公务员基础性绩效工资指什么 ♂
公务员基础性绩效工资指公务人员作出的贡献与实际绩效，由国家进行统一指导和调控，事业单位结合具体核定情况进行自主分配。
绩效工资考核目的：
1、对公务员绩效完成情况进行全面考核，为发放薪资待遇提供参考;
2、对上次考核工作展开总结，为下一次的绩效考核与改进提供有效指导;
3、提升公务员团队综合素质与绩效，调整优化人员基础结构。
公务员工资组成
(1)基本工资：
1、岗位工资：主要为个人工作岗位相关要求与职责，包括管理岗位、专业技术岗位以及工勤技能岗位等不同的岗位等级，每个等级的工资标准不一样。
2、薪级工资：主要为公务人员自律与工作表现的体现，工人薪级四十个，专业技术人员和管理人员薪级六十五个。
(2)绩效工资：主要为公务人员作出的贡献与实际绩效，由国家进行统一指导和调控，事业单位结合具体核定情况进行自主分配。
(3)津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：结合社会发展以及自然环境等方面的差异，对在艰苦边远地区工作的公务员发放的补贴。
2、特殊岗位津贴补贴：发放对象为苦、脏、累、险及其它特殊岗位的工作人员，具体补贴标准与范围由国家统一制定。
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公务员基础是啥专业的考试 ♂
报考中联部、外交部等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语（韩语）等7个非通用语职位的人员，还将参加外语水平考试，考试大纲请在相关招录部门网站查询。
报考中国银监会及其派出机构、中国证监会及其派出机构特殊专业职位的人员，还将参加专业考试，考试大纲请在考录专题网站，中国银监会、中国证监会网站分别查询。
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公基指的是公共基础知识，一门综合性知识考试，简称“公基”。公基具体包含时事政治、马克思主义哲学、中国特色社会主义理论体系、法律、经济、管理、公文、中国历史、文化、科技、地理等多方面的知识。2001年以前的中央、国家公务员考试的一直把《公共基础知识》作为公共科目笔试内容之一。公基的指导思想：公共基础知识属于综合性考试，考试大纲要求的内容涵盖了政治、经济、法律、管理、科技、历史、公文等诸多方面，范围广泛，内容庞杂，考生在有限的时间内把所有的内容都详细看一遍是很不现实的，“眉毛胡子一把抓”的做法也是很不科学的。从近几年的公共基础科目考试命题的特点来看，公基考题越来越灵活，考查方式也日趋多样化。
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一般公务员考试考的是行政能力测试和申论，公安类要考公安基础知识，部分职位要考专业课。公务员考试覆盖的知识点比较广，不同科目涉及的知识也不同。
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