断的提升自己的实力和地位，如果你担任了国有企业的领导，那么你就可以成为公务员了。优点是非常的有保障，也非常的稳定，未来不会轻易的失业。缺点是工资不是特别的高，可能会有一定的局限性，有时候会影响到你的选择。
国企高管公务员考试 ♂
国企上班考公务员，原单位会不会放人，由原单位具体决定。国家公务员考试对于学历的最低要求是国家承认的大专，符合公告及职位表要求即可报考。所以不管原单位放入不放人，你符合要求，都可以报考。国企高管公务员考试科目 ♂
旺黔诚大树职教给大家解答！
国考全称国家公务员招录考试，考试科目有《行政职业能力测验》和《申论》，这两科属于公共科目，部分岗位还需要考第三科《专业知识》等！人民警察和执法类还需加考《体能测试》！除公共科目之外，笔试结束后，所有岗位都需要进行面试！
国考（国家公务员考试）行测科目
1.常识判断：总共25个题目，每个题目分，共计分;
2.数量关系：总共20个题目，每个题目1分，共计20分;
3.言语理解与表达：总共40个题目，每个题目分，共计24分;
4.资料分析：总共20个题目，每个题目1分，共计20分。
5.判断推理：总共35个题目，图形推理每个题目分，定义判断每个题目分，类比推理每个题目分，逻辑判断每个题目分，共计分。
国家公务员申论科目
申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。题型主要有以下五大题型！
一、归纳概括属于是试卷中的送分题型，采分点百分之百处于给定材料，只是需要考生在仔细阅读材料时，将关键词找出，利用归纳和概括的方法将各种关键词语进行整合，按照出题人的题干要求，形成语句，标好序号，分好段落，依次写出，即可得分。
二、提出对策是比较有针对性的题型，主要针对出题人所出的问题进行解决，可以寻找材料中的直接对策，可以通过问题、原因、影响进行反推对策，简单易懂，得分轻松。
三、综合分析开始拉开分数，难点在于题干的分析和材料的分析，有的时候答案明明就在材料中，考生却看不到，或者看到了也不知道就是采分点，主要原因就是题干没有分析清楚，没有考虑明白，导致与答案失之交臂。
四、贯彻执行属于日后工作常用的一类题型，难点在于外在格式和内容逻辑，多数同学在格式上的丢分点大致相同，所以忽略不计。但是在内容上，有的考生可以从材料中找到答案，按照正确的结构进行书写，但是有的考生找到内容后进行整理的时候，缺少常识，导致内容混乱不堪，逻辑性差，丢分较多。
五、申发论述也叫大作文，是考生们最头痛的一类题型，最简单的一个原因就是字数较多，很多考生由于惰性，在考试前夕根本没有写过大作文，导致在考场上都无法完成整篇文章的写作，更别提内容方面的深刻，作文题型必须在考试前多写多背多练。
国家公务员考试中以下岗位需要专业科目考试：
1、报考中央对外联络部、中央编译局、外交部、文化部、商务部、国家旅游局、国家外国专家局、全国友协、中国贸促会等部门，日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语(韩语)、葡萄牙语等8个非通用语职位的人员，还将参加外语水平考试，考试大纲请在考录专题网站和相关招录部门网站查询。
2、报考中国银监会及其派出机构、中国证监会及其派出机构特殊专业职位的人员以及报考公安机关人民警察职位的人员还将参加专业科目考试，考试大纲请在考录专题网站查询。如果有专业科目加考，会在该职位的是否加试专业科目一栏内标明：“是”或者“否”。
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