公务员考试一级科员(公务员考试一级科员d)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试一级科员的知识，其中也会对公务员考试一级科员d进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员考试一级科员

2、公务员考试一级科员d

3、公务员考试一级科员与职位

4、公务员考试一级科员以下

公务员考试一级科员 ♂

因为一级科研指，可以理解为职务相关部门，根据你的职级来办理工资社保啥的，一般高考上的都是一级科员。一级科员是综合管理类公务员职级之一，综合管理类公务员职级序列分为一级巡事员，二级巡事员，一级调研员，二级调研员，三级调研员，四级调研员，一级主任科员，二级主任科员，三级主任科员，四级主任科员，一级科研，二级科研，一级科员和二级科员的区别主要体现在直接层次，晋升条件两个方面，公务员职务与职级并行的对应关系是一级科员是26级至18级，二级科研是27级至19级。

公务员考试一级科员d ♂

D级就是加试一科基础知识，至于其他的等过了笔试，资格复审后才能知道。

A类是大类，考行测和申论，B类是小类。公考里面这个不是深究的问题，把行测申论都做好了就OK了，考先发布的公告里面会写得很详细的，比如说11年国考省部级以上岗位属于A类，地市级以下为B类。

公务员主管部门在招考公告公示时，制定相应公务员考试大纲，对考试范围和考试题型做说明，报考人员根据大纲要求参加公共考试科目的考试，采用较为普遍的是《行政职业能力测验》和《申论》。部分省份按照本省实际需要另外增设《公共基础知识》。

公务员考试科目是按照公务员法“凡进必考 ”的制度，由国家公务员局设定作为衡量报考人员是否胜任公务员工作的考试科目。由国家公务员局以及各级公务员主管部门组织统一的公务员考试。根据岗位职责和技能要求设置相应的考试考核科目。

需要说明的是，中央、国家机关国家公务员和工作人员录用公共科目笔试按A、B类职位分别进行。近几年来这两类职位笔试科目均为《行政职业能力测验》和《申论》，只是在题目设置上略有不同。考生要根据具体的职位的属性（考试类别是综合管理类还是行政执法类）来选择是否要做申论以及申论题目的选择。

公务员考试一级科员与职位 ♂

是职级。一级科员，中华人民共和国公务员职级，属于综合管理类公务员职级之一。一级科员待遇：公务员的工资是由基本工资、工龄工资、奖励工资和补助工资四档构成的。一档是基本工资，主要是职务的工资加上级别的工资，是工资的重要组成部分；二档是工龄工资，按照员工的工作年数发放对应的工资，是对员工的工作经验和劳动贡献的积累的经济补偿，虽然金额不是很高，但作用还是挺大的；三档是奖励工资，是指公务员的年终奖，只要在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员都有奖励工资；补助工资是指以补贴形的式支付给公务员的劳动报酬，包括物价补贴、煤燃气补贴、交通补贴、住房补贴等。综合管理类公务员职级对应级别：综合管理类公务员职级对应的级别是：二级科员的级别是二十七级至十九级；一级科员的级别是二十六级至十八级；四级主任科员的级别是二十四级至十八级；三级主任科员的级别是二十三级至十七级；二级主任科员的级别是二十二级至十六级；一级主任科员的级别是二十一级至十五级；四级调研员的级别是二十级至十四级；三级调研员的级别是十九级至十三级；二级调研员的级别是十八级至十二级；一级调研员的级别是十七级至十一级；二级巡视员的级别是十五级至十级；一级巡视员的级别是十三级至八级。一级科员晋升条件：一级科员任期满2年，可以晋升一级成为四级主任科员；如果任四级主任科员2年以上，可以晋升一级成为一级巡视员。随着工资年限的增加，可以往上不断晋升。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第一条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。 第四条 公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。 第六条 公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。 第七条 公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。 第八条 国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。 第九条 公务员依法履行职务的行为，受法律保护。

公务员考试一级科员以下 ♂

该职位名称，表示不是专业部门，是综合管理部门的非领导职务，也就是普通办事的。获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级。主任科员是中国公务员职务的一种，属于综合管理类非领导职务序列。主任科员是正科级，属于非领导职务，所以职责略低于科长、乡长、镇长等领导职务的正科级领导职务。职务工资上有区别，实职正科级略高于主任科员。各省职务工资规定不同，一般同一年参加工作的正科级领导职务和非领导职务的职务工资相差30至100元不等。第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级。大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级。获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十九条公务员职级在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。