教师调动工作需要经过哪些程序？ ♂
老师调动工作的程序先要写一份申请书，做到与自身条件相符，不能弄虚作假；到教育局人事部领取调动审批表，一共领取三份，将个人信息准确填写，然后贴上个人两寸照片，找调入调出单位负责人签字并盖章，然后提交至教育局进行调令，需要一个复杂的操作程序。
教师调动工作需要的程序：
1.写一份申请书，做到与自身条件相符，不能弄虚作假；
2.到教育局人事部领取调动审批表，一共领取三份，将个人信息准确填写，然后贴上个人两寸照片。
3.找调入调出单位负责人签字并盖章，一般由校长签字，然后提交至教育局负责人签字，再由当地人事部门负责人进行签字并盖章。
教师调动工作相关流程：
教师在调动工作时个人档案一般放在教育局，教育局需要开出调令，调出学校负责人接收后开人事以及公司介绍信，教育局接收之后再将其反馈至人事局，通过编制委员会进行转换编制，然后才能将介绍信调入所在学校。
通过上面分析可知，教师调动工作需要的程序是比较严格的，一定要严格按照这些顺序操作，否则很有可能调动失败。
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教师调动得找什么人 ♂
严格讲，老师工作调动应当由人事部门开具调令的，但由于老师都是在教育系统内部调动，人事部门也就放权给教育行政部门，由他们具体管理老师的调动事宜。
根据《教师法》及各地教师调动的现实情况可知，有编制的教师要跨区调动的话有三种途径，参加教师招聘考试、找人对调、正常手续：
1、参加教师招聘考试。在职的教师是可以参加教师招聘考试的，只要本校领导同意，开出单位同意参加应聘的证明，考上了想去地区的在编教师后，就可以进行编制调动了。不过当下教师招聘考试难度越来越大，竞争比例也越来越高，想再考上教师编制，也是很不容易的。
2、对调。所谓对调就是本校领导同意后，找个你所想去的所在区的在编教师进行对调，手续不变，但是只是相互换学校上课，这一途径也只是个形式而已，没有什么实质性的作用。
3、走正常调动手续。首先要经过调去的学校和教育局即接受单位和主管部门同意，其次需要同级的人事部门同意，最后需要编制部门同意。实际上这条路不好走，涉及到的部门很多，十分麻烦。
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教师调动找人社局还是教育局 ♂
教育局。严格讲,老师工作调动应当由人事部门开具调令的,但由于老师都是在教育系统内部调动,人事部门也就放权给教育行政部门,由他们具体管理老师的调动事宜。
教师在业务序列上归教育局管，但是教师的工资编制归人社局管。所以，跨地区调动，一般需要两地教育局长、人社局长、地区行政单位常务副职(常务副县长或副市长)。共六个单位的主官点头，并签字盖章同意。
法律依据：《中华人民共和国教师法》
第十五条各级师范学校毕业生，应当按照国家有关规定从事教育教学工作。
国家鼓励非师范高等学校毕业生到中小学或者职业学校任教。
第十六条国家实行教师职务制度，具体办法由国务院规定。
第十七条学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学位和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。
实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定。
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