公务员考试七大难度(公务员考试七天)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试七大难度的知识，其中也会对公务员考试七天进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员考试七大难度

2、公务员考试七天

3、公务员考试七天核酸

4、公务员考试七天特训

公务员考试七大难度 ♂

公务员考试的难度，要根据不同的情况来看待，心竺公考建议考生从以下四点去判断：

第一、国考一般比省考难。 一般情况下，国考会比省考难度大。从历年的国考招考人数和参考人数来看，最终的竞争比一般会在30：1以上，如果按照报名比例来算，那竞争比更大。2024年的国考参考人数与招录人数比为，近十年最高竞争比在2010年和2011年，竞争比高大59:1，可想而知，国考是非常热门的，中央党群机关，每年都会出现千里挑一、万里挑一的职位。

省考的竞争比相对来说会小一些，除了一些特殊省份外，大多数的竞争比一般保持在20-30比1左右，相对于国考，竞争比小得多。

第二、不同省份的竞争不同 公务员考试之所以热门，那是因为公务员这个职业非常稳定，稳定的收入、中上等的社会地位，让公务员群体不管在任何地方，都处在社会的中等偏上的地位。

在不同地区，公考的热度不同，在发达的省份，比如广东、浙江、江苏等发达地区，就业机会多，在体制外发展空间大，公务员就没有那么火热了。发达省份的公务员考试竞争比较小。

但在西部欠发达地区，大学毕业生回到家乡，在当地很难找到满意的职业，进入体制成了他们首要选择，于是大幅提高了公考竞争比。

第三、不同职位的竞争不同 在各地省级公务员考试中，不同职位的竞争不同，从历年的省考招考公告来看，所招录的职位大部分分布在县级、乡镇的基层单位，少部分职位分布在省直单位和市直单位。而在大城市生活过四年的毕业生，很多不愿意回到落后乡镇工作，纷纷挤着省会城市和地级市的单位，这些单位竞争通常比较大，难度比较高。

而如果你选择报考乡镇单位，那考试难度就低很多。

第四、公务员考试题目的难度。 公务员考试分为笔试和面试，国考笔试和面试各占50%，省考大多数省份笔试占60%，面试占50%。

笔试公共科目有《行政职业能力测验》和《申论》，行测的题目全部是客观题，主要题型有常识判断、言语理解、判断推理、逻辑填空、资料分析，加强训练的话，可以在较短时间内提分的。

申论题目全是主观题，主要题型有归纳概括、综合分析、提出对策、贯彻执行和申论写作，申论主要考察的是阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力和文字表达能力等，相对于行测，申论需要长期训练，短期内想提分，是有一点难度的。

公务员考试面试不同职位采用不同的面试形式，通常会有结构化、半结构化和无领导小组等面试形式，国考相对来说面试比较复杂，会根据具体职位有相应的面试形式，所以在备考面试时，一定要做好充分的准备。

公务员考试七天 ♂

截至2023年12月11日，没有延期。经查阅云南教育考试网可知，来自发生疫情地区需要完成隔离或管控的考生及高风险地区旅居史人员，建议不参加考试或提前抵达考点城市完成管控措施及核酸检测方可参加考试。公务员（Civilservants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。

公务员考试七天核酸 ♂

国家公务员考试疫情防控要求如下：

一、请广大考生近期注意做好自我健康管理，及时申领本人防疫健康码和通信大数据行程卡，持续关注自己健康码和通信大数据行程卡状态，并进行每日体温测量和健康状况监测。出现发热（体温≥℃）、咳嗽等急性呼吸道异常症状的，应及时进行相应的诊疗和排查。

保证参考时身体健康。近期不要前往有疫情的省市和疫情中高风险地区，不出国，尽量不参加聚集性活动，不到人群密集场所。出行时如乘坐公共交通工具，要全程佩戴口罩并做好手部卫生。

二、所有考生应在首场考试考前48小时内进行新冠肺炎病毒核酸采样检测。建议考生在无禁忌的情况下按“应接尽接”原则，提前完成新冠疫苗接种。

三、提前打印好本人考前24小时内的健康码、通信大数据行程卡状态信息和彩色截图以及考前48小时内新冠肺炎病毒核酸检测报告纸质版，确保打印的图片信息完整、清晰。

四、防疫健康码及行程码为绿码、考前48小时内新冠肺炎病毒核酸检测为阴性、现场体温测量正常（<°）、无新冠肺炎相关症状的考生，且无不得参加考试其他情形之列的考生，方可进入考点参加考试。

考生进入考点时应有序排队，保持1米以上间距，主动出示准考证、身份证、健康码、通信大数据行程卡和核酸检测报告配合查验，接受体温测量。

公务员考试七天特训 ♂

你好考试是否通过与自己的学习态度、能力有很大关系，与通过率大小没有必然关系。6天7晚的封闭课程，封闭班6天7晚，食宿学一体化，每天上课时间从早上的8点到晚上的10点半左右，理论和模拟相结合；理论1天半到2天左右，剩下的全是模拟课程。培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。