教师招聘和公务员考试年龄 ♂
教师编制考试对考生的年龄是有限制的。一般省份要求考生年龄在18周岁以上、35岁以下，但是对于研究生及以上学历的考生，年龄限制会有所放宽，具体以各地简章为准。 其中，考上教师编制后会有社保，而交社保的最低年限是15年，满15年在退休的时候有养老金。另外，曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员、在各级公务员和事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为受到禁止报考处罚未到期的人员不得报考。 科学备考： 每个地区的教师编制考试内容是不一样的，大多都是考教育综合知识或者教育公共基础，基本上都包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师与学生等方面，部分地区还会考学科知识。 教育综合知识的内容很广泛，尤其是教育学和心理学的内容是比较难的，任务、流派、观点很多，需要大家不断记忆的同时，要进行知识结构梳理，并且辅之以刷题，加强自己对知识点的整体理解和记忆，并且通过刷题进行查漏补缺。教师招聘和教师编制的区别 ♂
教师招聘分为编制教师招聘和非编制教师招聘，即教师招聘包含教师编制招聘。考生通过教师编制考试之后为事业单位工作人员，具有教师编制；教师招聘考试，不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同工。
聘用制教师和在编教师有较明显的区别，区别主要包括以下几个方面：
1.福利待遇
聘用制教师也就是我们常说的合同制教师，与各招录学校签订劳务合同。部分学校在招考公告中明确表示，待遇参编，也就是与在编教师同工同酬，但也有部分学校聘用制教师薪资低于在编教师，少部分学校高于在编教师。具体需要根据各学校实际情况来看。
2.发展前景
一般情况下，在编教师与聘用制教师的发展前景、职称评选、职位定级等方面都有区别。在编教师占有明显优势。此外，在编教师相对稳定，没有重大过错就没有失业风险，而聘用制教师一般情况下合同签订为3年或5年，合同到期后，单位可以选择续签或者解聘，也就会有失业风险，需要重新寻找工作。
3.考试难易程度
在编教师都是通过事业单位教师岗公开招聘进行招录的，考核方式分为笔试与面试相结合，对于紧缺岗位及高层次人才采取面试考核方式。整体来看，考试难度与竞争相对较大，聘用制教师竞争相对较小，考试也较低。
4.教师招聘考试内容
教师招聘考试分为笔试与面试。虽然各地笔试考试科目有所不同，但无非主要考查两个方面，教育理论综合知识也就是公共知识和专。面试主要采取试讲、说课、答辩等形式，幼儿岗位也有才艺展示等内容。
教师招聘和教师考编有区别吗 ♂
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