2022江西赣州事业单位笔试多少钱 ♂
2022江西赣州事业单位笔试最低合格线怎么划定 ♂
评卷结束后,根据考试情况分级分类划定笔试成绩最低合格分数线。凡考生笔试成绩低于所报岗位最低合格分数线的,不得确定为面试对象。一般岗位根据报考人数最终确定的岗位招聘计划数从高分到低分按1:3的比例确定面试入闱人员。
加试岗位按职位表中备注的比例在合格线上从高到低确定加试人员,加试后按加试成绩+笔试成绩从高到低按1:3的比例确定入闱面试人员。
特殊岗位按职位表中备注的比例在合格线上从高到低确定技能考核测试人员,技能考核测试后不再进行结构化面试,其中赣州广播电视台的招聘岗位在进行专业技能考核测试后还需进行与岗位相关的面试,具体以岗位表中的备注要求为准。
确定入闱人员时,末位同分者一并列入。
笔试成绩及入闱面试人员名单、笔试成绩最低合格分数线、面试前资格审查事项将在赣州市人力资源和社会保障局网、赣州人事考试网、赣州人社微信公众号进行公告;加试岗位、特殊岗位面试公告由招聘主管单位或当地人社部门进行公告。
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2022江西赣州事业单位笔试科目 ♂
笔试综合卷考试内容为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》合并为一张卷为综合卷;计算机卷考试内容为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》,在《职业能力倾向测验》增加对计算机专的考评合并为一张卷为计算机卷;财会卷考试内容为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》,在《职业能力倾向测验》增加财务会计专的考评合并为一张卷为财会卷。
评卷结束后,根据考试情况分级分类划定笔试成绩最低合格分数线。凡考生笔试成绩低于所报岗位最低合格分数线的,不得确定为面试对象。
一般岗位根据报考人数最终确定的岗位招聘计划数从高分到低分按1:3的比例确定面试入闱人员。
加试岗位按职位表中备注的比例在合格线上从高到低确定加试人员,加试后按加试成绩+笔试成绩从高到低按1:3的比例确定入闱面试人员。
特殊岗位按职位表中备注的比例在合格线上从高到低确定技能考核测试人员,技能考核测试后不再进行结构化面试,其中赣州广播电视台的招聘岗位在进行专业技能考核测试后还需进行与岗位相关的面试,具体以岗位表中的备注要求为准。
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2022江西赣州事业单位考察什么内容 ♂
考察由用人单位及其主管部门负责,主要是全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及需要回避等方面的情况。考察时还将对报考人员进行资格复审。对政治上不合格的,实行一票否决,不予录用。
对因体检、考察不合格或本人放弃体检、考察、聘用等一切原因造成的缺额,不进行递补。根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考察对象。如末位总成绩相同的,取面试高分者。仅参加了笔试或面试的考生,不计算考试总成绩,不进入体检、考察环节。
对体检、考察合格的拟聘人员名单,由赣州市人力资源和社会保障局在网站公示7个工作日。公示结果不影响聘用的,由赣州市人力资源和社会保障局下发聘用批准文件并办理聘用手续。多个单位捆绑招聘的岗位按拟聘人员总成绩从高分到低分依序自主选岗,总成绩相同的则由面试高分者先选(因怀孕未完成体检的考察合格人员一并参与选岗),岗位表另有备注的按岗位表备注的方式选岗;因达不到开考比例而核减的具体捆绑岗位招聘计划,无人选岗的,自然取消。
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2022江西赣州事业单位考试内容 ♂
2022江西赣州事业单位考试分为笔试和面试,笔试综合卷考试内容为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》合并为一张卷为综合卷;计算机卷考试内容为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》,在《职业能力倾向测验》增加对计算机专的考评合并为一张卷为计算机卷;财会卷考试内容为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》,在《职业能力倾向测验》增加财务会计专的考评合并为一张卷为财会卷。
加试由招聘单位及其主管部门按规定程序负责组织实施。加试前不进行资格审查,加试后按加试岗位成绩计算办法从高到低按1:3的比例确定入闱面试人员(末位同分者一并列入),在面试前由招聘单位及其主管部门负责资格审查,审查合格者发放面试准考证,不合格者取消面试资格,从笔试合格线以上人员中递补一次。
市直事业单位一般岗位及加试岗位面试由赣州市人力资源和社会保障局组织。各县(市、区)事业单位一般岗位及加试岗位面试由各县(市、区)人社局按规定程序组织实施。一般岗位及加试岗位面试采取结构化面试方式进行;一般岗位、加试岗位面试时间、地点待定,具体时间、地点见面试准考证。
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