今天公考路网（gk6.cn）分享2023国家公务员面试技巧：综合分析题目如何让分析更具针对性1的知识，其中也会对2023国家公务员面试技巧：观点类题目如何应对1进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
1、2023国家公务员面试技巧：综合分析题目如何让分析更具针对性1
2023国家公务员面试技巧：综合分析题目如何让分析更具针对性1 ♂
现在，一些年轻干部工作比较机械教条，缺乏灵活性，领导怎么说他就怎么干，被称为工具化干部。对于工具化干部，你怎么看?
【存在问题】
1.话题分析不够聚焦，谈的不是对工具化干部的看法，而是对一个坏干部的看法。
2.题干信息利用不足，很多分析内容照搬照抄学过的干部队伍建设的专题知识和相似题目，缺少对题干信息的有效利用和充分分析。
3.对策提出空泛，只能从大层面给出一些解决方向，具体解决办法不够务实，无法落地。
【如何针对性进行分析】
1.聚焦核心话题。分析时要就题论题，聚焦到工具化干部这一核心，根据工具化干部的特点、表现进行针对性分析。例如，在表态时就可以更具针对性一些，不只谈我们要培养好干部，而是可以说明要杜绝工具化干部出现，培养主动思考、务实创新的好干部。
2.充分利用题干信息。题干中提到的年轻干部工作机械教条缺乏灵活性领导怎么说怎么干等信息要充分进行分析，而非笼统分析工具化干部就是思想出现偏差、能力不足的干部。例如：工作机械教条指的就是这部分年轻干部工作的主观能动性差、宗旨意识淡薄，工作只为做完而非真正惠及人民群众;缺乏灵活性说的更多是因为年轻干部工作中业务知识、经验、能力不足而无法做到灵活操作处理;领导说什么做什么谈的是唯上不唯实的错误政绩观以及缺乏担当精神。
3.对策要更加务实。提出对策时切勿空泛的给出一些宏观上的解决方向，如：通过学党史提升干部思想意识、展开培训提升干部能力等。类似的对策看起来有方式有内容，实则缺乏务实性，不能够有效解决工具化干部所存在的问题。因此，对策提出要围绕工具化干部的具体问题展开，例如：1.主观能动性差、宗旨意识淡薄的问题就通过评价机制、细化考核办法等方式去进行扭转，调动年轻干部工作的主动性;2.业务知识、处理问题能力不足无法做到灵活，那么年轻干部就要强化业务知识技能，主动进行学习，在学中干、干中学，做什么学什么、缺什么补什么，从而积累经验做到因时因势、因人因地灵活处理问题;3.唯上不唯实以及缺乏担当精神的问题就需要年轻干部深入基层、深入群众，了解实际情况，主动进行分析，担当作为不避难。
答好综合分析题目，还是要多一些务实性，回归问题本身进行针对性分析，利用好题目信息，就题论题。
2023国家公务员面试技巧：观点类题目如何应对1 ♂
分析要扣题
观点题目的分析是要根据自己的观点给出理由和论据。比如如果你认为不文明行为需要立法严惩，那么分析的部分就需要呈现立法严惩的意义;如果你认为需要二者结合，那就需要说明立法严惩和批评教育各自的意义和问题或者影响，分析的要素与作答社会现象类题目是基本一致的。再比如有人说有所为才能有位，有人说有位才能有为，不管你的观点是有位更重要还是有为更重要，实质都是分析作为和职位的重要性以及二者的辩证关系，这与名言警句的作答要素又是基本一致的，所以观点类题目的实质还是分析社会现象，政策和名言警句，因此要紧扣题干分析观点。
观点类题目考察要素广泛，时政类的时效性较强，需要考生及时关注时政要闻，比如疫情期间的模范人物、经济新业态、三门干部等热点话题。哲理类需要多关注习总书记讲话，尤其是在考试前后重要会议的工作部署和要求，领会会议精神和重要指示，从而能够在作答题目时凸显较高的理论素养和政治站位，赢得考官青睐。
2023国家公务员面试技巧：综合分析题目如何让分析更具针对性1的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于2023国家公务员面试技巧：观点类题目如何应对1、2023国家公务员面试技巧：综合分析题目如何让分析更具针对性1的信息别忘了在本站进行查找喔。标签：分析 题目 干部 如何